|
|
Czy widziałeś już nasz dziennik obecności i kalkulator wynagrodzenia, który zapamięta
- kiedy byłeś w pracy, a kiedy na urlopie
- kiedy byłeś chory
- kiedy byłeś na nadgodzinach, a kiedy odbierałeś godziny
i pozwoli
- podsumować ilość wykorzystanego urlopu w ciągu roku
- obliczyć szacowaną wysokość Twojego wynagrodzenia
- obliczyć wysokość potrąceń i dodatków do wynagrodzenia
- obliczyć wysokość premii
Sprawdź sam i zapomnij o zapisywaniu tych danych w zeszycie...
Czw 6 Sty 2011, 8:50
Po drugim referendum
2011-01-06T08:50:35+01:00
W dniu wczorajszym obyło się referendum dotyczące wprowadzenia w MAN Starachowice tzw. elastycznego czasu pracy. Było to już drugie referendum w tej sprawie. Jak pamiętamy pierwsze było przeprowadzone przez związki zawodowe. Trzeba dodać, że Zarząd firmy nie było zainteresowany tym, aby referendum przeprowadzić wspólnie tzn. związki zawodowe i pracodawca. Wynik referendum to: 76% przeciwko podpisaniu porozumienia o elastycznym czasie pracy a 24% za podpisaniem. Zarząd firmy nie pogodził się z tym wynikiem twierdząc, że pracownicy nie wiedzieli, za czym głosują. Mało tego "Solidarność" oskarżana było o to, że nie przekonywała pracowników do wyrażenia zgody na podpisanie. Tu należy stwierdzić, że wydaje się, że pracodawca zupełnie nie rozumie tego, że pracownicy maga mieć inne zdanie niż on. Mając taki pogląd na sprawę pracodawca zdecydował się na przeprowadzenie drugiego referendum tym razem proponując związkom, aby w nim uczestniczyły. NSZZ "Solidarność" nie była zainteresowana uczestniczeniem w komisjach referendalnych ale zdecydowaliśmy się wziąć w nich udział na wyraźne żądanie pracowników, którzy twierdzili, że referendum może być…. sfałszowane! Nie chcieliśmy także, aby zarzucano nam, że nie chcemy brać udziału w działaniach Zarządu. Referendum poprzedziła szeroka kampania informacyjna przeprowadzona przez Zarząd. Pracownicy otrzymali ulotki, na których opisane było, co wiąże się z podpisaniem a co z nie podpisaniem porozumienia. Załoga miała, więc pełna jasność nad czym głosuje. Niestety niektórzy kierownicy dopuszczali się zastraszania pracowników i wprowadzania ich w błąd, co miało skłonić ich do głosowania na tak. Wynik drugiego referendum potwierdził jedynie wynik pierwszego. Za podpisaniem porozumienia było 34% załogi a przeciwko podpisaniu 65%. Trzeba powiedzieć, że przeciwko podpisaniu była zdecydowana większość pracowników fizycznych. Pracownicy umysłowi byli gremialnie na tak. Na marginesie należy dodać, że zapewne głosowali za tą opcją, bo w zasadzie odpracowywanie dotyczyłoby ich w małym stopniu. Co teraz będzie? No cóż mamy nadzieję, że do Zarządu dotrze wreszcie, że pracownicy nie chcą pracować w systemie, który w zasadzie pozbawia ich życia rodzinnego a praca jest ponad siły. Jeżeli chodzi o nasz Związek to jesteśmy w dalszym ciągu otwarci na rozmowy z Zarządem i widzimy duże szanse na porozumienie. Tu musimy dodać, że nie wyobrażamy sobie abyśmy podejmowali decyzje wbrew opinii pracowników. NSZZ "Solidarność" jest wyrazicielem woli załogi, czego nie chcą zrozumieć co niektórzy. Jak powiedziano uważamy, że w dalszym ciągu jest możliwe podpisanie porozumienia. Warunek jest jeden. Zarząd musi wykazać elastyczność i iść na ustępstwa. Nie może być tak, że stawia on swoje warunki i twierdzi, że żadnej alternatywy nie ma i żadnych ustępstw nie będzie. Jeżeli załoga jest gotowa do ustępstw to, to samo musi być po stronie pracodawcy. Pracownicy gotowi są zaakceptować pewną ilość godzin do odpracowania, chcą aby porozumienie obowiązywało na określony okres czasu, chcą konkretnej podwyżki płacy zasadniczej a także gwarancji zatrudnienia. Czy to tak wiele? Przed referendum pracodawca zapowiedział, że nie podpisanie porozumienia spowoduje zmniejszenie zatrudnienia o prawie 300 osób a i pozostali pracownicy nie będą mieć gwarancji pracy. Czy to jest poważne traktowanie pracowników? Czy to jest odpowiedzialne podejście do firmy? Jak sobie Zarząd wyobraża utrzymanie zdolności produkcyjnych zakładu? Jak sobie wyobraża utrzymanie produkcji na odpowiednim poziomie jakościowym? Twierdzenie, że jeżeli produkcja wzrośnie to przyjmie się pracowników z agencji pracy tymczasowej jest pomysłem skrajnie nieodpowiedzialnym. Największym majątkiem każdej firmy jest jej załoga, bo to ona jest w stanie sprostać zadaniom produkcyjnym. MAN Starachowice taką załogę już ma. Są to ludzie, którzy nabyli już dużych umiejętności, poznali produkcję, zżyli się z firmą i zaczynają traktować ją jak swoją. Zwolnienie 300 albo więcej osób spowoduje, że firma utraci zdolności produkcyjne, co może być początkiem jej upadku. O tym powinni pamiętać ci, którzy tak łatwo szafują nieprzedłużaniem umów i zwolnieniami.
