|
| gość |
5.12.2023, 7:27
|
|
|
|
Puchala_wojciech napisał:
Wojtek chodzi i wie, że około 98 % pracowników nie chce czasu elastycznego na czas nieokreślony.
Ciekawe gdzie chodzisz i kogo pytasz jak nawet twoi koledzy z solidarności się śmieją że nosa z biura nie wychylisz a tak dla uściślenia większość ludzi nie chce wcale elastycznego a nie na czas nieokreślony
|
 Napisane z wersji desktopowej
|
| Puchala_wojciech
|
5.12.2023, 7:52
|
|
|
Jest członkiem związku
Napisał 683 posty
Cytowany 451 razy
Oznaczony w 2 postach
Punkty: -19 (+1/-10)
|
gość napisał(a):
Ciekawe gdzie chodzisz i kogo pytasz jak nawet twoi koledzy z solidarności się śmieją że nosa z biura nie wychylisz a tak dla uściślenia większość ludzi nie chce wcale elastycznego a nie na czas nieokreślony
Mam taką samą wiedzę, na chwilę obecną około 98 % nie chce na nas nieokreślony, a ponad połowa nie chce w ogóle.
|
Napisane z wersji desktopowej
|
| Reklama |
|
Reklamy nie są wyświetlane, jeśli posiadasz zweryfikowane konto członka związku
|
| Puchala_wojciech
|
5.12.2023, 7:53
|
|
|
Jest członkiem związku
Napisał 683 posty
Cytowany 451 razy
Oznaczony w 2 postach
Punkty: -19 (+1/-10)
|
gość napisał(a):
Ciekawe gdzie chodzisz i kogo pytasz jak nawet twoi koledzy z solidarności się śmieją że nosa z biura nie wychylisz a tak dla uściślenia większość ludzi nie chce wcale elastycznego a nie na czas nieokreślony
Mam taką samą wiedzę, na chwilę obecną około 98 % nie chce na nas nieokreślony, a ponad połowa nie chce w ogóle.
|
Napisane z wersji desktopowej
|
| Felipe |
5.12.2023, 8:54
|
|
|
|
Puchala_wojciech napisał:
Mam taką samą wiedzę, na chwilę obecną około 98 % nie chce na nas nieokreślony, a ponad połowa nie chce w ogóle.
No i tu chyba można już zakończyć temat elastycznego czasu pracy. Te dane pokazują, że nie ma po co o tym rozmawiać. Większość tego nie chce, więc po co w to brnąć?
|
 Napisane ze strony mobilnej
|
| Wizjoner |
5.12.2023, 18:13
|
|
|
|
Solidarność niech lepiej weźmie się w garść na dzień dzisiejszy jesteśmy najliczniejszym związkiem posiadającym siłę sprawczą a nie robimy z tym nic. Odkad Janek odszedł , strasznie związek podupadł. Niech włodarze zaczną coś działać , wychodzą rozmawiają z załogą , zrobić zebrania na stołówkach , prowadzić jaki kolwiek dialog z załogą. Bo jak narazie widzę dwóch innych przewodniczących non stop krążących po halach i rozmawiających nawet z tymi z spoza macierzystych ugrupowań. Panowie i panie w zarządzie związku , lepiej coś zacznijcie działać bo ludzie wam odchodzą i to z dnia na dzień. Nawet widać po samym forum , że praktycznie zamarło , wątki pojawiają się sporadycznie.
|
Napisane ze strony mobilnej
|
| Pracownik |
5.12.2023, 19:28
|
|
|
|
Puchala_wojciech napisał:
Mam taką samą wiedzę, na chwilę obecną około 98 % nie chce na nas nieokreślony, a ponad połowa nie chce w ogóle.
Wojtek czy to prawda że kordynatorzy mają szkolenia żeby pracowników przekonać na czas elastyczny...,
|
Napisane ze strony mobilnej
|
| Gość |
5.12.2023, 20:04
|
|
|
|
Puchala_wojciech napisał:
Mam taką samą wiedzę, na chwilę obecną około 98 % nie chce na nas nieokreślony, a ponad połowa nie chce w ogóle.
Pracownicy nigdy nie chcieli nie chcą i nigdy nie będą chcieli elastycznego czasu pracy zawsze w firmie znajdą się czarne owce które dla nich Man jest wszystkim ale to są wyjątki. Co roku ciężko im przeforsować elastyczny na rok a oni chcą podpisać na czas nie określony oni chyba przechodzą samych siebie. Pamiętajcie że elastyczny to jest w jakiś sposób dla nas karta przetargowa przy podwyżkach Związki zawodowe dotyczy was wszystkich podpiszecie elastyczny to tak jak byście wydali na nas wyrok nic nigdy już nie wywalczymy żadnych godziwych podwyżek bo oni już z nami nigdy się nie będą liczyć
|
Napisane ze strony mobilnej
|
| Puchala_wojciech
|
6.12.2023, 6:29
|
|
|
Jest członkiem związku
Napisał 683 posty
Cytowany 451 razy
Oznaczony w 2 postach
Punkty: -19 (+1/-10)
|
Pracownik napisał(a):
Wojtek czy to prawda że kordynatorzy mają szkolenia żeby pracowników przekonać na czas elastyczny...,
Taką informację dostaliśmy, że koordynatorzy mają mieć szkolenia.
|
Napisane z wersji desktopowej
|
| gość |
6.12.2023, 7:46
|
|
|
|
Wizjoner napisał(a):
Solidarność niech lepiej weźmie się w garść na dzień dzisiejszy jesteśmy najliczniejszym związkiem posiadającym siłę sprawczą a nie robimy z tym nic. Odkad Janek odszedł , strasznie związek podupadł. Niech włodarze zaczną coś działać , wychodzą rozmawiają z załogą , zrobić zebrania na stołówkach , prowadzić jaki kolwiek dialog z załogą. Bo jak narazie widzę dwóch innych przewodniczących non stop krążących po halach i rozmawiających nawet z tymi z spoza macierzystych ugrupowań. Panowie i panie w zarządzie związku , lepiej coś zacznijcie działać bo ludzie wam odchodzą i to z dnia na dzień. Nawet widać po samym forum , że praktycznie zamarło , wątki pojawiają się sporadycznie.
Odniesiesz do tego postu wojtek ?
|
Napisane z wersji desktopowej
|
| Gość |
6.12.2023, 8:21
|
|
|
|
Gość napisał(a):
Pracownicy nigdy nie chcieli nie chcą i nigdy nie będą chcieli elastycznego czasu pracy zawsze w firmie znajdą się czarne owce które dla nich Man jest wszystkim ale to są wyjątki. Co roku ciężko im przeforsować elastyczny na rok a oni chcą podpisać na czas nie określony oni chyba przechodzą samych siebie. Pamiętajcie że elastyczny to jest w jakiś sposób dla nas karta przetargowa przy podwyżkach Związki zawodowe dotyczy was wszystkich podpiszecie elastyczny to tak jak byście wydali na nas wyrok nic nigdy już nie wywalczymy żadnych godziwych podwyżek bo oni już z nami nigdy się nie będą liczyć
Ale na nadgodzinki panicz z Mirca chętnie przyjeżdża
|
Napisane ze strony mobilnej
|
Sortuj od najnowszych