
MAN BUS Sp. z o. o. Starachowice
PKC GROUP Motherson
OKIN
EURO VIG
- kiedy byłeś w pracy, a kiedy na urlopie - kiedy byłeś chory - kiedy byłeś na nadgodzinach, a kiedy odbierałeś godziny i pozwoli - podsumować ilość wykorzystanego urlopu w ciągu roku - obliczyć szacowaną wysokość Twojego wynagrodzenia - obliczyć wysokość potrąceń i dodatków do wynagrodzenia - obliczyć wysokość premii Sprawdź sam i zapomnij o zapisywaniu tych danych w zeszycie...
W dniu 4 kwietnia o godzinie 15.00 przed Urzędem Wojewódzkim w Kielcach obędzie się manifestacja w sprawie postulatów zgłoszonych przez NSZZ „Solidarność".........................................
W dniu wczorajszym odbyło się kolejne spotkanie w sprawie podwyżki wynagrodzeń. Niestety nie wniosło one wiele nowego gdyż przedstawicielki pracodawcy z uporem godnym innej sprawy obstawały przy tym, aby podwyżka była procentowa, a nie kwotowa. Nowością jaka się pojawiła było to, aby część podwyżki, która miała by wynieść średnio 3,89%, włączyć do tak zwanego dodatku frekwencyjnego. Dodatek ten miał by wynosić 230 zł, a nie jak do tej pory 200 zł. „Solidarność” podtrzymała swoje poprzednie stanowisko czyli podwyżka 150 zł dla wszystkich pracowników. Związek postulował także, aby część premii włączyć do płacy zasadniczej pracowników lub ewentualnie do dodatku frekwencyjnego. W zasadzie spotkanie zakończyło się niczym. Kolejne spotkanie w sprawie podwyżki płac zaplanowano na 1 kwietnia.
Kolejne spotkanie w sprawie podwyżki płacy w PKC odbędzie się w poniedziałek o 11.00. Miejmy nadzieję, że Zarząd przychyli się do naszych propozycji bo jeżeli nie to mamy problem. Ale "Solidarność" jest w stanie stanąć na wysokości zadania.
W dniu dzisiejszym otrzymaliśmy informację, że premia koncernowa będzie wypłacona w kwocie 45% pensji pracownika.
W dniu dzisiejszym odbyło się w PKC GROUP pierwsze spotkanie w sprawie podwyżki płac. NSZZ „Solidarność” postulował, aby płace w firmie wzrosły przynajmniej o 150 zł. (o tyle o ile wzrosła płaca minimalna). Ponadto wnioskowaliśmy o włączenie części premii do płacy zasadniczej i podział premii na część za jakość i część za produktywność. Wnioskowaliśmy także o urealnienie celów produktywności i jakość tak, aby były one dla pracowników osiągalne, bo w tej chwili mało gdzie pracownicy biorą premię w pełnej wysokości. Uważamy, że podwyżka powinna być kwotowa, co znaczy, że każdy z pracowników powinien otrzymać taką samą kwotę podwyżki. Przedstawicielki pracodawcy zaoferowały podwyższenie płacy zasadniczej o 3% i zdecydowanie sprzeciwiły się podwyżce kwotowej. Kolejne spotkanie w sprawie podwyżki wynagrodzeń ma się odbyć jeszcze w tym tygodniu.
Załóż konto
Nie pamiętam hasła
Solidarność w
Dostęp do tych informacji mają tylko zalogowani użytkownicy
Ostatnio dodane
Ostatnio na forum
Statystyki
Dostęp do tych informacji mają tylko zalogowani użytkownicy
Top tygodnia
Dostęp do tych informacji mają tylko zalogowani użytkownicy
|