Pt 31 Gru 2010, 8:25
Nowy Rok 2011
2010-12-31T08:25:45+01:00
Za kilkanaście godzin skończy się rok 2010 a rozpocznie rok 2011. Myślę, że każdy z nas zadaje sobie pytanie, jaki ten rok będzie. Oczywiście życzylibyśmy sobie, aby był to rok lepszy od mijającego. Co by nie mówić to rok 2010 nie był dla naszego kraju dobry. Duże części Polski nawiedziły katastrofalne powodzie i to aż trzy w niewielkich odstępach czasu. W kwietniu doszło do katastrofy pod Smoleńskiem, w której zginął prezydent i wielu czołowych polityków. Od początku uważałem, że był to zamach przeprowadzony przez sowieckie służby specjalne. Teraz zaczyna się o tym mówić w mediach, chociaż dotychczas był to temat tabu. W mijającym roku odbyły się wybory samorządowe, które pokazały jak mali są niektórzy ludzie. Ze zdumieniem patrzyłem jak wielu z nich zmieniało przynależność partyjną i zawierało egzotyczne sojusze, aby tylko znaleźć się przy korycie. Było to śmieszne, ale i tragiczne zarazem, bo pokazywało, że są ludzie, którzy za nic mają ideały, poglądy, honor i poczucie uczciwości. Dla nich najważniejsza jest władza i kasa. W roku ubiegłym ubyło wielu naszych kolegów i znajomych, którzy odeszli od nas na zawsze. Było wiele napięć, stresów i niepokojów. Taki był rok 2010. Jaki będzie rok 2011? Obawiam się, że nie będzie lepszy. Patrząc ze związkowego i pracowniczego punktu widzenia nastąpi skomasowany atak na przywileje pracownicze i związkowe. Już zapowiadane są zmiany w Kodeksie Pracy, Ustawie o związkach zawodowych i Ustawie o Społecznej Inspekcji Pracy. Spotka się to pewnie z protestami społecznymi. O wzroście cen nie muszę chyba mówić gdyż już dzisiaj media podają, co i o ile podrożeje. W firmach, w których działa nasza Komisja Międzyzakładowa na pewno będzie wiele problemów, z którymi przyjdzie się nam zmierzyć. Czy staniemy na wysokości zadania zależy od nas wszystkich. Miejmy świadomość tego, że tylko wspólnie możemy osiągnąć sukces, który przełoży się na warunki naszej pracy i na poziom naszego życia. Stanie z boku i kibicowanie do niczego nie prowadzi, dlatego po raz kolejny apeluje i zachęcam do zapisywania się do NSZZ "Solidarność". O tym, że Związek jest potrzebny przekonaliśmy się wszyscy w ostatnich miesiącach mijającego roku. Na zbliżający się rok 2011 życzę wszystkim wszystkiego najlepszego, zdrowia, szczęścia, pomyślności, spełnienia marzeń i planów. Życzę także odwagi i rozwagi. Przede wszystkim jednak życzę Błogosławieństwa Bożego, bo będzie nam ono bardzo potrzebne. Życzę także dużo solidarności i "Solidarności", bo tylko działając solidarnie możemy mieć pewność, że rok 2011 będzie dla nas rokiem pomyślnym.Jan Seweryn
2010-12-29T08:20:31+01:00
Aby poprawić funkcjonowanie strony dokonane zostało usprawnienie pozwalające na szybkie przeglądanie zdjęć znajdujących się w dziale Galeria. Dotychczas, aby obejrzeć zdjęcia należało powiększyć zdjęcie, ale aby obejrzeć następne trzeba było pierwsze zdjęcie zamknąć i otworzyć kolejne. I tak aż do wyświetlenia wszystkich zdjęć. Powodowało spore utrudnienia i zabierało dość dużo czasu. Z dniem dzisiejszym jest to o wiele łatwiejsze i szybsze. Aby oglądać kolejne zdjęcia należy otworzyć pierwsze zdjęcie klikając na nie kursorem a następnie najechać kursorem na otwarte zdjęcie i kliknąć lewym przyciskiem myszki. Już za sekundę pojawi się zdjęcie następne. Tak postępować aż do obejrzenia wszystkich zdjęć. Mamy nadzieję, że usprawnienie pozwoli na częste odwiedzanie Galerii i oglądanie zamieszczonych w tym dziale fotografii. A dział ten jest bogaty, bo zawiera już ponad 3500 zdjęć. Nie jest to oczywiście koniec, bo z każdym dniem zdjęć będzie przybywać. Na marginesie pragniemy zachęcić odwiedzających naszą stronę do publikowania dziale Nasze Foto wykonanych przez siebie fotografii.
