W dniu 5 maja odbyło się comiesięczne zebranie Komisji Międzyzakładowej. Jak zwykle pierwszym punktem zebrania było przyjęcie do Związku nowych członków. Tym razem przyjęto 9 osób. Następnie przewodniczący omówił sytuację w firmach, które Komisja obejmuje swoim działaniem. W MAN coraz trudniej dojść do porozumienia z Zarządem firmy. Od dłuższego czasu nie można sfinalizować podpisania Protokołu dodatkowego (nr. 11) do Zakładowego Układu Zbiorowego Pracy, który wprowadza 8 grupę zaszeregowania oraz uzupełniał wykaz stanowisk pracy o trasera. Protokół ten zmienia także zasady premiowania w Magazynach i w Dziale Planowania Procesów. Sprawa podpisania tego Protokołu przeciąga się, ale jest nadzieja, że będzie on w tym tygodniu podpisany. Do kuriozalnej sytuacji doszło w sprawie Aneksu do Regulaminu Pracy. W Aneksie tym uregulowana została sprawa, kto może pracownikowi udzielić urlopu na żądanie. Inną sprawą, którą przedstawiciele pracodawcy chcieli wpisać do Aneksu to nadanie uprawnień do karania pracowników kierownikowi BHP. Ponieważ nie było na to zgody związków zawodowych pomysłodawcy takiego rozwiązania wystąpili z wnioskiem o przedstawienie w tej sprawie wspólnego stanowiska związków zawodowych. Na przedstawienie tego stanowiska związki miały 30 dni. Stanowisko takie zostało przedstawione, ale przedstawicielka pracodawcy stwierdziła, że jest ono nieważne, gdyż z ramienia Związku Zawodowego Inżynierów i Techników podpisała je osoba, która do podpisywania dokumentów nie ma uprawnień. Aneksu nie mógł podpisać przewodniczący tego związku gdyż przebywa na zwolnieniu lekarskim. Jaki będzie dalszy los Aneksu nie wiadomo, ale z tego co się dzieje wynika, że pracodawca chce wprowadzić te zmiany do Aneksu bez zgody związków zawodowych. Kolejnym problemem jest premia. „Solidarność” od dawna postuluje o włączenie jej do płacy zasadniczej, ale Zarząd firmy nie wyraża na to zgody, gdyż związki nie zgodziły się na wprowadzenie w firmie tak zwanego elastycznego czasu pracy. Wprawdzie pracodawca zaproponował inny sposób premiowania (premia uzależniona od absencji chorobowej – co jest do przyjęcia), ale kryteria do jej uzyskania są według „Solidarności” zbyt wygórowane, dlatego nie ma na to naszej zgody. Kolejną sprawą są urlopy. Do chwili obecnej nie został sporządzony plan urlopów. Związek interweniował w tej sprawie. Z informacji jakie uzyskaliśmy wynika, że plany urlopów są sporządzane. Ciekawe dlaczego sprawy braku planów urlopowych nie wykryły inspektorki PIP podczas ostatniej kontroli jaka była w firmie przeprowadzona. Następna sprawa to jakieś „podchody” dotyczące zmian w tabeli przydziału odzieży (ręczników, mydełek, kremów i kurtek polarowych). Kilkanaście dni temu jakaś osoba z Biurowca Głównego organizowała spotkanie związków zawodowych w tej sprawie, ale przewodniczący „Solidarności” odmówił w nim udziału gdyż nazwisko tej osoby nic mu nie mówiło. Kilka dni później „organizatorka” odwiedziła biuro związkowe „Solidarności” i stwierdziła, że chce rozmawiać na temat zmian w tabeli odzieżowej, gdyż pojawiła się „inicjatywa oddolna” i ona chce się tą sprawą zająć. Przewodniczący stwierdził, że zmian w tabeli odzieżowej dokonuje się podczas negocjacji związków z pracodawcą, a nie z jakimiś postronnymi osobami. W firmie obowiązują określone procedury i należy ich się trzymać. „Organizatorka” obrażona opuściła biuro i więcej się nie pojawiła. W firmie produkuje się obecnie trzynaście autobusów dziennie, ale są pomysły, aby produkować czternaście. Dla pracowników niezrozumiałe jest, że przy tak dużym poziomie produkcji co miesiąc są w firmie dni bezprodukcyjne...........................................................
