|
|
Czy widziałeś już nasz dziennik obecności i kalkulator wynagrodzenia, który zapamięta
- kiedy byłeś w pracy, a kiedy na urlopie
- kiedy byłeś chory
- kiedy byłeś na nadgodzinach, a kiedy odbierałeś godziny
i pozwoli
- podsumować ilość wykorzystanego urlopu w ciągu roku
- obliczyć szacowaną wysokość Twojego wynagrodzenia
- obliczyć wysokość potrąceń i dodatków do wynagrodzenia
- obliczyć wysokość premii
Sprawdź sam i zapomnij o zapisywaniu tych danych w zeszycie...
2012-07-05T12:46:39+02:00
W dniu 4 lipca odbyło się zebranie Komisji Międzyzakładowej, podczas którego przyjęto do Związku 6 nowych członków. Następnie przewodniczący Jan Seweryn omówił sytuację w zakładach, które Komisja obejmuje swoim działaniem. W MAN trwają zwolnienia grupowe. Do programu dobrowolnych odejść zgłosiło się znacznie więcej osób niż przewidywano, ale jak informują wydziałowi przedstawiciele Związku w dalszym ciągu jest zainteresowanie tą sprawa pracowników zatrudnionych za umowach terminowych. Pracownicy ci nie są pewni czy nie znajdą się na liście osób do zwolnienia. Obawiają się także, że pod koniec roku mogą im być nieprzedłużone umowy o pracę. Dlatego jakaś ich część jest bliska decyzji o zgłoszeniu się do programu dobrowolnych odejść. Niestety ci, którzy się zgłoszą nie otrzymają wynegocjowanych przez "Solidarność" dwóch dodatkowych pensji odprawy. Pracownicy ci będą jednak zwolnieni ze świadczenia pracy do końca września. Kolejnym tematem poruszonym przez przewodniczącego to wysoka temperatura panująca na halach produkcyjnych. Okazuje się, że nie wszyscy kierownicy wykonują ustalenia dotyczące dodatkowej przerwy, gdy temperatura zbliża się do 30 stopni lub gdy jest wyższa. Postanowiono poruszyć tę sprawę z przedstawicielami pracodawcy. Inne problemy występują w PKC. Tam od pewnego czasu dyskryminuje się kobiety w ciąży zatrudnione na umowach na czas określony. Kobietom tym przedłuża się umowy tylko do dnia porodu. Są przypadki, że po wykorzystaniu urlopu macierzyńskiego kobiety nie mają do firmy powrotu. Komisja zdecydowała zająć się tą sprawą i omówić ją z przedstawicielami Zarządu PKC. Kolejny problem w PKC to niewypłacenie kobietom będącym w ciąży dofinansowania urlopowego. Przewodniczący uważa, że była to złośliwość, ale po jego interwencji przelewy zostały dokonane. Sprawa została załatwiona pozytywnie ale szkoda, że zrobiło się z tego niepotrzebne zamieszanie. Również w PKC na halach panuje wysoka temperatura. Komisja zdecydowała, że sprawę należy natychmiast zasygnalizować prezesowi i zawnioskować, aby wprowadzone zostały rozwiązania, które poprawią warunki pracy. Kolejna firma, o której mówił przewodniczący to Gegenbauer. Tutaj doszło do zaostrzenia stosunków pomiędzy Zarządem firmy a NSZZ "Solidarność" a powodem tego było nieodpowiednie zachowanie się P. Przepióry, który zwolnił jedną z pracownic w sposób urągający wszelkim zasadą dobrego wychowania, nie mówiąc już o przepisach prawa pracy. W odpowiedzi na pismo, jakie "Solidarność" wystosowała do Zarządu firmy prezes Kotarba odrzucił wszelkie zarzuty, jakie Związek postawił P. Przepiórze. Na dodatek prezes podważa uprawnienia Komisji Międzyzakładowej do reprezentowania interesów pracowników Gegenbauer-a i zamiast wyjaśnić sprawę podczas spotkania z przedstawicielami "Solidarności" grozi podjęciem kroków prawnych wobec przewodniczącego, który opisał przebieg zwolnienia pracownicy w gazetce "Wiadomości Związkowe". Komisja postanowiła bacznie obserwować poczynania Zarządu Gegenbauer-a i odpowiednio na nie zareagować. W dalszej części zebrania zdecydowano o dofinansowaniu dla członków Związku 50% kosztów wycieczki do Przemyśla. Omówiono sprawę loterii i festynu. Następnie przewodniczący ocenił przebieg szkolenia, w którym Komisja niedawno brała udział. Szkolenie było bardzo potrzebne, bo uwidoczniło braki, jakie występują w bieżącej działalności poszczególnych związkowców a jednocześnie pokazało sposoby właściwego postępowania w stosunkach z pracodawcą jak również wskazało drogi osiągania sukcesu związkowego.
