
MAN BUS Sp. z o. o. Starachowice
PKC GROUP Motherson
OKIN
EURO VIG
- kiedy byłeś w pracy, a kiedy na urlopie - kiedy byłeś chory - kiedy byłeś na nadgodzinach, a kiedy odbierałeś godziny i pozwoli - podsumować ilość wykorzystanego urlopu w ciągu roku - obliczyć szacowaną wysokość Twojego wynagrodzenia - obliczyć wysokość potrąceń i dodatków do wynagrodzenia - obliczyć wysokość premii Sprawdź sam i zapomnij o zapisywaniu tych danych w zeszycie...
W dniu dzisiejszy w MAN BUS podpisane zostało porozumienie o zwiększeniu limitu godzin nadliczbowych. Twarda postawa NSZZ „Solidarność” sprawiła, że Zarząd firmy poczynił daleko idące ustępstwa, co przełoży się na płace pracowników. Najważniejsze punkty porozumienia to: 1. Limit godzin nadliczbowych to 330 a nie 384 jak proponował Zarząd. 2. Gwarancja wypłaty premii koncernowej. 3. Gwarancja wypłaty 50% tzw. „dobrowolnego dodatku”. 4. Gwarancja wypłaty co tydzień 100 zł. do końca bieżącego roku, co daje w sumie gwarancję wypłaty 1400 zł. 5. Dobrowolność pracy powyżej 260 godzin nadliczbowych. 6. Brak wpływu przebywania pracownika na urlopie na wypłacenie mu cotygodniowej premii w wysokości 100 zł. Pełny tekst porozumienia znajduje się na tej stronie. Trzeba przypomnieć, że rozmowy na temat wypłacenia „dobrowolnego dodatku” i premii koncernowej jeszcze niedawno sprowadzały się do tego, że przedstawiciele pracodawcy stwierdzali, że premie nie będą wypłacone, bo nie ma porozumienia o tzw. „elastycznym czasie pracy”. Okazało się jednak, że działania „Solidarności” doprowadziły do tego, że to co niemożliwe stało się możliwym.
Związki zawodowe zostały poinformowane, że dzienny plan produkcyjny zostaje obniżony do 11 autobusów. Wiąże się to ze zmniejszeniem zatrudnienia. Zwolnionych ma zostać około 250 osób. Będą to głównie osoby zatrudnione w MAN za pośrednictwem agencji pracy tymczasowej, ale przewiduje się również zwolnienie pewnej grupy osób zatrudnionych bezpośrednio przez MAN. Głównym kryterium, którym pracodawca ma się kierować typując osoby do zwolnienia ma być dyscyplina, zaangażowanie w pracę i absencja chorobowa. „Solidarność” uważa, że żadne zwolnienia nie są potrzebne gdyż pracownicy – głównie agencyjni – sami odchodzą z pracy. Miesięcznie jest to około 60 – 70 osób.
W dniu 7 października odbyło się comiesięczne zebranie Komisji Międzyzakładowej. Na wstępie przewodniczący Jan Seweryn zdał relację z obrad Zarządu Regionu Świętokrzyskiego NSZZ „Solidarność”, które odbyło się w dniu 1 października. Głównym tematem obrad była sytuacja w kieleckiej odlewni Chemar. Na chwilę obecną zakład został postawiony w stan likwidacji. Działania Zarządu Regionu jak również zakładowej „Solidarności” nie przynoszą żadnego pozytywnego skutku. Wszystko wskazuje na to, że firma zostanie zamknięta, co może mieć poważne następstwa dla drugiego zakładu Chemar. Zarząd Regionu zdecydował o wysłaniu kolejnego pisma w sprawie sytuacji w zakładzie. Niedobra sytuacja jest również w Poczcie Polskiej. Pracownicy od dłuższego czasu prowadzą walkę o podwyżkę wynagrodzeń. Zarząd Regionu przyjął stanowisko w tej sprawie. Omawiana była także sprawa wyborów parlamentarnych. Po relacji z obrad Zarządu Regionu przyjęto do Związku dwudziestu ośmiu nowych członków. Następnie przewodniczący przedstawił sytuację w zakładach, które Komisja obejmuje swoim działaniem. W MAN odbyło się spotkanie z prezesem Yawuzem, ale nie wynikło z niego nic nowego. Prezes w dalszym ciągu nie ma pomysłu na rozwiązanie problemu z wykonaniem planów produkcyjnych. Pan Ywavuz zapowiedział, że będzie organizował spotkania z pracownikami poszczególnych wydziałów podczas, których będzie przedstawiał sytuację w firmie, apelował o wydajniejszą i dobrze wykonaną pracę, a także będzie zbierał opinie i pomysły pracowników dotyczące usprawnień w procesie produkcji. Podobne spotkania ma organizować kierownik zakładu Sermet. W dalszym ciągu pracownicy MAN pozbawiani są premii za produktywność i jakość. W dniu obrad Komisji odbyło się nieoczekiwane spotkanie z kierownikiem zakładu Sermetem podczas którego związki zawodowe zostały poinformowane, że podjęto decyzję o zmniejszeniu planu produkcyjnego. Do końca roku ma być produkowane jedenaście autobusów dziennie. Zmniejszenie planu produkcyjnego będzie się wiązało ze zmniejszeniem zatrudnienia. Zwolnionych ma być około 250 osób. Przedstawiciele NSZZ „Solidarność” zakomunikowali kierownikowi zakładu, że domagają się wypłaty tak zwanego dobrowolnego dodatku i premii koncernowej. Kierownik zakładu wyraził chęć negocjacji w tej sprawie. Spotkanie ma się odbyć jeszcze w tym tygodniu. Pod zarzutem mobbingu został zwolniony jeden z kierowników z wydziału Montażu. W sprawie sytuacji w firmie odbyła się dyskusja w której członkowie Komisji negatywnie wypowiadali się o działaniach Zarządu, które nie przynoszą poprawy. W firmie dochodzi do łamania przepisów prawa pracy szczególnie w zakresie czasu pracy, limitów godzin nadliczbowych i umów zleceń. Zdecydowano, że jeżeli rozmowy w sprawie wypłaty premii koncernowej i dobrowolnego dodatku nie przyniosą rezultatu to Związek wejdzie z pracodawcą w spór zbiorowy, co może doprowadzić nawet do strajku. Postanowiono powiadomić PIP o nieprzestrzeganiu przez MAN prawa pracy.
Załóż konto
Nie pamiętam hasła
Solidarność w
Dostęp do tych informacji mają tylko zalogowani użytkownicy
Ostatnio dodane
Ostatnio na forum
Statystyki
Dostęp do tych informacji mają tylko zalogowani użytkownicy
Top tygodnia
Dostęp do tych informacji mają tylko zalogowani użytkownicy
|