
MAN BUS Sp. z o. o. Starachowice
PKC GROUP Motherson
OKIN
EURO VIG
- kiedy byłeś w pracy, a kiedy na urlopie - kiedy byłeś chory - kiedy byłeś na nadgodzinach, a kiedy odbierałeś godziny i pozwoli - podsumować ilość wykorzystanego urlopu w ciągu roku - obliczyć szacowaną wysokość Twojego wynagrodzenia - obliczyć wysokość potrąceń i dodatków do wynagrodzenia - obliczyć wysokość premii Sprawdź sam i zapomnij o zapisywaniu tych danych w zeszycie...
Dzisiaj potwierdziły się niedobre informacje, że spadek produkcji w PKC spowoduje zwolnienia pracowników. W najbliższym czasie ma być zwolnionych około 160 osób. Będą to głownie osoby, którym kończą się umowy o pracę. Osobom tym umowy nie będą przedłużone. Zwolniona ma także być dokładnie nieokreślona liczba osób z umowami stałymi, które nadużywają zwolnień lekarskich i niewłaściwie podchodzą do obowiązków pracowniczych. Czy jest to koniec zwolnień na chwilę obecną nie wiadomo, ale wszystko wskazuje na to, że w roku 2020 nie nastąpi wzrost zamówień, a wprost przeciwnie może nastąpić dalszy ich spadek.
W dniu 7 listopada odbyło się zebranie Komisji Międzyzakładowej. Jak zwykle pierwszym punktem obrad była relacja przewodniczącego Jana Seweryna z posiedzenia Zarządu Regionu Świętokrzyskiego NSZZ „Solidarność”, które odbyło się 4 listopada. Na Regionie omawiano wyniki wyborów do Sejmu i Senatu RP. W zebraniu udział brał wiceminister Piotr Wawrzyk, który w wyborach popierany był przez Zarząd Regionu. Wawrzyk, który został wybrany na następną kadencję, zadeklarował chęć współpracy z „Solidarnością” i prosił, aby do jego działalności udostępniane były siedziby delegatur. Poseł zaproponował, aby członkowie Zarządu Regionu, ci którzy wyrażą taką chęć, zostali społecznymi asystentami posła. W dalszej części posiedzenia Zarządu Regionu omawiane były sprawy dyskutowane na Komisji Krajowej Związku. Jedna z tych sprawa jest rozwój Związku. KK zdecydowała, że powołani zostaną tak zwani organizatorzy, których zadaniem będzie tworzenie nowych organizacji związkowych. Mowa także była o małym zainteresowaniu związkowców składaniem wniosków o legitymacje związkowe i karty rabatowe. Kolejna sprawa to wiek emerytalny powiązany z okresem składowym. W sprawie tej była podpisana tzw. Umowa Programowa z ówczesnym kandydatem na prezydenta Andrzejem Dudą. Niestety jak do tej pory ten punkt umowy nie został zrealizowany. Ostatnie informacje dotyczące tej sprawy mówią, że możliwość przechodzenia na emeryturę po przepracowaniu 40 lat (mężczyźni) i 35 (kobiety) zaistniałaby dopiero w roku 2021, ale było by to przechodzenie stopniowe. To znaczy, że w roku 2021 na emeryturę przechodziliby ci, którzy będą mieć 45 lat pracy, w roku 2022 ci, którzy będą mieć 44 lat pracy itd. aż do roku 2026 gdzie można by było odejść po przepracowaniu 40 lat. Są to jednak dopiero propozycje a do ich sfinalizowania jest jeszcze daleko..............,.....,.
W dniu dzisiejszym w Warszawie w siedzibie Apleona odbyły się rozmowy na temat podwyżki płacy w starachowickim oddziale firmy. Strona związkowa przedstawiła oczekiwania pracowników i wysłuchała wypowiedzi przedstawicieli pracodawcy na temat sytuacji firmy, stanu finansów a także opinii co do podwyżki wynagrodzeń. Prezes Apleona Lech Wodecki zobowiązał się do przekazania postulatów związkowych do centrali firmy i przedstawienia do 15 listopada związkom zawodowym propozycji co do podwyżki płacy. Następne spotkanie w sprawie wzrostu płac odbędzie się po zapoznaniu się związków zawodowych z propozycjami pracodawcy. Ze strony NSZZ „Solidarność” w spotkaniu uczestniczyli: przewodniczący MOZ NSZZ „Solidarność” w MAN BUS Jan Seweryn i przewodniczący „Solidarności” w Apleona Jan Radecki.
Załóż konto
Nie pamiętam hasła
Solidarność w
Dostęp do tych informacji mają tylko zalogowani użytkownicy
Ostatnio dodane
Ostatnio na forum
Statystyki
Dostęp do tych informacji mają tylko zalogowani użytkownicy
Top tygodnia
Dostęp do tych informacji mają tylko zalogowani użytkownicy
|