|
|
Czy widziałeś już nasz dziennik obecności i kalkulator wynagrodzenia, który zapamięta
- kiedy byłeś w pracy, a kiedy na urlopie
- kiedy byłeś chory
- kiedy byłeś na nadgodzinach, a kiedy odbierałeś godziny
i pozwoli
- podsumować ilość wykorzystanego urlopu w ciągu roku
- obliczyć szacowaną wysokość Twojego wynagrodzenia
- obliczyć wysokość potrąceń i dodatków do wynagrodzenia
- obliczyć wysokość premii
Sprawdź sam i zapomnij o zapisywaniu tych danych w zeszycie...
2019-08-08T17:59:37+02:00
W związku z brakiem reakcji Zarządu APLEONA na pisma NSZZ „Solidarność” w sprawie podwyżki płac w dniu dzisiejszym wystosowane zostało kolejne pismo. Związek ostrzega, że w razie dalszego ignorowania postulatów związkowych podjęte zostaną przewidziane prawem działania.......
2019-07-16T18:15:18+02:00
W dniu dzisiejszym odbyło się spotkanie NSZZ „Solidarność” z prezesem MAN BUS Münürem Yavuzem. Spotkanie to było odpowiedzią na nasze stanowisko w sprawie sytuacji w MAN BUS w Starachowicach. Prezes potwierdził, że sytuacja firmy jest wyjątkowo trudna, bo wciąż są problemy z terminową realizacją programu produkcyjnego. Prezes stwierdził ponadto, że musi się zmienić sposób zarządzania firmą. Od kierowników będzie się wymagać większych kompetencji i większego zaangażowania w pracę i rozliczać ich z nałożonych na nich zadań. Zmiany nastąpią na stanowisku kierownika zakładu i na stanowiskach szefów produkcji. Kierownika zakładu Marka Gouwsa zastąpi pochodzący z zakładu w Ankarze Turek (nazwisko nieznane), szefa produkcji (Montaż) M. Włoskowicza zastąpi W. Pawlak, szefa produkcji (Spawalnia i Lakiernia) P. Zauchę zastąpi K. Włoskowicz. Kierownikiem Działu Personalnego będzie. M. Kostecka. „Solidarność” uważa, że nie są to dobre zmiany. Podczas spotkania przewodniczący „Solidarności” Jan Seweryn wielokrotnie powtarzał, że skutków niewłaściwego zarządzania firmą nie mogą ponosić pracownicy. Nie do zaakceptowania dla „Solidarności” i pracowników firmy jest niewypłacanie w pełnej wysokości premii miesięcznej i zapowiedź niewypłacenia premii rocznej. Przewodniczący zapowiedział, że „Solidarność” będzie bacznie obserwować to, co się w firmie dzieje i zgłaszać swoje uwagi.
2019-07-12T08:33:36+02:00
Członkowie NSZZ „Solidarność” MOZ MAN BUS (MAN,PKC,APLEONA) mogą skorzystać z wielu bonusów. Warunkiem jest posiadanie legitymacji związkowej. Bonusami tymi są zniżki na paliwa na stacjach LOTOS, zniżki na ubezpieczenia w PZU a także korzystne warunki kredytowe w Banku Pekao S. A. Więcej szczegółów na tej stronie w Dziale Oferty Finansowe.
