MAN BUS Sp. z o. o. Starachowice
PKC GROUP Motherson
OKIN
EURO VIG
- kiedy byłeś w pracy, a kiedy na urlopie - kiedy byłeś chory - kiedy byłeś na nadgodzinach, a kiedy odbierałeś godziny i pozwoli - podsumować ilość wykorzystanego urlopu w ciągu roku - obliczyć szacowaną wysokość Twojego wynagrodzenia - obliczyć wysokość potrąceń i dodatków do wynagrodzenia - obliczyć wysokość premii Sprawdź sam i zapomnij o zapisywaniu tych danych w zeszycie...
Pod koniec ubiegłego tygodnia posypały się zwolnienia w MAN. Zwalniani są zarówno pracownicy zatrudnieni w MAN za pośrednictwem agencji pracy tymczasowej jak i zatrudnieni na umowach z MAN. Najbardziej niepokojące jest to, ze zwalniani są także pracownicy z długoletnim stażem zawodowym. Powody zwolnienia są mało przekonywujące, bo w wypowiedzeniach pisze się o likwidacji stanowiska pracy czy małej dyspozycyjności pracownika. Wypowiedzenia wręczone pod koniec tygodnia to niestety nie wszystko, dalsze wypowiedzenia mają być wręczane na początku przyszłego tygodnia. Jak się dowiadujemy to w kwietniu i w maju ma być zwolnione około 100 osób. Czy będzie to koniec zwolnień? Należy się obawiać, że jeszcze nie.
Z informacji jakie udało nam się uzyskać od przedstawicieli pracodawcy wynika, że PKC GROUP od 20 kwietnia wznowi produkcję. Do pracy ma wrócić większość działów (bez AP1 i USS) jednak działy te będą pracować w zmniejszonym składzie osobowy. Pracownicy będą realizować zamówienia od klientów lub uczestniczyć w inwentaryzacji, przenoszeniu placówek itp. Ci, którzy nie zostaną wezwani do pracy będą w dalszym ciągu przebywać na 80% przestoju ekonomicznym.
Od 20 kwietnia MAN wznawia produkcję autobusów. Nie oznacza to jednak, że praca będzie się odbywała normalnie, czyli na dwie i trzy zmiany. Planuje się pracę tylko na jednej zmianie, a produkowanych ma być sześć pojazdów, czyli o połowę mniej niż pierwotnie zakładano. Jednak stopniowo produkcja ma się zwiększać i dwanaście autobusów ma być produkowane w połowie maja lub nieco później. Czy te plany będą zrealizowane nie wiadomo, bo wszystko uzależnione jest od rozwoju epidemii koronawirusa i dostaw części do montażu?
W dniu dzisiejszym podpisane zostało porozumienie pomiędzy Zarządem APLEONA, a związkami zawodowymi, które ma na celu dostosowanie działalności firmy w obecnej, kryzysowej, sytuacji. Związki zgodziły się na wydłużenie okresu rozliczeniowego z jednego miesiąca do czterech miesięcy, a także do zmniejszenia w roku 2020 odpisu na Zakładowy Fundusz Świadczeń Socjalnych pod warunkiem, że świadczenia z owego Funduszu będą na poziomie ubiegłego roku. W roku 2020 odpis na każdego pracownika będzie wynosił 900 zł. Ze świadczeń zostali wyłączeni pracownicy, których dochód na członka rodziny przekracza 5 tysięcy złotych. Od kwietnia bieżącego roku premia miesięczna zostaje włączona do płacy zasadniczej pracowników. Tak, więc sprawa premii zostaje definitywnie zakończona, co oznacza, że teraz wszyscy pracownicy będą zatrudnieni na jednakowych zasadach, bo dotychczas było tak, że jedni premię mieli, a inni nie.
W dniu dzisiejszym odbyło się spotkanie związków zawodowych z Zarządem PKC GROUP podczas, którego omawiano aktualną sytuację w firmie. Z informacji jakich udzielił prezes Dariusz Abram wynika, że pracownicy wrócą do pracy najwcześniej od 20 kwietnia, ale na pewno nie będą to wszyscy, ale tylko jakaś ich część. Na chwilę obecną nie wiadomo, kiedy produkcja zostanie w pełni wznowiona, bo w praktyce to odbiorcy wiązek elektrycznych decydują o tym, kiedy dany dział będzie pracował, bo albo zamawiają wiązki albo nie. O tym kto i kiedy ma się stawić do pracy, pracownicy będą telefonicznie informowani przez swoich bezpośrednich przełożonych. W porozumieniu zapisano, że od 1 kwietnia pracownicy będą przebywać na przestoju ekonomicznym i będą za ten czas pobierać wynagrodzenie w wysokości 80% podstawowej płacy z tym, że nie może być ono niższe niż najniższa płaca czyli 2600 zł. Po 20 kwietnia pracownicy, którzy przyjdą do pracy będą (mogą) mieć skrócony czas pracy do 6 godzin lub 4 dni w tygodniu i za tę pracę będą pobierać wynagrodzenie obliczone zgodnie ze swoją stawką zaszeregowania i przysługującymi dodatkami. Niestety nie udało się dojść do porozumienia co do podwyżki wynagrodzeń. Sprawę tę odłożono do drugiej połowy bieżącego roku.
Załóż konto
Nie pamiętam hasła
Solidarność w
Dostęp do tych informacji mają tylko zalogowani użytkownicy
Ostatnio dodane
Ostatnio na forum
Statystyki
Dostęp do tych informacji mają tylko zalogowani użytkownicy
Top tygodnia
Dostęp do tych informacji mają tylko zalogowani użytkownicy
|