|
|
Czy widziałeś już nasz dziennik obecności i kalkulator wynagrodzenia, który zapamięta
- kiedy byłeś w pracy, a kiedy na urlopie
- kiedy byłeś chory
- kiedy byłeś na nadgodzinach, a kiedy odbierałeś godziny
i pozwoli
- podsumować ilość wykorzystanego urlopu w ciągu roku
- obliczyć szacowaną wysokość Twojego wynagrodzenia
- obliczyć wysokość potrąceń i dodatków do wynagrodzenia
- obliczyć wysokość premii
Sprawdź sam i zapomnij o zapisywaniu tych danych w zeszycie...
2011-12-14T18:25:59+01:00
13 grudnia 2011 roku w dniu XXX rocznicy wprowadzenia stanu wojennego Komisja Międzyzakładowa NSZZ "Solidarność" w MAN Star Trucks & Buss zorganizowała uroczystość pod tablicą odsłoniętą w ubiegłym roku na budynku Biura Głównego MAN-a. Tablica poświęconą jest działaczom związkowym, którzy działali w FSC w latach 1980-1989 za co byli internowani, zwalniani z pracy i szykanowani w inny sposób. W uroczystości udział wzięli wszyscy członkowie Komisji Międzyzakładowej oraz delegacja emerytów i rencistów. Okolicznościowe przemówienie wygłosił przewodniczący Komisji Międzyzakładowej Jan Seweryn. Przewodniczący podkreślił, że do dnia dzisiejszego nikt z tych, którzy stan wojenny wprowadzili nie został za to rozliczony. Nierozliczeni zostali także tajni współpracownicy i agenci, którzy "Solidarność" rozpracowywali i dzisiaj spokojnie żyją wśród mieszkańców Starachowic. Poczet sztandarowy stanowili: Krzysztof Wójtowicz, Mirosław Chorab i Mirosław Górecki. Wiązankę pod tablicą złożyli Jan Seweryn i Andrzej Kępiński.
2011-12-08T14:51:34+01:00
W dniu wczorajszym odbyło się comiesięczne zebranie Komisji Międzyzakładowej, które było najprawdopodobniej ostatnim w tym roku zebraniem tego gremium. Jak zwykle pierwszym punktem zebrania było przyjęcie do Związku nowych członków. Tym razem przyjęto 20 osób. Następnie zapoznano się z sytuacją dotyczącą zainteresowania pracowników nową ofertą ubezpieczenia grupowego. Na chwilę obecną wiele osób pobrało już formularze ubezpieczeniowe, ale jeszcze niewiele je zdało. Dlatego przewodniczący Komisji Wydziałowych zobowiązani zostali do dotarcia do tych osób i wyjaśnienia czy zdecydowały się one na przystąpienie do nowego ubezpieczenia czy nie. W kolejnym punkcie obrad omówiono sytuację w PKC Group Poland gdzie coraz bardziej panoszy się agencja pracy tymczasowej. W chwili obecnej PKC poprzez agencję pracy tymczasowej zatrudnia już 104 osoby. Członkowie Komisji wyrazili niezadowolenie z takiej formy zatrudniania pracowników a jednocześnie niezrozumienie polityki zatrudnieniowej Zarządu PKC. Najbardziej niezrozumiałe jest to, że zwalnia się (nie przedłuża umów) pracownikom, którzy już opanowali zasady produkcji a przyjmuje ludzi, którzy są całkowicie "zieloni". W dalszej części zebrania omówiono sytuację w MAN-ie. Członkowie Komisji są zawiedzeni, że wystosowane do Zarządu firmy propozycje Związku co do rozwiązania problemu przejściowego braku zamówień nie zyskały aprobaty Zarządu i zostały przez ten Zarząd w całości odrzucone jako nierealistyczne. Jest to o tyle niezrozumiałe, że propozycje "Solidarności" wychodzą naprzeciw oczekiwaniom Zarządu firmy, chociaż nie w takim stopniu, w jakim