2019-07-03T17:57:07+02:00
W dniu 2 lipca odbyło się comiesięczne zebranie Komisji Międzyzakładowej. Na wstępie przyjęto do Związku nowych członków. Tym razem było to aż dziewiętnaście osób. Następnym punktem obrad było omówienie przez przewodniczącego Jana Seweryna sytuacji w zakładach, które Komisja obejmuje swoim działaniem. W MAN wciąż są problemy z wykonaniem bardzo wysokiego programu produkcyjnego. Jest to spowodowane brakiem elementów do montażu. Pracownicy wciąż dużo pracują nadliczbowo, co coraz większej liczbie osób się nie podoba, bo upalna pogoda daje się im we znaki. Zarząd firmy dąży do zwiększenia limitu godzin nadliczbowych, bo obecny limit 260 godzin wkrótce się skończy. Niestety w zamian w zasadzie nic nie oferuje. Członkowie Komisji jednomyślnie odrzucili propozycje Zarządu i w dyskusji wyrażali zaniepokojenie tym, co się obecnie w firmie dzieje. „Solidarność” podtrzymała swoje warunki na których mogłaby się ewentualnie zgodzić na zwiększenie limitu. Warunki te będą po raz kolejny przedstawione na najbliższym spotkaniu z przedstawicielami pracodawcy. W sprawie sytuacji w firmie przyjęto stosowne stanowisko i zdecydowano o wysłaniu go do władz koncernu. W firmie wciąż trwają przyjęcia nowych pracowników, ale przyjmowani są oni przez agencję pracy tymczasowej. Znaczna część tych pracowników po zapoznaniu się ze stanowiskiem pracy decyduje się na odejście z firmy. Związek nie wyraził zgody na wprowadzenie tak zwanej pracy zdalnej, bo Kodeks Pracy takiej formy zatrudnienia nie przewiduje. Jest telepraca i na to, aby funkcjonowała ona w MAN Związek wyraża zgodę co nie satysfakcjonuje pomysłodawców pracy zdalnej. W hali na ulicy Ostrowieckiej zwiększyło się zatrudnienie i wszystko wskazuje na to, że jeszcze się zwiększy. Ustosunkowując się do propozycji terminu urlopu w roku 2020 (od 3 sierpnia) „Solidarność” zaproponowała, aby było to o tydzień wcześniej. W PKC udało się doprowadzić do tego, że osoby, które miały zaniżone grupy zaszeregowania otrzymały grupy, które im się zgodnie z Regulaminem Pracy należały. Absencja chorobowa utrzymuje się wciąż na wysokim poziomie, a inny sposób potrącania dodatku frekwencyjnego nie jest dla pracowników motywujący, aby ze zwolnień lekarskich nie korzystali. Duża grupa długoletnich pracownic z placówki MAN BUS pracuje na drugich grupach.....
2019-07-01T18:33:33+02:00
W ubiegłą sobotę ponad stuosobowa grupa związkowców z „Solidarności” z MAN BUS, PKC GROUP i APLEONA przebywała na wycieczce w Sandomierzu. Zwiedzano Bramę Opatowską, Podziemną Trasę Turystyczną, Bazylikę Katedralną, kościół Św. Jakuba, Muzeum w Domu Jana Długosza, Muzeum w Zamku. W czasie wolnym zwiedzano miasto. Wycieczkę zakończył rejs statkiem po Wiśle.
Pon 17 Cze 2019, 11:47
 33 
Wspólna Grupa Volkswagen
2019-06-17T11:47:11+02:00
W dniu 14 czerwca w zakładzie Scania w Słupsku odbyło się kolejne spotkanie Wspólnej Grupy Volkswagen w której skład wchodzą przedstawiciele NSZZ „Solidarność” ze: Scania Production Słupsk, Volkswagen Motor Polska Polkowice, Volkswagen Bank Polska Warszawa, MAN TRUCKS Niepołomice, Volkswagen Poznań, SITECH Polkowice, Volkswagen GROUP Polska i MAN BUS Starachowice. W spotkaniu uczestniczył także członek Światowej i Europejskiej Rady Pracowników Volkswagen Johan Järvklo ze Szwecji. Nasz zakład reprezentowali Jan Seweryn i Andrzej Kępiński, a także członek TRATON Mariusz Dzwonek. Podczas spotkania dyskutowano o zagrożeniach dla przemysłu motoryzacyjnego w związku z zaostrzeniem przez Unię Europejską przepisów ograniczających emisję spalin. Kolejnym tematem, który omawiano to nierówne traktowanie pracowników jeżeli chodzi o premie koncernowe i programy leasingowe na samochody osobowe. Uczestnicy spotkania podkreślali, że sprawy te powinny być ujednolicone, a różnego rodzaju bonusy powinny dotyczyć wszystkich pracowników koncernu bez względu na to w jakim zakładzie pracują i w jakim kraju zakład ten się znajduje. Przedstawiciele pracowników uważają także, że powinna być stworzona możliwość negocjowania minimalnego wzrostu płac w całym koncernie. Związkowcy mieli okazję zwiedzić zakład i zapoznać się z procesem produkcji autobusów.
Załóż konto
Nie pamiętam hasła
Solidarność w
Dostęp do tych informacji mają tylko zalogowani użytkownicy
Ostatnio dodane
Ostatnio na forum
| Po co w ogóle poruszać ten temat jak to od lat wiadomo że premii nie było i nie będzie. Robią wam tylko nadzieję ...Środa o 13:22 w wątku Podwyżki |
| Z wypłatą za m-c maj.Środa o 6:37 w wątku Premia koncernowa |
| Kiedy będzie druga część dodatku dobrowolnego? Z wypłatą za kwiecień czy za maj? Środa o 5:50 w wątku Premia koncernowa |
Statystyki
Dostęp do tych informacji mają tylko zalogowani użytkownicy
Top tygodnia
Dostęp do tych informacji mają tylko zalogowani użytkownicy
|
.jpg)
