
MAN BUS Sp. z o. o. Starachowice
PKC GROUP Motherson
OKIN
EURO VIG
- kiedy byłeś w pracy, a kiedy na urlopie - kiedy byłeś chory - kiedy byłeś na nadgodzinach, a kiedy odbierałeś godziny i pozwoli - podsumować ilość wykorzystanego urlopu w ciągu roku - obliczyć szacowaną wysokość Twojego wynagrodzenia - obliczyć wysokość potrąceń i dodatków do wynagrodzenia - obliczyć wysokość premii Sprawdź sam i zapomnij o zapisywaniu tych danych w zeszycie...
W dniu dzisiejszym odbyła się kolejna tura rozmów pomiędzy Zarządem PKC a związkami zawodowymi na temat podwyżki wynagrodzeń. Udało się w końcu dojść do wstępnego porozumienia, co było niezwykle trudne gdyż Zarząd firmy przedstawił propozycje, które dla związków były nie do przyjęcia. Jedną z nich była likwidacja tak zwanego dodatku szkodliwego. NSZZ "Solidarność" zdecydowanie sprzeciwił się temu pomysłowi uważając, że było by to obniżenie płacy pracowników pobierających ten dodatek. Ostatecznie pracodawca zgodził się, aby dodatek szkodliwy włączony został do pensji zasadniczej pracowników, którzy ten dodatek pobierają. Niestety nie udało się podnieść płacy zasadniczej wszystkich pracowników. Wobec braku ustępstw Zarządu, co do podniesienia płacy zasadniczej związki zawodowe przystały na wprowadzenie tak zwanego dodatku za brak absencji chorobowej. Wysokość tego dodatku wynosić będzie 100 zł. miesięcznie. Według prezesa PKC J. Timma ma to spowodować zmniejszenie absencji chorobowej, która według niego jest zbyt wysoka, co negatywnie wpływa na kondycję firmy. Uzgodniono, że absencja chorobowa nie będzie brana pod uwagę przy wypłacie premii rocznej. Dotychczas jednym z kryteriów przyznania premii rocznej było nie przekroczenie 10 dni zwolnienia lekarskiego w roku. W roku bieżącym kryteriami przyznania premii rocznej będzie osiągnięcie celów jakości i produktywności. Podpisanie porozumienia dotyczącego podwyżki wynagrodzeń nastąpi w przyszłym tygodniu. Nowy dodatek wypłacany będzie od miesiąca marca, ale z miesięcznym opóźnieniem tak jak to jest w przypadku premii.
Po długich negocjacjach dniu dzisiejszym podpisane zostało porozumienie dotyczące podwyżki płac w MAN Bus. Na mocy tego porozumienia pensje pracowników MAN-a wzrosną o 4,3%. Dodatkowo do pensji każdego pracownika wliczony zostanie specjalny bonus w wysokości 50 zł. W sumie pensje pracowników zostaną podwyższone o 6,2% czyli o około 150 zł. Podwyżka wejdzie w życie od stycznia 2012 roku, czyli z datą wsteczną. Przy wypłacie za marzec pracownicy otrzymają wyrównanie za styczeń i luty. Ważnym elementem porozumienia jest zapis, że w roku 2014 pensje pracowników starachowickiego MAN-a będą wynosić 85% pensji pracowników MAN-a w Poznaniu. Jest to częściowe spełnienie postulatu NSZZ "Solidarność", który walczy o zlikwidowanie dysproporcji płacowych pomiędzy pracownikami MAN-a w Poznaniu i w Starachowicach. W praktyce pensje pracowników MAN-a w Starachowicach wzrosną w roku 2012 o około 300 zł gdyż jak pamiętamy od stycznia bieżącego roku pracownicy otrzymali comiesięczny dodatek do pensji w wysokości 115 zł. i dodatkowe 4% premii. W dalszym ciągu trwają negocjacje płacowe w PKC Group Poland. Negocjacje są niezwykle trudne gdyż Zarząd PKC nie che podwyższyć płacy zasadniczej pracowników a proponuje wprowadzenie dodatku w wysokości 100 zł, który byłby wypłacany pracownikom niekorzystającym ze zwolnień lekarskich. Ponadto Zarząd PKC chce zlikwidować tak zwany dodatek szkodliwy. NSZZ "Solidarność" nie wyraża na to zgody. Kolejne rozmowy na temat podwyżki wynagrodzeń w PKC zaplanowane zostały na najbliższy poniedziałek.
