MAN BUS Sp. z o. o. Starachowice
PKC GROUP Motherson
OKIN
EURO VIG
![]() - kiedy byłeś w pracy, a kiedy na urlopie - kiedy byłeś chory - kiedy byłeś na nadgodzinach, a kiedy odbierałeś godziny i pozwoli - podsumować ilość wykorzystanego urlopu w ciągu roku - obliczyć szacowaną wysokość Twojego wynagrodzenia - obliczyć wysokość potrąceń i dodatków do wynagrodzenia - obliczyć wysokość premii Sprawdź sam i zapomnij o zapisywaniu tych danych w zeszycie... ![]()
W ubiegły piątek podpisane zostało porozumienie w sprawie podwyżki wynagrodzeń. Płaca zasadnicza każdego pracownika podniesiona zostanie o 2% plus 50 zł. (jest to w sumie około 100zł.) Podwyżka wejdzie w życie od dnia 1 stycznia, co oznacza, że przy wypłacie za miesiąc marzec pracownicy otrzymają wyrównanie za miesiące styczeń i luty. Po nowemu zostaną przeliczone premie i godziny nadliczbowe, które pracownicy przepracowali w styczniu i w lutym. Ponadto uzyskaliśmy gwarancję wypłaty 60% premii rocznej, która będzie wypłacona w miesiącu listopadzie. Dalsze 40% premii rocznej uzależnione jest od produktywności (20%) i od indywidualnej absencji chorobowej pracownika (20%). Przy absencje chorobowej do 7 dni pracownik otrzymuje 20% premii a przy absencji chorobowej od 8 do 10 dni pracownik otrzymuje 10% premii. Przy absencja powyżej 10 dni pracownik nie otrzymuje premii z tego kryterium. Dodatkowo 0,5% liczone od funduszu płac przeznaczone będzie na indywidualne przeszeregowania.
Można już napisać o szczegółach negocjacji w sprawie podwyżki wynagrodzeń. W MAN podczas dzisiejszego spotkania prezes Kobriger zaproponował podniesienie płacy zasadniczej o 2% + 50zł. która to kwota również zostanie włączona do płacy zasadniczej. Dodatkowo prezes zaproponował utworzenie rezerwy w wysokości 0,5% funduszu płac, która wykorzystywana była by na pokrycie podwyżek indywidualnych w ciągu bieżącego roku. NSZZ "Solidarność" zaproponował, aby podwyżka była przynajmniej na poziomie inflacji (wynosi ona 3,7%) oraz podwyższenie gwarancji premii rocznej do 60%. Zaproponowaliśmy także zrewaloryzowanie kwoty, którą pracodawca płaci pracownikom na Pracowniczy Fundusz Emerytalny. Obecnie jest to 25 zł. Kwota ta nie była od dwunastu lat rewaloryzowana. Wystąpiliśmy również z wnioskiem o przejęcie pracowników zatrudnionych w MAN przez agencję pracy tymczasowej i zatrudnienie ich w MAN na umowach z tą firmą. Prezes stwierdził, że obecna sytuacja firmy jak również to, że rok ubiegły zakończony został stratami nie pozwala na spełnienie naszych postulatów. Jednak prezes zobowiązał się do przemyślenia sprawy gwarancji premii rocznej na poziomie wyższym niż 40% (taką gwarancję mamy w chwili obecnej). Jeżeli chodzi o pracowników agencji pracy tymczasowej to według prezesa nie jest możliwe zatrudnienie ich przez MAN gdyż już w maju nastąpi znaczny spadek produkcji w związku, z czym dla pracowników tych nie będzie już pracy. Kolejne spotkanie w sprawie podwyżki wynagrodzeń odbędzie się w przyszłym tygodniu. W PKC sprawa wygląda znacznie gorzej, bo prezes Abram stwierdził, że w związku z dużą konkurencją na produkcję wiązek elektrycznych firma musi ciąć koszty, aby utrzymać się na rynku. Podwyżka w wysokość inflacji to według prezesa kwota zbyt wygórowana. Prezes zaproponował wprowadzenie dodatku w wysokości 80 zł. który byłby wypłacany pracownikom spełniającym wymagania 5S. NSZZ "Solidarność" jest przeciwny wprowadzaniu kolejnego dodatku i postuluje podwyżkę płacy zasadniczej. Dla Związku nie do przyjęcia jest łączenie podwyżki z podniesieniem wskaźników produktywności aż o 5%. Mówiąc wprost oznacza to podniesienie normy, co może skutkować, że pracownicy mogą mieć trudności z otrzymaniem premii na zadawalającym poziomie. Może to oznaczać tylko jedno, że nastąpi obniżenie płacy. Wprawdzie zarówno prezes Abram jak i dyrektor Kiepas przekonywali, że zagrożenie takie jest minimalne i może dotyczyć tylko niektórych placówek, ale życie pokazuje, że może z tym być różnie. Mając to wszystko na uwadze NSZZ "Solidarność" stoi na stanowisku, że należy rozmawiać o podwyższeniu płacy zasadniczej a nie o wprowadzaniu kolejnego dodatku. Przy okazji rozmów płacowych poruszyliśmy sprawę umów o pracę gdyż nie do przyjęcia jest, aby pracownicy byli całymi latami trzymani na umowach terminowych, zatrudniani przez agencję pracy tymczasowej, aby omijane były umowy na czas nieokreślony. Chcieliśmy, aby sprawa ta została uregulowana poprzez podpisanie stosownego porozumienia, które określałoby jak długo pracownik może pracować na umowach terminowych i jaki procent pracowników może być zatrudnionych przez agencję pracy tymczasowej. Niestety przedstawiciele pracodawcy nie wyrazili woli podpisania takiego porozumienia twierdząc, że nie są w stanie przewidzieć, jaki będą mieć poziom produkcji. Kolejne spotkanie w sprawie podwyżki wynagrodzeń w PKC odbędzie się 12 marca o godzinie 12.00. W Gegenbauer rozmowy na temat wzrostu wynagrodzeń i innych spraw płacowych odbędą się w dniu jutrzejszym o godzinie 10.00.
