|
| Gość |
11.12.2023, 9:57
|
|
|
|
Załóż sobie swoją firmę to będziesz stawiał warunki, nie pasuje to kadry i tyle w temacie pazerna h....o.
|
 Napisane z wersji desktopowej
|
| Felipe |
11.12.2023, 10:20
|
|
|
|
Jest określenie na tego typu osoby. Nazywa się ich d......i. Gratuluję pseudonimu.
|
 Napisane ze strony mobilnej
|
| Reklama |
|
Reklamy nie są wyświetlane, jeśli posiadasz zweryfikowane konto członka związku
|
| Gość |
11.12.2023, 12:59
|
|
|
|
Felipe napisał(a):
Chodzą słuchy na zakładzie, że zarząd noe za bardzo śpieszy się z rozmowami w sprawie podwyżek płacy. W sumie nie dziwie się skoro temat ma być zamknięty do końca marca. Natomiast bardzo im pilno chyba do rozmów o elastycznym czasie pracy. Tabelki, wykresy, kwoty podane w tysiącach, jeśli tylko zgodzimy się na skrócenie okresu rozliczeniowego i podpiszemy nowy. Fajnie, fajnie ale przypominam, że my mamy podpisany elastyczny do czerwca i też nie powinno nam się spieszyć do rozmów, a najlepiej wcale o tym nie rozmawiać. Ostatnio było straszenie w razie nie podpisania, że będzie spadek produkcji, redukcja załogi, może nawet przeniesienie zakładu do innego kraju. Wszyscy widzimy co sie dzieje po podpisaniu. Robimy 10 jednostek, a słychać, że za niedługo może już 11 dziennie. Ewidentnie dążą do tego żeby robić na jednej zmianie tyle co kiedyś w dwie. Zaoszczędzili kupę kasy ale ciągle im mało. Jesteśmy wykorzystywani na każdym kroku. Dobrze wiedzą, że będzie dużo roboty dlatego jest ciśnienie na elastyczny. Moje zdanie jest takie, że najpierw rozmawiamy o podwyżkach. W maju możemy zacząć mówić o elastycznym (osobiście jestem przeciw jakiemukolwiek porozumieniu), zostały nam 3 soboty do odrobienia i tego się trzymajmy. Będzie bliżej czerwca można wtedy coś negocjować tylko może trochę lepiej niż ostatnio.
Święta racja co kolega napisał trzymajmy się elastycznego do końca maja puźniej będziemy negocjować co dalej Najpierw podwyżki puźniej elastyczny możemy przekładać rozmowy na temat podwyżki do końca marca elastyczny do końca maja i tego się trzymajmy. I niech sobie z głowy wybiją ten elastyczny na czas nie określony bo na to nigdy pracownicy się nie zgodzą. Ci co się tak boją że zakład przeniosą to myślicie że przeważy decyzja o 10 dniach do odpracowania czy nie to jesteście w wielkim błędzie to jest pikuś. Czy ich gadanie o zwolnieniach i obniżeniu produkcji itd się kiedykolwiek sprawdziło. W przyszłym roku zapowiada się 11 sztuk dziennie a chcą docelowo najlepiej 12 to zastanówcie się najpierw czy elastyczny chcecie podpisywać jakim kosztem. Z zakładu nie będziecie wychodzić!!!
|
Napisane ze strony mobilnej
|
| Gość |
11.12.2023, 13:42
|
|
|
|
Gość napisał(a):
Święta racja co kolega napisał trzymajmy się elastycznego do końca maja puźniej będziemy negocjować co dalej Najpierw podwyżki puźniej elastyczny możemy przekładać rozmowy na temat podwyżki do końca marca elastyczny do końca maja i tego się trzymajmy. I niech sobie z głowy wybiją ten elastyczny na czas nie określony bo na to nigdy pracownicy się nie zgodzą. Ci co się tak boją że zakład przeniosą to myślicie że przeważy decyzja o 10 dniach do odpracowania czy nie to jesteście w wielkim błędzie to jest pikuś. Czy ich gadanie o zwolnieniach i obniżeniu produkcji itd się kiedykolwiek sprawdziło. W przyszłym roku zapowiada się 11 sztuk dziennie a chcą docelowo najlepiej 12 to zastanówcie się najpierw czy elastyczny chcecie podpisywać jakim kosztem. Z zakładu nie będziecie wychodzić!!!