Zarząd by oczekiwał. Związkowcy stwierdzili, że nie może być mowy o dalszych ustępstwach Związku gdyż nie życzą sobie tego pracownicy firmy. Według relacji przedstawicieli poszczególnych wydziałów pracownicy są coraz bardziej niezadowoleni z postawy Zarządu firmy i domagają się od NSZZ "Solidarność" bardziej radykalnych działań ze strajkiem włącznie. Po dłuższej dyskusji zdecydowano, że Związek zwiększy tempo rozmów w ramach sporu zbiorowego, a jeżeli nie przyniosą one (tak jak dotychczas) żadnych rezultatów spisany zostanie protokół rozbieżności a następnie powołany mediator. Na zakończenie tej części obrad wysłuchano relacji jednego z uczestników tzw. forum, w którym brali udział pracownicy wytypowani przez kierowników poszczególnych wydziałów. W forum tym udział brali prezes Kobriger, prezes Ziętkiewicz i kierowniczka Włoskowicz. Członkowie Komisji stwierdzili, że nie wiadomo, czemu takie spotkanie miałoby służyć. Być może jest to próba osłabienia pozycji NSZZ "Solidarność". W związku z XXX rocznicą wprowadzenia stanu wojennego postanowiono, że pod tablicą znajdującą się na budynku Biura Głównego MAN-a, która poświecona jest tym wydarzeniom zostaną złożone wiązanki i zapalone znicze. Uroczystość rozpocznie się o godzinie 15.00. Zdecydowano także że, jak co roku odbędzie się spotkanie wigilijne członków Komisji Międzyzakładowej. Zapoznano się z przebiegiem rozprowadzania paczek mikołajkowych a także upominków dla członków Autonomicznego Klubu Honorowego Dawcy Krwi, którzy oddali krew, co najmniej trzy razy w tym roku. Następne zebranie Komisji Międzyzakładowej odbędzie się w terminie, który uzależniony będzie od rozkładu pracy w MAN-ie.
2011-11-21T07:52:55+01:00
W najbliższych dniach w starachowickim zakładzie MAN-a pracę straci około 300 pracowników zatrudnionych głównie na umowach terminowych. Dużej grupie osób umowy te wygasają z końcem listopada i częściowo w grudniu. Jak oficjalnie potwierdziła to przedstawicielka firmy umowy nie będą przedłużane. Wiąże się to według niej z nie podpisaniem przez związki zawodowe zgody na wprowadzenie w zakładzie tak zwanego elastycznego czasu pracy i spadkiem produkcji na początku przyszłego roku i pod koniec roku bieżącego. Tu trzeba dodać, że na wprowadzenie elastycznego czasu pracy nie wyrazili zgody pracownicy gdyż nie chcą pracować w tym systemie czasu pracy. NSZZ "Solidarność" decyzję o nie podpisaniu porozumienia dotyczącego tej sprawy podjął po zasięgnięciu ich opinii. Jeżeli chodzi o spadek produkcji to nie będzie on znaczny, dlatego nasz Związek nie rozumie, dlaczego tak dużą liczbę osób Zarząd zamierza zwolnić. Dodać należy, że nawet, jeżeli była by zgoda Związku na tzw. elastyczny czas pracy to bez redukcji zatrudnienia by się nie obyło. Mamy już doświadczenie w tej sprawie gdyż w roku 2010 pomimo zawarcia porozumienia o elastycznym czasie pracy zwolnienia i tak nastąpiły. Z formalnego punktu widzenia w firmie nie będzie jednak zwolnień, ale jedynie nieprzedłużanie umów. Takiej wersji trzyma się Zarząd firmy. Dla pracowników, których nieprzedłużanie umów będzie dotyczyło jest w zasadzie bez znaczenia sposób utraty pracy. Jednak według nas już