
MAN BUS Sp. z o. o. Starachowice
PKC GROUP Motherson
OKIN
EURO VIG
- kiedy byłeś w pracy, a kiedy na urlopie - kiedy byłeś chory - kiedy byłeś na nadgodzinach, a kiedy odbierałeś godziny i pozwoli - podsumować ilość wykorzystanego urlopu w ciągu roku - obliczyć szacowaną wysokość Twojego wynagrodzenia - obliczyć wysokość potrąceń i dodatków do wynagrodzenia - obliczyć wysokość premii Sprawdź sam i zapomnij o zapisywaniu tych danych w zeszycie...
W dniu dzisiejszym odbyło się pierwsze zebranie Komisji Międzyzakładowej Organizacji Związkowej w nowym składzie. Zebranie zainaugurowało nową kadencji 2018 – 2022. Podczas zebrania podjęto szereg uchwał organizacyjnych. Następne – rutynowe – zebranie odbędzie się jak zwykle w pierwszy czwartek miesiąca czyli 5 kwietnia. Członkom NSZZ „Solidarność” przypominamy, że zebrania Komisji mają charakter otwarty co oznacza, że może w nich brać udział każdy związkowiec.
W dniu dzisiejszym zakończyły się negocjacje płacowe w PKC ostatecznie ustalono, że płace wzrosną o 130 zł. w 3 i 4 grupie osobistego zaszeregowania. W grupie 2 płace wzrosną o 80 zł. ale pracownicy posiadający tę grupę mają dużą szansę na uzyskanie grupy 3 co będzie się wiązało z kolejną podwyżką wynikającą ze zmiany kategorii zaszeregowania. Podwyżka wejdzie od 1 kwietnia br. Stosowne porozumienie pomiędzy związkami zawodowymi a Zarządem PKC podpisane zostanie jeszcze w tym tygodniu.
W dniu 26 marca w MAN podpisane zostało porozumienie o podwyżce wynagrodzeń. Porozumienie obejmuje lata 2018 i 2019. W roku 2018 płace zasadnicze wzrosną o 6,5%. Ponadto do płacy zasadniczej włączona zostanie premia z oceny pracownika (8%, a w praktyce 6,67% - bez skutków). Podwyżka wchodzi z dniem 1 stycznia bieżącego roku co oznacza, że przy wypłacie za marzec nastąpi wyrównanie za styczeń i luty. Tu warto wspomnieć, że na mocy tego porozumienia 134 osoby zatrudnione za pośrednictwem Agencji Pracy Tymczasowej przejdą na umowy bezpośrednio z MAN-em, a 176 osób, które mają umowy terminowe z MAN-em dostanie umowy na czas nieokreślony. W roku 2019 płace wzrosną o 3,5%, a dodatkowo 1% funduszu płac zostanie przeznaczone na podwyżki indywidualne. W praktyce płaca zasadnicza w tym roku wzrośnie średnio o około 200 zł. Po wliczeniu premii z oceny płaca wzrośnie o ponad 13% co przełoży się pozytywnie na podwyżkę w roku przyszłym, a także na wysokość odpraw emerytalno-rentowych i jubileuszy. W roku bieżącym wzrośnie dodatek za pracę w godzinach nadliczbowych, a także dobrowolny dodatek i premia koncernowa. Jeżeli chodzi o pracowników umysłowych to ich płaca w tym roku wzrośnie również o 6,5%, a dodatkowo do płacy zasadniczej włączone zostanie 5% premii i tak zwany dodatek szkodliwy (92,11 zł.) Szczegóły porozumienia w naszej gazetce.
Załóż konto
Nie pamiętam hasła
Solidarność w
Dostęp do tych informacji mają tylko zalogowani użytkownicy
Ostatnio dodane
Ostatnio na forum
Statystyki
Dostęp do tych informacji mają tylko zalogowani użytkownicy
Top tygodnia
Dostęp do tych informacji mają tylko zalogowani użytkownicy
|