W dniu 2 lipca odbyło się comiesięczne zebranie Komisji Międzyzakładowej. Na wstępie przyjęto do Związku nowych członków. Tym razem było to aż dziewiętnaście osób. Następnym punktem obrad było omówienie przez przewodniczącego Jana Seweryna sytuacji w zakładach, które Komisja obejmuje swoim działaniem. W MAN wciąż są problemy z wykonaniem bardzo wysokiego programu produkcyjnego. Jest to spowodowane brakiem elementów do montażu. Pracownicy wciąż dużo pracują nadliczbowo, co coraz większej liczbie osób się nie podoba, bo upalna pogoda daje się im we znaki. Zarząd firmy dąży do zwiększenia limitu godzin nadliczbowych, bo obecny limit 260 godzin wkrótce się skończy. Niestety w zamian w zasadzie nic nie oferuje. Członkowie Komisji jednomyślnie odrzucili propozycje Zarządu i w dyskusji wyrażali zaniepokojenie tym, co się obecnie w firmie dzieje. „Solidarność” podtrzymała swoje warunki na których mogłaby się ewentualnie zgodzić na zwiększenie limitu. Warunki te będą po raz kolejny przedstawione na najbliższym spotkaniu z przedstawicielami pracodawcy. W sprawie sytuacji w firmie przyjęto stosowne stanowisko i zdecydowano o wysłaniu go do władz koncernu. W firmie wciąż trwają przyjęcia nowych pracowników, ale przyjmowani są oni przez agencję pracy tymczasowej. Znaczna część tych pracowników po zapoznaniu się ze stanowiskiem pracy decyduje się na odejście z firmy. Związek nie wyraził zgody na wprowadzenie tak zwanej pracy zdalnej, bo Kodeks Pracy takiej formy zatrudnienia nie przewiduje. Jest telepraca i na to, aby funkcjonowała ona w MAN Związek wyraża zgodę co nie satysfakcjonuje pomysłodawców pracy zdalnej. W hali na ulicy Ostrowieckiej zwiększyło się zatrudnienie i wszystko wskazuje na to, że jeszcze się zwiększy. Ustosunkowując się do propozycji terminu urlopu w roku 2020 (od 3 sierpnia) „Solidarność” zaproponowała, aby było to o tydzień wcześniej. W PKC udało się doprowadzić do tego, że osoby, które miały zaniżone grupy zaszeregowania otrzymały grupy, które im się zgodnie z Regulaminem Pracy należały. Absencja chorobowa utrzymuje się wciąż na wysokim poziomie, a inny sposób potrącania dodatku frekwencyjnego nie jest dla pracowników motywujący, aby ze zwolnień lekarskich nie korzystali. Duża grupa długoletnich pracownic z placówki MAN BUS pracuje na drugich grupach.....

zaszeregowania. Jest to dla nich krzywdzące, bo drugą grupę otrzymuje pracownik „z za bramy” po przepracowaniu trzech miesięcy. Takiemu stanowi rzeczy winien jest kierownik tej placówki. Problem został zgłoszony do dyrektor Działu Personalnego. W niezagospodarowanej części hali na ulicy Składowej trwa remont. Ma tam zostać zlokalizowany dodatkowy magazyn. Firma wciąż nie może dogadać się z właścicielem placu na wprost zakładu na ulicy Radomskiej w sprawie urządzenia na tym placu parkingu. W firmie pojawili się inspektorzy PIP. Na chwilę obecną nie wiemy co spowodowało ich wizytę i co zamierzają kontrolować. W APLEONA wciąż nie rozpoczęły się rozmowy na temat podwyżki płac. Związek wystosował w tej sprawie pismo do Zarządu firmy. Odbyło się spotkanie związków zawodowych z szefem Działu Personalnego APLEONA Marcinem Silskim i przedstawicielem PZU w sprawie Pracowniczych Programów Kapitałowych. Podobne spotkania mają się odbyć w MAN i PKC. Trwa nasza związkowa loteria. Przy okazji pobierania losu można zapisać się na festyn, który odbędzie się w dniu 31 sierpnia. Odbyła się wycieczka do Sandomierza. W dalszym ciągu można zapisywać się na wycieczkę do Pragi, bo jest jeszcze kilkanaście wolnych miejsc. W siedzibie „Solidarności” pojawił się przedstawiciel Volkswagen Bank i przedstawił tak zwaną „Ofertę Pracowniczą”. Według niego jest ona znacznie korzystniejsza niż oferty innych banków, a uczestniczyć w niej mogą wyłącznie pracownicy koncernu Volkswagen w tym oczywiście pracownicy MAN. Na zakończenie zebrania przewodniczący krytycznie odniósł się do pomysłu szefa Regionu, aby Związek zaangażował się w uroczystości tzw. „pogromu kieleckiego”. Według Jana Seweryn Związek powinien zajmować się sprawami związkowymi.