lepsze były by zwolnienia grupowe, bo wtedy pracownicy otrzymaliby odprawy a Związek mógłby negocjować warunki zwolnień. W obecnej sytuacji pracownik odchodzi z firmy bez odprawy finansowej i pozostaje w praktyce bez środków do życia. A dzieje się to tuż przed Świętami Bożego Narodzenia. Zwolnienia przed Świętami Bożego Narodzenia nie są w naszej firmie jedynie incydentem, ale można powiedzieć, że staje się to regułą. Tak było w roku 2009 i 2010. Jest to bardzo zła praktyka Zarządu firmy. Inną sprawą jest, że ograniczenie zatrudnienia dotyczyć będzie tylko pracowników fizycznych. Nieobjęci redukcja będą między innym kierownicy, którym zwalniani pracownicy podlegają. Uważamy, że jeżeli zmniejszy się liczba pracowników produkcyjnych to powinna się również zmniejszyć liczba kierowników. Wracając jeszcze do sprawy elastycznego czasu pracy to NSZZ "Solidarność" proponowała własne rozwiązanie okresowego spadku produkcji, ale niestety żadne nasze propozycje nie zostały przyjęte. Z praktycznego punktu widzenia to zwolnienia (redukcja zatrudnienia) nie ma zupełnie sensu gdyż rok 2012 pod względem zamówień zapowiada się bardzo dobrze. Mając to na uwadze należałoby utrzymać zatrudnienie na obecnym poziomie, co pozwoliłoby na wznowienie produkcji "pełną parą", gdy nastąpi wzrost produkcji.
2011-10-17T11:54:58+02:00
W ubiegły piątek 14 października przewodniczący Komisji Międzyzakładowej NSZZ "Solidarność" Jan Seweryn opuścił szpital, w którym przybywał równe dwa miesiące (od 16 sierpnia). Hospitalizacja spowodowana została poważną choroba, która objawiała się całkowitym porażeniem nóg i znacznym porażeniem dłoni. Pierwsze prawie trzy tygodnie Jan Seweryn przebywał na oddziale neurologicznym gdzie lekarze próbowali ustalić, jaka choroba zaatakowała organizm a później, gdy to już zostało osiągnięte zastosowali intensywne leczenie. Niestety leczenie nie przyniosło spodziewanych rezultatów. Następnie chory został przeniesiony na oddział rehabilitacyjny gdzie przebywał sześć tygodni. Intensywna rehabilitacja spowodowała poprawę zdrowia. W chwili obecnej Jan Seweryn potrafi się samodzielnie poruszać, chociaż przychodzi mu to z dużymi trudnościami. Czeka go jeszcze leczenie w sanatorium i dalsza rehabilitacja w domu. Czy nastąpi pełny powrót do zdrowia nikt nie jest w stanie tego powiedzieć. Nie jest również wiadome, kiedy przewodniczący powróci do pracy.
Wt 16 Sie 2011, 19:28
Komunikat
2011-08-16T19:28:14+02:00
W ciągu najbliższych kilku a może nawet kilkunastu dni nasza strona będzie funkcjonowała w bardzo ograniczonym zakresie. Na pewno nastąpią opóźnienia w publikowaniu postów, fotografii i nowych wiadomości. Prosimy jednak się tym nie zrażać i ze strony korzystać tak jak do tej pory. Wszystkie przesłane posty na pewno znają się na stronie, chociaż jak już było powiedziane może nastąpić to z dużym opóźnieniem. Również gazetka "Wiadomości Związkowe" nie ukaże się w cyklicznym terminie. Powodem takiego stanu rzeczy jest choroba redaktora prowadzącego, która uniemożliwia bieżącą pracę. Mamy nadzieję, że wszystko wkrótce wróci do stanu poprzedniego, ale niestety nie jesteśmy w stanie powiedzieć, kiedy to nastąpi.