Wt 28 Gru 2010, 13:04
 9
Baner
2010-12-28T13:04:20+01:00
W dniu dzisiejszym na skrzyżowaniu ulic Radomskiej, Krzosa i 1 Maja wywieszony zostało olbrzymi baner, który ma za zadanie informować o tym, że w firmach MAN Bus, PKC Group Poland i Gegenbauer Polska działa Komisja Międzyzakładowa NSZZ "Solidarność. Na banerze podano telefon kontaktowy, adres e-mail i adres strony internetowej. Baner zawiesili członkowie komisji Międzyzakładowej: Jan Seweryn, Andrzej Kępiński, Mirosław Chorab, Krzysztof Wojtowicz i Wojciech Maciąg. Baner ma wymiary 4,5 meta na 2,5 metra. Każdy, kto będzie chciał skontaktować się z Komisją Międzyzakładową, aby poruszyć problemy pracownicze lub zapisać się do Związku ma teraz wszystkie namiary i może to uczynić w dowolny, wybrany przez siebie, sposób.
2010-12-24T13:47:49+01:00
W dniu wczorajszym odbyło się spotkanie wigilijne członków Komisji Międzyzakładowej. Spotkania wigilijne stały się już tradycją i odbywają się każdego roku. Przewodniczący Komisji Jan Seweryn podsumował mijający rok z perspektywy działalności Związku. W jego ocenie Związek rozwija się bardzo dobrze i prowadzi szeroką działalność obejmującą nie tylko sprawy związkowe. W roku ubiegłym do "Solidarności" zapisało się aż 182 osoby, co świadczy o tym, że pracownicy doceniają to, co robi Związek i popierają linię jego działalności. Przewodniczący skrytykował małą aktywność szeregowych członków Związku a także niektórych członków Komisji Międzyzakładowej. W dalszej części wypowiedzi szef Związku złożył członkom Komisji i ich rodzinom życzenia świąteczne i noworoczne. Po wystąpieniu J. Seweryna uczestnicy uroczystości połamali się opłatkiem i składali sobie życzenia. Po tych wzruszających chwilach na stole pojawiły się dania wigilijne a więc barszcz z uszkami, śledzie a także sałatki i smakowite ciasta.