2012-06-26T18:28:11+02:00
W dniu 26 czerwca odbyło się Walne Zebranie NSZZ "Solidarność" będąca Delegatów Regionu Świętokrzyskiego NSZZ "Solidarność". Z naszej Komisji Międzyzakładowej delegatami na WZD są: Jan Seweryn, Andrzej Kępiński, Krzysztof Wojtowicz, Mirosław Górecki, Artur Kulczuga i Kamil Krakowiak. Podczas obrad przewodniczący Regionu Świętokrzyskiego NSZZ "Solidarność" Waldemar Bartosz przedstawił sprawozdanie z dwuletniej działalność Zarządu Regionu a szefowa Regionalnej Komisji Rewizyjnej przedstawiła ocenę działalności NSZZ "Solidarność" będąca Zarządu Regionu. W dalszej części WZD odbyła się dyskusja nad sprawozdaniami a następnie dokonano wyborów uzupełniających do Zarządu Regionu. Przyjęto kilka stanowisk, wśród których były między innymi te mówiące o degradacji województwa świętokrzyskiego, o bezrobociu a także o nieprawidłowych prywatyzacjach, jakie miały miejsce w województwie świętokrzyskim. Na zakończenie WZD głos zabrał przewodniczący Waldemar Bartosz, który wyraził zaniepokojenie zapowiedziami ograniczenia praw związkowych.
Pon 25 Cze 2012, 17:07
 32 
Szkolenie związkowe
2012-06-25T17:07:22+02:00
W dniach 22-23.06.2012 członkowie Komisji NSZZ "Solidarność" będąca Międzyzakładowej uczestniczyli w szkoleniu, którego tematem było: tworzenie związku zawodowego, działalność związkowa, kontakty z pracodawcą, skuteczność związku zawodowego. Szkolenie prowadził ekspert z Komisji Krajowej NSZZ "Solidarność" kierownik działu szkoleń Komisji Krajowej Janusz Zabiega. Szkolenie było bardzo ciekawe a jego uczestnicy NSZZ "Solidarność" będąca brali w nim aktywny udział, bowiem nie było to typowe szkolenie, podczas którego prelegent mówi a szkoleni słuchają. Odmienność od innych szkoleń polegała głównie na tym, że przeprowadzane były test, inscenizowane sytuacje występujące w trakcie pracy związkowej, prowadzone były dyskusje itp. Związkowcy poznali fachowe metody działalności związkowej, co jak wynikało z ich wypowiedzi pozwoli im na skuteczniejszą działalność w ich wydziałach. Ważną sprawą, o której mówił Janusz Zabiega to spojrzenie na związki zawodowe z punktu widzenia pracodawcy.