Masz do gadania tyle co rzymianin za okupacji. Żadnej podwyżki nie musisz dostać. Czas elastyczny jest niezbędny w firmie i to juz od stycznia i mogę się założyć z Tobą iż będzie podpisany.
|
Napisane ze strony mobilnej
|
| Gość |
11.12.2023, 16:30
|
|
|
|
Gość napisał(a):
Masz do gadania tyle co rzymianin za okupacji. Żadnej podwyżki nie musisz dostać. Czas elastyczny jest niezbędny w firmie i to juz od stycznia i mogę się założyć z Tobą iż będzie podpisany.
Związki są za cienkie żeby się sprzeciwić zarządowi więc pewnie tak będzie kiedyś jeszcze Seweryn coś działał teraz lepiej iść z kodeksem pracy niż co kolwiek podpisywać!
|
Napisane ze strony mobilnej
|
| Gość |
12.12.2023, 8:43
|
|
|
|
Gość napisał(a):
Związki są za cienkie żeby się sprzeciwić zarządowi więc pewnie tak będzie kiedyś jeszcze Seweryn coś działał teraz lepiej iść z kodeksem pracy niż co kolwiek podpisywać!
Seweryna Janka to nie ma i na drugi dzień po odejściu na zasłużona emeryturę już nic nie znaczył, takie są fakty.
A elastyczny warto podpisać. Nie możemy być ciągle na nie, bo nie. A taka była często logika Janka nie, bo nie. To nie państwowa firma.
|
Napisane ze strony mobilnej
|
| Gość |
12.12.2023, 9:57
|
|
|
|
Jak ty idziesz z takim tokiem myślenia to ok podpiszemy teraz elastyczny a co puźniej??? Skapną ci 200 zł podwyżki i będziesz zadowolony???? Zrozum b.....e że elastyczny jest tylko po to żeby ciebie z kasy oskubać a im żeby na koncie jeszcze więcej kasy zostało!
|
Napisane ze strony mobilnej
|
| Gość |
12.12.2023, 11:29
|
|
|
|
Buahahsh. P..... daj adres to ci wyślę słownik. Na ledwie 80 h elastycznego czasu nie chcesz się zgodzić, ale jak piesek ł......y na nadgodziny byś przychodził.
Hipokryzja level hard.
Ps. Żaden pracodawca nie musi ci zapłacić nic ponad pensję minimalną.
Tak dla czasu pracy elastycznego.
|
Napisane ze strony mobilnej
|
| Gość |
12.12.2023, 11:30
|
|
|
|
Gość napisał(a):
Jak ty idziesz z takim tokiem myślenia to ok podpiszemy teraz elastyczny a co puźniej??? Skapną ci 200 zł podwyżki i będziesz zadowolony???? Zrozum b.....e że elastyczny jest tylko po to żeby ciebie z kasy oskubać a im żeby na koncie jeszcze więcej kasy zostało!
To nie twoja firma i nie będziesz nikogo rozliczał. Załóż sobie firmę, znajdź rynki zbytu, zatrudnij ludzi, to wtedy będziesz ty skubał innych i będzie ci konto puchło hahahaha
|
Napisane ze strony mobilnej
|
| gość |
12.12.2023, 12:28
|
|
|
|
Gość napisał(a):
To nie twoja firma i nie będziesz nikogo rozliczał. Załóż sobie firmę, znajdź rynki zbytu, zatrudnij ludzi, to wtedy będziesz ty skubał innych i będzie ci konto puchło hahahaha
Co za pajace z biur to piszą
|
Napisane z wersji desktopowej
|
Sortuj od najnowszych