2010-12-23T14:43:38+01:00
Kolejne Święta Bożego Narodzenia tuż przed nami. Niestety są to już któreś z kolei Święta, gdy w naszej firmie (MAN) nie ma atmosfery, która nieodzownie się z tymi Świętami kojarzy. Nie ma radości, zadowolenia i spokojnego patrzenia w przyszłość. Jest natomiast rozgoryczenie przygnębienie, żal i obawa o to, co będzie w następnych miesiącach. Ostatnie dni były szczególnie nerwowe a to za sprawą porozumienia o tak zwanym elastycznym czasie pracy. Zarząd firmy postawił sobie za punkt honoru wprowadzenie tego systemu czasu pracy i to na dodatek na stałe. Za nic miał opinie związków zawodowych i opinie załogi, która zdecydowanie wypowiadała się przeciwko takim rozwiązaniom. Pracownicy wprost mówili, że elastycznego czasu pracy nie chcą i że jeżeli związki porozumienie podpiszą to będą się ze związków wypisywać. Mając to wszystko na uwadze zdecydowaliśmy się na przeprowadzenie referendum. Jego wynik dobitnie świadczy, jakie jest zdanie załogi. Niestety Zarząd zachowuje się tak jakby nie rozumiał tego, co się stało, gdyż twierdzi, że załoga nie wiedziała jak i na co miała głosować. To już zakrawa na kpinę i na traktowanie pracowników jak nieświadomych i nierozumiejących pytań matołków. Jestem przekonany, że pracownicy doskonale wiedzieli jak głosują. To, że wynik jest nie taki jak tego oczekiwał Zarząd jest tylko dowodem na to, że zarządzający firmą nie znają swoich pracowników. Ludzie mają dość pracy ponad siły, mają dość przerzucania na ich barki wszystkich problemów firmy, mają dość traktowania ich jak przedmioty. Za nie podpisywaniem głosowali nawet ci, którzy byli najbardziej zagrożeni utratą pracy, czyli pracownicy na umowach terminowych. Tu trzeba powiedzieć, że nawet podpisanie porozumienia nie dawało gwarancji dalszego zatrudnienia dla wszystkich pracowników. Zarząd jasno powiedział, że gwarantuje pracę dla 1100 osób a zatrudnionych jest 1250. Łatwo policzyć, że 150 osób i tak skazanych było na utratę pracy. Jak twierdzi prezes nie są to zwolnienia, lecz tylko nieprzedłużanie umów. NSZZ "Solidarność" oskarżana jest o to, że wynik referendum był taki a nie inny. To jest kolejna kpina. Od początku uważaliśmy, że możliwe jest wprowadzenie elastycznego czasu pracy, ale w rozsądnych granicach. Wysunęliśmy swoje propozycje, ale zostały one przez Zarząd w całości odrzucone. Proponowaliśmy by limit godzin do odpracowania wynosił 80 a nie 230, podwyżkę płacy, utrzymanie zatrudnienia na obecnym poziomi, przekształcenie umów terminowych w umowy stałe oraz aby porozumienie podpisane było na rok a nie na stałe. Niestety nie znalazło to uznania u pracodawcy. Na marginesie dodam, że odpracowanie 230 godzin wymagałoby pracy dzień w dzień po 10 godzin przez okres pół roku. W chwili obecnej umowy są nieprzedłużanie (tak jak w roku ubiegłym, gdy porozumienie było podpisane) a Zarząd zapowiedział, że w przyszłym roku nie będzie podwyżek płac. Jest to prezent na Święta dla pracowników MAN-a w Starachowicach. Jest to bardzo przykre. Dlatego trudno się dziwić, że w firmie panuje przygnębienie i rozgoryczenie. Jest ono tym większe gdyż jak pamiętamy premia roczna wypłacona została tylko w, 40% pomimo, że pracownicy pracowali przez całe lato i jesień odpracowując godziny przestojowe z początku roku. Pomimo wszystko, życzę wszytkom pracownikom firm, które nasza Komisja Międzyzakładowa obejmuje swoim działaniem a więc MAN-a, PKC i Gegenbauer-a a także wszystkim czytelnikom tej strony jak również czytelnikom "Wiadomości Związkowych" zdrowych, wesołych, spokojnych Świąt Bożego Narodzenia. Pomimo wszystko nie traćmy nadziei i patrzmy z optymizmem w przyszłość. Musimy solidarnie przetrwać ten trudny dla nas czas mając w świadomości to, że "Solidarność" w swej historii ciągle się z przeciwnościami zmagała. Zawsze wychodziliśmy z tego zwycięsko. Tak będzie i tym razem. Nie dajmy się tylko skłócić i podzielić. Bądźmy po prostu solidarni. Jan Seweryn
Załóż konto
Nie pamiętam hasła
Solidarność w
Dostęp do tych informacji mają tylko zalogowani użytkownicy
Ostatnio dodane
Ostatnio na forum
| Nawet jak były 2 zmiany to też zaczynaliśmy pracę od 6.30 czy da radę to zmienić?Piątek o 14:11 w wątku 1 zmiana |
| Może dlatego że jest trzy zmiany.Piątek o 13:23 w wątku 1 zmiana |
| Witam dlaczego na hali nr 9 ,(spawalnia) tzw.betlejemki nie mogą zaczynać pracy od 6 ? Piątek o 13:16 w wątku 1 zmiana |
Statystyki
Dostęp do tych informacji mają tylko zalogowani użytkownicy
Top tygodnia
Dostęp do tych informacji mają tylko zalogowani użytkownicy
|