W dniu wczorajszym odbyło się comiesięczne posiedzenie Komisji Międzyzakładowej. W zebraniu udział wziął członek Europejskiej Rady Pracowników MAN Rafał Borkowski. Rafał Borkowski omówił swoją działalność w Radzie w ciągu 2012 roku jak również przedstawił ogólne plany działalności w Radzie w roku bieżącym. Ponadto przybliżył członkom Komisji czym jest Rada i jakimi sprawami się zajmuje. W dalszej części zebrania przyjęto do Związku ośmiu nowych członków, podjęto uchwałę o zakupie czterdziestu flag związkowych jak również zdecydowano o ufundowaniu niewielkiej nagrody dla jednego z laureatów Konkursu Wiedza o Solidarności organizowanego przez Region Świętokrzyski NSZZ "Solidarność". Kolejnym punktem zebrania było przedstawienie przez przewodniczącego Jana Seweryna sytuacji w zakładach, które Komisja obejmuje swoim działaniem. W MAN odbyło się dwa spotkania z prezesem Kobrigerem w sprawie podwyżki wynagrodzeń. Podczas tych spotkań związkowcy zostali poinformowani o sytuacji finansowej i produkcyjnej w firmie. Na kolejnym spotkaniu, którym zaplanowano na 7 marca strony, a więc związki zawodowe i prezes, przedstawią swoje stanowiska w sprawie podwyżki wynagrodzeń. Przewodniczący pozytywnie ocenił interwencję Zarządu w sprawie niewłaściwego zachowania się niektórych kierowników wobec podległych im pracowników. Problem ten "Solidarność" zgłosiła kilka tygodni wcześniej. W PKC doszło wreszcie do spotkania w sprawie podwyżki wynagrodzeń, ale stanowisko przedstawicieli pracodawcy w tej sprawie jest dla "Solidarności" nie do przyjęcia. Głównym punktem, który budzi najwięcej wątpliwości jest to, że Zarząd nie zamierza podnieść pensji zasadniczej pracowników, lecz proponuje wprowadzenie kolejnego niewielkiego dodatku do pensji. Przy okazji spotkania z przedstawicielami pracodawcy NSZZ "Solidarność" poruszył sprawę dwóch brygadzistów - jednego z zakuwania a drugiego z karuzeli na AiB. Osobnicy ci po chamsku odnoszą się do pracowników, są złośliwi i wprost terroryzują pracowników. Doszło do tego, że zastraszeni pracownicy boją się poskarżyć do Związku a nawet nie chcą, aby przewodniczący rozmawiał z nimi, bo mogą mieć z tego powodu problemy, gdy brygadzista dowie się, że taka rozmowa się odbyła. Taka sytuacja jest nie do przyjęcia, dlatego jeżeli Zarząd firmy nie zrobi z tymi brygadzistami porządku "Solidarność" podejmie działania, aby wyeliminować to, co w relacjach pracownik - przełożony nie powinno mieć miejsca. Jeżeli chodzi o firmę Gegenbauer to spotkanie z prezesem Kotarbą obędzie się w dniu jutrzejszym. Podczas tego spotkania poruszone zostaną tematy podwyżki wynagrodzeń i wprowadzenia nowego systemu czasu pracy.
![]() ![]()
Załóż konto
Nie pamiętam hasła
Solidarność w
Dostęp do tych informacji mają tylko zalogowani użytkownicy
Ostatnio dodane
Ostatnio na forum
Statystyki
Dostęp do tych informacji mają tylko zalogowani użytkownicy
Top tygodnia
Dostęp do tych informacji mają tylko zalogowani użytkownicy
|