2012-06-24T14:39:58+02:00
W dniu 19 czerwca podpisane zostało porozumienie pomiędzy Zarządem MAN-a a związkami zawodowymi dotyczące zwolnień grupowych. Porozumienie to reguluje zasady zwolnień grupowych jak również wysokość odpraw, jakie otrzymają zwalniani pracownicy. Warto dodać, że do zwolnienia zgłosiło się 118 osób, z czego zwolnionych zostanie 117 pracowników. Jedna osoba wycofała swój wniosek o dobrowolne zwolnienie gdyż pracodawca zagwarantował jej przedłużenie umowy na dwa lata. Wśród tych, którzy się zgłosili jest 19 osób zatrudnionych na mowach na czas nieokreślony. Najwięcej osób do dobrowolnego zwolnienia zgłosiło się z wydziału montażu a także spora grupa spawaczy. Tylko jedna osoba zgłosiła się z magazynu. Jak z tego wynika do skompletowania list osób do zwolnienia potrzeba jeszcze około 70 osób. Osoby te będą wytypowane na podstawie ocen, które kierownicy przeprowadzą na początku lipca a także ankiet tzw. socjalnych, które pracownicy wypełnili. Oceny i ankiety dotyczą tylko pracowników zatrudnionych na umowach na czas określony, bo tylko nich dotyczyć będą zwolnienia. Poszczególne kryteria ankiety i oceny są punktowane. Punkty te zostaną zsumowane. Od ilości punktów zależy czy pracownik zostanie zwolniony czy zostanie w firmie. Osoby, które zgłosiły się dobrowolnie do zwolnienia otrzymają wymówienia jeszcze w tym tygodniu, ale rozwiązanie umowy o pracę nastąpi z dniem 31 sierpnia. Osoby te z dniem 1 lipca zostaną zwolnione ze świadczenia pracy z prawem do wynagrodzenia z tym, że w tym okresie są one zobowiązane wykorzystać urlop należny za okres zatrudnienia. Jeżeli pracownicy wyrażą wolę wcześniejszego rozwiązania umowy o pracę to takie sytuacje będą rozpatrywane indywidualnie. Osoby wytypowane do zwolnienia w ramach oceny (około 60 - 70 pracowników) otrzymają po przerwie urlopowej porozumienia o rozwiązaniu umowy o pracę z dniem 30 września. W okresie od wręczenia porozumienia do 30 września osoby te będą zwolnione ze świadczenia pracy z prawem do wynagrodzenia z tym, że w tym okresie są one zobowiązane wykorzystać urlop należny za okres zatrudnienia. Osoby, które dobrowolnie zgłosiły się do zwolnienia otrzymają dodatkowe odprawy w wysokości dwu pensji. Odprawy te to sukces NSZZ "Solidarność", która wnioskowała o to, aby uruchomiony został program dobrowolnych odejść i wypłata tym, którzy się do tego programu zgłoszą specjalnego dodatku w takiej właśnie wysokości. W sumie z MAN-a zwolnionych zostanie około 220-230 pracowników gdyż pamiętać należy, że tuż przed decyzją o grupowych zwolnieniach zwolnionych zostało prawie 30 osób.
2012-06-07T13:39:13+02:00
W ubiegłą środę (6.06.2012) odbyło się comiesięczne zebranie Komisji Międzyzakładowej. Na wstępie zebrania przyjęto do Związku czterech nowych członków. Następnie przewodniczący Komisji Jan Seweryn przedstawił relację z czerwcowego posiedzenia Zarządu Regionu Świętokrzyskiego NSZZ "Solidarność", na którym oceniono przebieg akcji protestacyjnych, jakie "Solidarność" prowadziła w związku z wydłużeniem przez rządu okresu uprawniającego do przejścia na emeryturę. Chociaż ustawa emerytalna została przez prezydenta podpisana Związek w dalszym ciągu prowadził będzie działania, aby jak to określa przewodniczący Komisji Krajowej Piotr Duda, ustawa ta wylądowała w koszu. W najbliższym czasie we wszystkich miastach pojawią się bilbordy i plakaty z hasłem "I tak zwyciężymy…Solidarność" a wśród członków Związku rozprowadzone zostaną znaczki z tym samym hasłem. Zaniepokojenie Związku budzą zapowiedzi zmian w ustawie o związkach zawodowych, które gdyby zostały wprowadzone doprowadziłyby do ubezwłasnowolnienia związków zawodowych a w konsekwencji do ich likwidacji. Niepokojące są także zapowiedzi zmiany Kodeksu Pracy w tym przepisów dotyczących okresów rozliczeniowych. Następnie przewodniczący przedstawił informacje dotyczące zwolnień grupowych w MAN jak również omówił przebieg spotkania z Zarządem PKC. Dla "Solidarności" dużym zaskoczeniem jest propozycja Zarządu firmy, aby zwolnieniami objęci byli tylko pracownicy zatrudnieni na umowach terminowych jak również to, że zwiększona została liczba osób, które do końca bieżącego roku mają być zwolnione. W związku z zaistniałą sytuacją odbyła się dyskusja, podczas której członkowie Komisji przedstawili swoje opinie w sprawie zwolnień, co pozwoliło na wypracowanie stanowiska, jakie Komisja zajmie w tej sprawie. W dalszej części zebrania podjęto decyzję o zorganizowaniu loterii dla członków Związku, festynu (w dniu 25 sierpnia), wycieczki a także corocznej Pielgrzymki na Jasną Górę.
