|
|
Czy widziałeś już nasz dziennik obecności i kalkulator wynagrodzenia, który zapamięta
- kiedy byłeś w pracy, a kiedy na urlopie
- kiedy byłeś chory
- kiedy byłeś na nadgodzinach, a kiedy odbierałeś godziny
i pozwoli
- podsumować ilość wykorzystanego urlopu w ciągu roku
- obliczyć szacowaną wysokość Twojego wynagrodzenia
- obliczyć wysokość potrąceń i dodatków do wynagrodzenia
- obliczyć wysokość premii
Sprawdź sam i zapomnij o zapisywaniu tych danych w zeszycie...
2022-02-24T17:24:48+01:00
Dzisiaj kolejne dwie osoby z MAN-a zapisały się do "Solidarności".
2022-02-23T18:35:33+01:00
Po długich perypetiach tablica zerwana z obelisku i umieszczona w innym miejscu w ubiegłą sobotę wróciła tam gdzie była pierwotnie zamontowana. Obelisk z umieszczoną na nim tablica powstał z inicjatywy starachowickiego działacza „Solidarności” Stanisława Kosiora. Odsłonięcie obelisku nastąpiło 13 grudnia 1994 roku. Obelisk, który aż trzykrotnie zmieniał miejsce lokalizacji znajduje się obok Pomnika „Solidarności” ufundowanego przez Międzyzakładową Organizację Związkową NSZZ „Solidarność” w MAN BUS
2022-02-23T12:58:10+01:00
Dzisiaj o godzinie 10.00 odbyło się spotkanie związków zawodowych z Zarządem MAN podczas, którego omawiana była sprawa podpisania porozumienia o wprowadzeniu w firmie tak zwanego elastycznego czasu pracy. Wcześniej NSZZ „Solidarność” przeprowadził szerokie konsultacje w tej sprawie z pracownikami firmy. Pracownicy w zdecydowanej większości byli przeciwko wprowadzeniu takiego systemu czasu pracy. Ewentualna zgoda mogła być pod warunkiem znacznej podwyżki płacy i wypłaty dobrowolnego dodatku w pełnej wysokości. Takie stanowisko zostało przedstawione Zarządowi. Niestety prezes Yavuz odrzucił te propozycje twierdząc, że firmy na to nie stać. Przedstawiciele związków zawodowych jednomyślnie stwierdzili, że w taki razie nie mają zgody pracowników na wprowadzenie elastycznego czasu pracy. Tak, więc firma w roku bieżącym będzie pracować według czasu pracy określonego przez Kodeks Pracy, który dopuszcza czteromiesięczne okresy rozliczeniowe. Jedyne co prezes zaproponował to włączenie do płacy zasadniczej inflacji w wysokości 8,6% wypłacanej dotychczas w formie dodatku do płacy. Podniesione zostaną też grupy osobistego zaszeregowania pracownikom zatrudnionym na grupach trzecich, których kierownik pozytywnie zarekomenduje. Osoby te otrzymają grupy czwarte. Informacja dodatkowa: Przerwa urlopowa będzie od 1 do 12 sierpnia. Urlop będzie także od 27 do 30 grudnia oraz w dniu 2 maja.
2022-02-21T17:47:00+01:00
W dniu dzisiejszym podpisane zostało porozumienie pomiędzy związkami zawodowymi a Zarządem PKC GROUP dotyczące podwyżki płac. Po kilkutygodniowych negocjacjach udało się uzyskać podwyżkę dla pracowników firmy w wysokości średnio 7% co oznacza, że płace pracowników wzrosną o prawie 200 zł. brutto. Podwyżka dla pracowników fizycznych wejdzie w życie od 1 stycznia bieżącego roku, co oznacza, że przy pensji za luty pracownicy otrzymają wyrównanie za miesiąc styczeń. Natomiast pracownicy umysłowi otrzymają podwyżkę od 1 czerwca. To, że podwyżka jest większa niż to zapowiadano (miało być 5,1%) jest zasługą „Solidarności”, bo Związek interweniował w tej sprawie u prezesa głównego PKC Jani Kiljala wysyłając do niego stosowne pismo. Wysokość podwyżki nie jest rewelacyjna, ale jest to wszystko, co można było na tę chwilę osiągnąć.
2022-02-21T17:33:01+01:00
Dzisiaj - w poniedziałek 21 lutego do "Solidarności" - zapisało się 3 pracowników MAN-a.
2022-02-18T18:02:34+01:00
W dniu dzisiejszym odbyło się spotkanie dotyczące podwyżki płacy. Tym razem w spotkaniu uczestniczył prezes Yavuz. Prezes stwierdził, że dla niego bardzo ważne jest, aby związki wyraziły zgodę na wprowadzenie w firmie tak zwanego elastycznego czasu pracy. Za zgodę na 10 dni elastyczności prezes oferował 65% dobrowolnego dodatku i 100 zł. od miesiąca lipca. Do płacy miałaby być włączona inflacja 8,6%, wypłacona w styczniu w formie dodatku, a pracownicy zatrudnieni ponad 2 lata na trzeciej grupie zostaną przeszeregowani do grupy czwartej. Później zaoferowano 50% dobrowolnego dodatku w zamian za 8 dni elastyczności. Gdyby była zgoda związków na elastyczność to możliwe by było włączenie do płacy części premii miesięcznej (pracownikom fizycznym włączono by 4%, a umysłowym 2%). W przypadku braku elastyczności nie będzie dobrowolnego dodatku, a załoga zostanie zredukowana o 250 – 450 osób. Do płacy zasadniczej zostanie włączona inflacja, a pracownicy zatrudnieni ponad 2 lata na trzeciej grupie zostaną przeszeregowani do grupy czwartej. Na wniosek „Solidarności” propozycje Zarządu zostały przedstawione na piśmie. Związki mają się do tych propozycji ustosunkować i przedstawić swoje stanowisko. Prawdopodobnie w przyszłym tygodniu dojdzie do kolejnego spotkania związków zawodowych i Zarządu formy.
Załóż konto
Nie pamiętam hasła
Solidarność w
Dostęp do tych informacji mają tylko zalogowani użytkownicy
Ostatnio dodane
Ostatnio na forum
| Na premię zysku Związki Zawodowe w MAN Bus nie mają żadnego wpływu. Jeśli będzie jakaś informacją na ten temat...Niedziela o 14:11 w wątku Premia z zysku |
| A ja mam takie pytanie odnośnie premi z zysku mamy połowę kwietnia i nic nie wiadomo będzie czy nie będzie ?
W ze...Czwartek o 18:59 w wątku Premia z zysku |
| Po co w ogóle poruszać ten temat jak to od lat wiadomo że premii nie było i nie będzie. Robią wam tylko nadzieję ...Środa o 13:22 w wątku Podwyżki |
Statystyki
Dostęp do tych informacji mają tylko zalogowani użytkownicy
Top tygodnia
Dostęp do tych informacji mają tylko zalogowani użytkownicy
|
