MAN BUS Sp. z o. o. Starachowice
PKC GROUP Motherson
OKIN
EURO VIG
- kiedy byłeś w pracy, a kiedy na urlopie - kiedy byłeś chory - kiedy byłeś na nadgodzinach, a kiedy odbierałeś godziny i pozwoli - podsumować ilość wykorzystanego urlopu w ciągu roku - obliczyć szacowaną wysokość Twojego wynagrodzenia - obliczyć wysokość potrąceń i dodatków do wynagrodzenia - obliczyć wysokość premii Sprawdź sam i zapomnij o zapisywaniu tych danych w zeszycie...
W dniu 27 czerwca odbył się XXI Kongres Sekretariatu Metalowców NSZZ "Solidarność". Podczas obrad przewodniczący Sekretariatu Metalowców NSZZ "Solidarność" Bogdan Szozda przedstawił sprawozdanie z pracy Rady Sekretariatu Metalowców NSZZ "Solidarność" za pierwszy rok kadencji 2010-1014. Sprawozdanie przedstawiła także Komisja Rewizyjna Sekretariatu. Kongres przyjął szereg stanowisk dotyczących spraw bieżących. Obrady Kongresu były też okazją do uhonorowania osób, które były szczególnie zasłużone w powstanie, rozwój i działalność Sekretariatu Metalowców NSZZ "Solidarność’. Naszą Komisję Międzyzakładową na Kongresie reprezentowali Jan Seweryn i Andrzej Kępiński.
Trwa spór zbiorowy w MAN Bus. Do chwili obecnej odbyło się trzy spotkania z przedstawicielami pracodawcy, podczas których w zasadzie niewiele mówiono o postulatach NSZZ "Solidarność". Rozmowy dotyczyły głównie tego czy inne związki mogą w sporze brać udział i czy spór jest legalny. Na dodatek przedstawiciele pracodawcy podrzucali związkowcom tematy, które z postulatami mają niewiele wspólnego. Główną sprawą, którą chcieli omawiać to elastyczny czas pracy. Chociaż związkowcy zadeklarowali gotowość do omówienia i tego tematu to jednak prezes Kobriger jak i inne osoby występujące po stronie pracodawcy powracali do odrzuconej przez załogę w dwu referendach wersji porozumienia o elastycznym czasie pracy. Wyglądało to tak jakby do nich nie docierały fakty, które pod koniec ubiegłego roku miały miejsce. Oprócz tematu elastycznego czasu pracy zasygnalizowano związkowcom zmianę regulaminu wynagradzania, rezygnację z dużej części przywilejów pracowniczych itp. Na dodatek "Solidarność" była oskarżana o to, że nie potrafiła przekonać pracowników do zgody na elastyczny czas pracy. I znów przedstawiciele pracodawcy zupełnie nie rozumieją, jaka jest rola związku zawodowego. Nie mogą pojąć, że Związek jest wyrazicielem opinii załogi i zajmuje stanowisko w danej sprawie takie, jakie reprezentuje większość pracowników a ci jak wiadomo nie chcą elastycznego czasu pracy w wersji lansowanej przez Zarząd firmy. Po trzecim spotkaniu w ramach sporu zbiorowego, które odbyło się w ubiegły piątek prezes Kobriger zorganizował spotkanie z pracownikami, podczas którego udowadniał jak wiele MAN zrobił dla pracowników tworząc dla nich miejsca pracy. Poruszył także sprawę elastycznego czasu pracy i przypuścił atak na NSZZ "Solidarność" i na przewodniczącego Jana Seweryna. Według prezesa postawa Związku jest niewłaściwa i szkodzi wizerunkowi MAN-a. Załoga nieprzychylnie odniosła się do wypowiedzi prezesa, co objawiło się między innymi pomrukami i opuszczeniem spotkania przez dużą część jego uczestników. Dalsze rozmowy w ramach sporu zbiorowego przewidziane są na początek lipca. Niestety dotychczasowy ich przebieg nie nastraja optymistycznie, co do szybkiego zakończenia konfliktu.