2012-06-01T07:42:09+02:00
W dniu 30 maja związki zawodowe poinformowane zostały przez pracodawcę o zamiarze przeprowadzenia w firmie zwolnień grupowych. Jako przyczynę zwolnień podano postępujący spadek zamówień na nowe autobusy na najbliższe miesiące 2012 roku w wyniku niekorzystnych dla rynku motoryzacyjnego zmian w gospodarce światowej. Pracodawca twierdzi, że aktualne prognozy nie pozwalają na planowanie wzrostu zamówień na nowe autobusy w przewidywanej perspektywie czasowej. Taki stan rzeczy powoduje konieczność dostosowania wielkości zatrudnienia do planów produkcyjnych, tak, aby zachować rentowność działania zakładu pozwalającą na jego dalsze funkcjonowanie. Zwolnieniami objęte mają być wszystkie grupy zawodowe występujące w obszarze Wydziału Autobusów oraz na stanowisku magazynier. Zwolnienia grupowe mają nastąpić w terminie od czerwca do końca sierpnia 2012 roku. W okresie wypowiedzenia pracownicy, którzy otrzymają oświadczenia o rozwiązaniu umowy o pracę w ramach grupowego zwolnienia będą zobowiązani do wykorzystania przysługującego im urlopu wypoczynkowego, a w pozostałym okresie wypowiedzenia niepokrytym urlopem wypoczynkowym będą zwolnieni z obowiązku świadczenia pracy z zachowaniem pełnego prawa do wynagrodzenia. Pracownikom, którzy otrzymają oświadczenia o rozwiązaniu umowy o pracę w ramach grupowego zwolnienia, a którzy mają trzymiesięczny okres wypowiedzenia zostanie on skrócony do jednego miesiąca. Kryteriami doboru pracowników do grupowego zwolnienia mają być: KRYTERIA PRACY (dyscyplina pracy - punktualność, przestrzeganie czasu i porządku pracy, nieopuszczanie miejsca pracy bez uzasadnienia, gotowość do pracy w godzinach nadliczbowych, absencja chorobowa, nagany i upomnienia, przestrzeganie regulaminu pracy i przepisów; jakość pracy - dokładność wykonywania zadań, ilość błędów terminowość, wykonywanie normy, porządek na miejscu pracy, dbałość o narzędzia pracy, samodzielność, umiejętność pracy bez nadzoru, doświadczenie zawodowe; elastyczność i odpowiedzialność - uniwersalność pracownika, zaangażowanie, gotowość do przejmowania i wykonywania dodatkowych zadań w czasie pracy). KRYTERIA SOCJALNE - ( stan cywilny, ilość członków rodziny na utrzymaniu, kryterium "jedyny żywiciel rodziny", wyjątkowo trudna sytuacja rodzinna). Zwolnienia zostanie przeprowadzone jednorazowo, co oznacza, że pracownicy otrzymają oświadczenia o rozwiązaniu umowy o pracę najpóźniej do końca lipca 2012r. W najbliższą środę ma się obyć pierwsza tura negocjacji pomiędzy pracodawcą a związkami zawodowymi dotycząca zwolnień. Podczas tego spotkania NSZZ "Solidarność" zaproponuje pracodawcy swoje uwagi co do sposobu przeprowadzenia zwolnień jak również postulaty dotyczące ograniczenia zwolnień i ich skutków. Od tego czy pracodawca przychylnie ustosunkuje się do propozycji Związku zależy czy "Solidarność" będzie uczestniczyć w dalszych rozmowach.
Załóż konto
Nie pamiętam hasła
Solidarność w
Dostęp do tych informacji mają tylko zalogowani użytkownicy
Ostatnio dodane
Ostatnio na forum
| On to niedługo będzie się chwalił na forum że mydło w kiblu zalatwilWczoraj o 13:35 w wątku Premia z zysku |
| Dziękuję bardzo za odpowiedź. A czy w bliskiej perspektywie cos sie zmieni?Wczoraj o 12:21 w wątku Zapytanie |
| Moim zdaniem nie powinno się na FB pisać o premii z zysku a jeden pan z Metalowców wczoraj obwieścił Wczoraj o 11:53 w wątku Premia z zysku |
Statystyki
Dostęp do tych informacji mają tylko zalogowani użytkownicy
Top tygodnia
Dostęp do tych informacji mają tylko zalogowani użytkownicy
|
