
MAN BUS Sp. z o. o. Starachowice
PKC GROUP Motherson
OKIN
EURO VIG
- kiedy byłeś w pracy, a kiedy na urlopie - kiedy byłeś chory - kiedy byłeś na nadgodzinach, a kiedy odbierałeś godziny i pozwoli - podsumować ilość wykorzystanego urlopu w ciągu roku - obliczyć szacowaną wysokość Twojego wynagrodzenia - obliczyć wysokość potrąceń i dodatków do wynagrodzenia - obliczyć wysokość premii Sprawdź sam i zapomnij o zapisywaniu tych danych w zeszycie...
W dniu dzisiejszym odbyło się pierwsze spotkanie związków zawodowych z Zarządem PKC GROUP na temat wzrostu wynagrodzeń. Niestety spotkanie było w zasadzie bezcelowe, bo przedstawiciele pracodawcy stwierdzili, że nie mają jeszcze sprecyzowanego zdania, co do podwyżki wynagrodzeń. Następne spotkanie ma się odbyć, gdy będzie wiadomo jakimi środkami na podwyżkę płac Zarząd będzie dysponował. Ma to nastąpić pod koniec stycznia. Warto przypomnieć, że „Solidarność” wnioskuje o podwyżkę wynagrodzeń o 200 zł.
W dniu wczorajszym odbyło się spotkanie Zarządu MAN z załogą. Prezes Michael Kobriger podsumował kończący się rok i przedstawił zamierzenia firmy na rok następny. Prezes podziękował załodze za wytężoną pracę, jaka miała miejsce w ostatnich miesiącach bieżącego roku. Dla firmy był to dobry rok, bo zamówienia na autobusy utrzymywały się na wysokim poziomie. Bardzo dobrze zapowiada się rok 2018. Prezes zapowiedział dalsze inwestowanie w rozwój firmy i w konstrukcje autobusów nowych generacji. Wychodzenie naprzeciw oczekiwaniom klientów i sprostanie konkurencji jest gwarancją na dalszy rozwój firmy a tym samym na stabilność zatrudnienia. Niestety prezes ani słowem nie wspomniał o płacach w firmie i podwyżkach wynagrodzeń w roku przyszłym. Swoje wystąpienia mieli też Artur Szewernocha i Mark Gouws. Po wystąpieniach członków Zarządu głos zabrał przewodniczący Międzyzakładowej Organizacji Związkowej NSZZ „Solidarność” Jan Seweryn. Przewodniczący poruszył sprawy o których nie mówił prezes Kobriger. Były to:Pomimo ciężkiej pracy ludzie byli przez kilka miesięcy pozbawiani części premii z tytułu jakości.Pracownicy zatrudniani są przez wiele lat na umowy terminowe i na umowy za pośrednictwem APT.Kolejną sprawą o której mówił przewodniczący Seweryn to wzrost płac. „Solidarność” i pracownicy oczekują znacznego wzrostu płac. 300 złotych to jest kwota o którą w roku 2018 powinny wzrosnąć płace.Następna sprawa to nierówny podział premii z zysku koncernu. Przewodniczący zarzucił prezesowi, że nic nie robi, aby pracownicy MAN w Starachowicach otrzymywali premię w takiej samej wysokość jak pracownicy niemieccy.Ostatnią sprawą poruszoną przez Jana Seweryna był przyzakładowy parking. Przewodniczący zażądał wręcz natychmiastowej jego rozbudowy stwierdzając, że pracownicy mają poważne problemy z zaparkowaniem swoich aut. Przyjeżdżają do pracy i błąkają się po okolicznych ulicach, aby gdzieś zaparkować.Wystąpienie przewodniczącego uczestniczący w spotkaniu pracownicy poparli gromkimi brawami. Odnosząc się do poruszonych spraw prezes Kobriger udzielał mało przekonujących odpowiedzi, które nikogo nie zadowoliły.
Najprawdopodobniej ostatnie w tym roku zebranie Komisji Międzyzakładowej Organizacji Związkowej odbyło się w dniu 7 grudnia. Pierwszym punktem zebrania było przyjęcie do Związku 23 nowych członków. Tak duży napływ pracowników do „Solidarności” świadczy o tym, że doceniane jest to, co Związek robi. Tu warto wspomnieć, że od wielu lat nie było miesiąca, aby do Związku ktoś się nie zapisał. Miesięcznie zapisuje się plus minus 10 osób. W dalszej części zebrania przewodniczący Komisji Jan Seweryn omówił sytuację w firmach, które Komisja obejmuje swoim działaniem. W MAN dynamicznie rozwija się sprawa czasu pracy w ostatnich dniach grudnia i pierwszych dniach stycznia. Kalendarz pracy był już kilkukrotnie zmieniany. Na chwilę obecną wiadomo, że ostatnim dniem pracy ma być 20 grudnia. Do pracy załoga ma wrócić dopiero 11 stycznia. Część dni wolnych ma zostać pokrytych urlopami a część godzinami nadpracowanymi. Czy jest to kalendarz ostateczny nie widomo. Wiadomo już, że 26 pracownikom MAN nie zostaną przedłużone umowy o pracę. Powodem jest niespełnienie przez nich oczekiwań firmy. Zarówno za październik jak i za listopad premia za jakość i produktywność wypłacona zostanie w pełnej wysokości. Jest to efektem działań „Solidarności”, która przekonywała Zarząd firmy, że w okresie wdrażania produkcji autobusów powinny zostać zastosowane okresy przejściowe, co do kryteriów przyznawania premii. Od grudnia weszła nowa procedura postępowania wobec pracowników przedstawiających orzeczenia lekarskie o niepełnosprawności......
Załóż konto
Nie pamiętam hasła
Solidarność w
Dostęp do tych informacji mają tylko zalogowani użytkownicy
Ostatnio dodane
Ostatnio na forum
Statystyki
Dostęp do tych informacji mają tylko zalogowani użytkownicy
Top tygodnia
Dostęp do tych informacji mają tylko zalogowani użytkownicy
|