W dniu 7 marca odbyło się comiesięczne zebranie Komisji Międzyzakładowej. Marcowe zebranie Komisji miało rozszerzony program gdyż wzięli w nim zaproszeni przedstawiciele instytucji pracowniczych z MAN i PKC. Relacje ze swojej działalności przedstawili: Piotr Bracik zakładowy społeczny inspektor pracy w PKC, Rafał Borkowski członek Rady Zakładowej MAN SE i Kamil Krakowiak przewodniczący Komisji Pojednawczej w MAN Bus. Zaproszeni goście odpowiadali na pytania członków Komisji i przedstawili swoje oczekiwania wobec NSZZ "Solidarność" w kontekście swojej działalności. Na zebranie Komisji nie przybył Zbigniew Palacz zakładowy społeczny inspektor pracy w MAN, ponieważ jest chory i przebywa na zwolnieniu lekarskim a także Grażyna Ciesielska przewodnicząca Komisji Pojednawczej w PKC, która swoje nieobecności niczym nie usprawiedliwiła. Zbigniew Palacz zapowiedział swoje przybycie na kwietniowe posiedzenie Komisji. Następnie przewodniczący Komisji Międzyzakładowej Jan Seweryn zdał relację z posiedzenia Zarządu Regionu Świętokrzyskiego NSZZ "Solidarność", które odbyło się 6 marca w Kielcach. Jednym z ważniejszych punktów obrad Zarządu Regionu była ocena akcji zbierania podpisów pod wnioskiem o przeprowadzenie referendum w sprawie podniesienia wieku emerytalnego. W naszym Regionie zebrano 48311 podpisów, ale akcja nie została jeszcze zakończone i nowe podpisy wciąż "spływają". W związku z przewidywanym w dniach 20-21 wejściem sprawy referendum pod obrady Sejmu NSZZ "Solidarność" planuje zorganizowanie w tym dniu wielkiej manifestacji pod gmachem Parlamentu. Kolejnym punktem obrad Komisji Międzyzakładowej było przyjęcie do Związku 22 nowych członków. Następnie przewodniczący przedstawił przebieg rozmów na temat podwyżki wynagrodzeń w firmach, które Komisja obejmuje swoim działaniem. W MAN odbyło się spotkanie, na którym przedstawiciele Zarządu firmy podtrzymali swoje stanowisko o podwyższeniu płacy zasadniczej pracowników o 4,3%. NSZZ "Solidarność" stoi na stanowisku, że podwyżka powinna być kwotowa a nie procentowa to znaczy, że wszyscy pracownicy firmy powinni dostać jednakową kwotę podwyżki. W PKC Zarząd nie chce się zgodzić na podwyższenie płacy zasadniczej pracowników, lecz proponuje wprowadzenie dodatku w wysokości 100zł. który byłby wypłacany pracownikom, którzy nie będą przebywać na zwolnieniach lekarskich. Ma to według pracodawcy zmniejszyć absencję chorobową. Inną propozycją Zarządu PKC jest likwidacja dodatku szkodliwego. NSZZ "Solidarność" zdecydowanie sprzeciwia się likwidacji tego dodatku. Ponadto uważamy, że niewskazane jest wprowadzenie kolejnej kary za to, że komuś zdarzyło się zachorować, bo przecież pracownik przebywający na zwolnieniu lekarskim za każdy dzień nieświadczenia pracy z tytułu choroby ma potrącane 5% premii. Ponadto zasiłek chorobowy to zaledwie 80% wynagrodzenia. Nie mówiąc już o tym, że pracownik, który choruje pozbawiany jest premii rocznej. Jak do tej pory nie zostały wznowione rozmowy na temat podwyżki płacy w Gegenbauer. Przedstawiciel tej firmy nie dotrzymał jak do tej pory uzgodnień, że rozmowy na ten temat prowadzone będą pod koniec lutego. Na zakończenie zebrania omawiano sprawy bieżące zgłaszane przez poszczególnych członków Komisji. Warto dodać, że w zebraniu po raz pierwszy brali udział nowi członkowie tego gremium wybrani podczas ostatniego Walnego Zebrania Delegatów.
Załóż konto
Nie pamiętam hasła
Solidarność w
Dostęp do tych informacji mają tylko zalogowani użytkownicy
Ostatnio dodane
Ostatnio na forum
Statystyki
Dostęp do tych informacji mają tylko zalogowani użytkownicy
Top tygodnia
Dostęp do tych informacji mają tylko zalogowani użytkownicy
|