W PKC jest bardzo dużo pracy, co sprawia, że pracownicy pracują nadliczbowo i mają poważne problemy z wzięciem urlopów (nawet zaległych). Pomimo interwencji „Solidarności” nic się w tej sprawie nie zmienia. W związku z tym do Zarządu firmy zostało wysłane pismo w którym Związek domaga się umożliwienia pracownikom wykorzystania urlopów i ostrzega, że w razie braku reakcji skieruje sprawę do PIP. Duże plany produkcyjne sprawiły, że firma wynajęła halę za szpitalem miejskim w której zatrudnione ma być trzysta osób. Pierwszych kilkudziesięciu pracowników już w tej hali się znajduje. Niestety w hali nie ma odpowiedniego zaplecza socjalnego (szatnie, umywalnie, toalety). „Solidarność” zgłosi tę sprawę do pracodawcy. Podobne problemy, jeżeli chodzi o zaplecze socjalne występują w hali na ulicy Składowej. Rozpoczęliśmy dyżury związkowe, które będą prowadzone w każdy wtorek w godzinach 9.30 – 11.30.
W APLEONA podpisany został Regulamin Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych, który określa zasady wypłaty tak zwanych „wczasów pod gruszą”. Wiadomo już, że firma przegrała przetarg na dalszą obsługę MAN-a w zakresie utrzymania ruchu i sprzątania. Od lipca w miejsce APLEON-y wejdzie dwie firmy: EURO VIG, która zajmie się utrzymaniem ruchu i CLAR SERVIS, która przejmie sprzątanie. Z informacji jakie posiadamy wynika, że EURO VIG jest skłonna przejąć pracowników na zasadzie Art. 231 czyli z dotychczasowymi warunkami pracy i płacy natomiast firma sprzątająca nie ma takiego zamiaru. W sprawie przejęcia pracowników przez tę firmę przewodniczący „Solidarności” odbył rozmowę z kierownikiem zakładu MAN Mehmet-em Sermet-em. Kierownik stwierdził, że MAN nie ma wpływu na to na jakich zasadach będą pracownicy przejmowani, ale obiecał zajęcie się tą sprawą. Po kilku dniach odpowiedział, że MAN jest zainteresowany tym, aby firma zewnętrzna przejęła pracowników zgodnie z prawem biorąc pod uwagę ich doświadczenie w pracy, którą obecnie wykonują. W sprawie przejęcia pracowników APLEONA przewodniczący Jan Seweryn i członek Światowej i Europejskiej Rady Zakładowej Volkswagen Mariusz Dzwonek wysłali pismo do szefowej Rady Zakładowej MAN Truck & Bus SE Kariny Schnur. Ponadto przewodniczący „Solidarności” odbył rozmowę z sekretarzem generalnym Rady Zakładowej Volkswagen Dariuszem Dąbrowskim. Oczekujemy na efekty naszych interwencji.
Niespodziewanie wstrzymane zostało wydawanie kart rabatowych ORLEN-u. Na chwilę obecną nie jest wiadomo, kiedy wydawanie kart zostanie wznowione. Wszystko na to wskazuje, że w tym roku odbędzie się festyn związkowy oraz loteria w której związkowcy będą mogli wygrać cenne nagrody. W dniach 26 i 27 maja w Zakopanem odbędzie się Krajowy Zjazd Delegatów NSZZ „Solidarność”. W Zjeździe tym weźmie udział Jan Seweryn.