W dniu dzisiejszym odbyło się comiesięczne spotkanie Komisji Międzyzakładowej. Tradycyjnie pierwszym punktem zebrania było przyjęcie do Związku nowych członków. Tym razem przyjęto 24 osoby. Następnie przewodniczący Jan Seweryn dokonał oceny udziału związkowców z MAN-a i PKC w manifestacji w Kielcach i zachęcał do udziału w kolejnej manifestacji, która ma się odbyć 30 czerwca w Warszawie. Natomiast w dniu 29 czerwca odbędzie się WZD Regionu Świętokrzyskiego, w którym z naszej Komisji udział weźmie sześciu delegatów. Kolejnym punktem obrad było przedstawienie przez przewodniczącego sytuacji w firmach, które Komisja obejmuje swoim działaniem. W Gegenbauer podpisane zostało porozumienie wprowadzające 4% podwyżkę płac. Z podwyżki wyłączone są osoby, które otrzymały podwyżkę w tym roku. W PKC zakończony został spór zbiorowy w czasie, którego oprócz podwyżki wynagrodzeń udało się wynegocjować wypłacenie przez firmę w grudniu nagrody rocznej. Niepokojące jest, że w PKC dochodzi ostatnio do zwolnień z pracy z błahych powodów. Za sprawą tą stoi nowy prezes J. Timm. W ostatnim tygodniu w ten sposób zwolniono aż cztery osoby. Zdecydowano, że NSZZ "Solidarność" nie wyrazi zgody na zmianę Regulaminu Pracy, która umożliwiałaby rozpoczynanie tygodnia pracy w niedzielę. W sprawie tej Związek kilkakrotnie interweniował w PIP. Kolejna wizyta PIP w PKC spodziewana jest w najbliższy piątek. W MAN-ie trwa spór zbiorowy. Pierwsze rokowania w ramach tego soporu odbędą się jutro o godzinie 9.00. Na rozmowy wytypowano trzyosobową grupę (Seweryn, Kępiński i Górecki), którą będą wspomagać przedstawiciele Regionu Świętokrzyskiego NSZZ "Solidarność". Następnie przewodniczący J. Seweryn przedstawił kalendarz imprez, które zostaną w najbliższych miesiącach zorganizowane dla członków Związku. Będą to: Loteria (od 20 czerwca), Festyn (27 sierpnia), wycieczka do Krakowa (2 i 3 września) i Pielgrzymka Ludzi Pracy do Częstochowy (18 września). Następnie omówiono przebieg akcji zbierania podpisów pod projektem ustawy o podniesieniu płacy minimalnej. W tej chwili mamy już ponad tysiąc podpisów, ale akcja zbierania nadal trwa. Następne zebranie Komisji odbędzie, w gdy zajdzie potrzeba podjęcia decyzji, co do rozwoju wydarzeń podczas rokowań w ramach sporu zbiorowego.
Faktem stał się już spór zbiorowy w MAN-ie. W dniu wczorajszym do Komisji Międzyzakładowej wpłynęło pismo od Zarządu firmy, w którym pracodawca ustosunkowuje się do postulatów NSZZ "Solidarność" zawartych w piśmie, które Związek wystosował w dniu 18 maja. W zasadzie Zarząd powielił swoje pismo, które wystosował do pracowników tuż przed pikietą (5.05.2011) i które przesłał do prasy regionalnej. W piśmie przesłanym do Związku nie ma ani słowa o tym, że którykolwiek ze związkowych postulatów zostanie spełniony. Jednak pracodawca deklaruje wolę podjęcia rozmów dorzucając ze swoje strony chęć rozmowy na temat elastycznego czasu pracy. Niespełnienie związkowych postulatów jest równoznaczne z rozpoczęciem procedury sporu zbiorowego. Pierwsze spotkanie w ramach sporu zbiorowego rozpocznie się 1 czerwca o godzinie 9.00.
Załóż konto
Nie pamiętam hasła
Solidarność w
Dostęp do tych informacji mają tylko zalogowani użytkownicy
Ostatnio dodane
Ostatnio na forum
Statystyki
Dostęp do tych informacji mają tylko zalogowani użytkownicy
Top tygodnia
Dostęp do tych informacji mają tylko zalogowani użytkownicy
|