2011-08-03T15:03:51+02:00
W dniu dzisiejszym odbyło się pierwsze po wakacyjnej przerwie posiedzenie Komisji Międzyzakładowej. Tradycyjnie pierwszym punktem obrad było przyjęcie do Związku nowych członków. Przyjętych zostało 63 osoby. W dalszej części zebrania przewodniczący Komisji Jan Seweryn omówił sytuację w PKC i MAN-ie. Jak wiadomo w PKC zostały dokonane zmiany w Regulaminie Pracy, które umożliwiają w tej firmie pracę w niedzielę. Zmiana ta była możliwa tylko, dlatego, że ZZ "Metalowcy" i ZZIiT wyraziły na to zgodę. Jedynie "Solidarność" była przeciw. Niestety przy obecnych uregulowaniach prawnych, które mówią, że przy braku negatywnego stanowiska wszystkich związków pracodawcy ma możliwość dokonać takich zmian w Regulaminie, jakich zechce. Zarząd PKC z możliwości tej skorzystał. Stało się bardzo źle, bo odebrane zostało pracownikom do wolnej niedzieli. Winę za to ponosi ZZ "Metalowcy". Niepokojące jest, że niektóre placówki w PKC biorą w dalszym ciągu premię w zaniżonej wysokości jak również to, że pracownicy w przypadku braku pracy wysyłani są na urlopy wypoczynkowe. Na dzień jutrzejszy zaplanowane jest spotkanie z Prezesem Jurgenem Timmem. Jeżeli chodzi o MAN-a to w dalszym ciągu trwa spór zbiorowy. Kolejne spotkanie dotyczące naszych postulatów odbędzie się w najbliższy piątek o godzinie 8.30. W dniu wczorajszym odbyło się natomiast spotkanie dotyczące porozumienia o tak zwanym elastycznym czasie pracy, na którym K. Włoskowicz przedstawiła dwa warianty projektów porozumień. Jeden wariant, który zastosowany był by w przypadku wprowadzenia do Kodeksu Pracy zapisów ustawy antykryzysowej i drugi w przypadku braku tych zapisów. W zasadzie projekty te nie odbiegały od tych, które przedstawiciele pracodawcy przedstawili związkom zawodowym wcześniej. Poszczególni członkowie Komisji przekazywali informacje dotyczące poglądów pracowników na temat ewentualnego wprowadzenia elastycznego czasu pracy. Są one bardzo negatywne we wszystkich wydziałach zakładu. Przewodniczący jak również członkowie Komisji skrytykowali ataki prezesa Kobrigera na "Solidarność" i jej przewodniczącego. Kolejnym punktem obrad było omówienie przebiegu Loterii, przygotowań do festynu, wycieczki, manifestacji we Wrocławiu i Pielgrzymki na Jasną Górę. Następnie przewodniczący poinformował o powstaniu w MAN Poznań związku zawodowego "Solidarność" oraz o kontaktach przedstawicieli innych firm z naszą Komisją, którzy zainteresowani są założeniem "Solidarności" w swoich zakładach. Osoby te uzyskują od nas wszelkie informację i pomoc. Kolejne spotkanie Komisji zaplanowano na najbliższy poniedziałek, gdy już będą wynik piątkowego spotkania z Zarządem.
Załóż konto
Nie pamiętam hasła
Solidarność w
Dostęp do tych informacji mają tylko zalogowani użytkownicy
Ostatnio dodane
Ostatnio na forum
| Trwają i trwać będą bo nie potrafią od lat poradzić sobie z produktywnością na magazynie... A jeśli dojdzie do ...Wtorek o 21:07 w wątku Podwyżki |
| A czy to jest normalna praktyka na zakładzie, że obcinana jest premia za korzystanie z urlopu ojcowskiego?Poniedziałek o 7:15 w wątku Limity |
| Mimo licznych zgłoszeń i prób - kradzieże w szatniach na zakładzie wciąż mają miejsce. Doszło już do tego , ż...26.02.2026, 11:40 w wątku Kradzieże w szatniach. |
Statystyki
Dostęp do tych informacji mają tylko zalogowani użytkownicy
Top tygodnia
Dostęp do tych informacji mają tylko zalogowani użytkownicy
|
17