
MAN BUS Sp. z o. o. Starachowice
PKC GROUP Motherson
OKIN
EURO VIG
- kiedy byłeś w pracy, a kiedy na urlopie - kiedy byłeś chory - kiedy byłeś na nadgodzinach, a kiedy odbierałeś godziny i pozwoli - podsumować ilość wykorzystanego urlopu w ciągu roku - obliczyć szacowaną wysokość Twojego wynagrodzenia - obliczyć wysokość potrąceń i dodatków do wynagrodzenia - obliczyć wysokość premii Sprawdź sam i zapomnij o zapisywaniu tych danych w zeszycie...
Dzisiaj dwie osoby zapisały się do "Solidarności". Jedna z MAN a druga z APLEONA.
W odpowiedzi na nasze pismo do prezesa Andreasa Tostmanna w sprawie odwołania obecnego Zarządu MAN BUS otrzymaliśmy list od prezesa Kobrigera w którym stwierdza ona między innymi: Zarząd MAN Truck & Bus ma pełne zaufanie do działań realizowanych przez Zarząd MAN Bus Sp. z o.o. w zakresie realizacji celów przedsiębiorstwa i prowadzonej polityki płacowej oraz zachęca obie strony do kontynuowania dialogu w duchu wypracowywania elastycznych rozwiązań na lata 2021 i 2022.
Dzisiaj kolejna osoba - tym razem z APLEONA - wstąpiła do naszego Związku.
Jednak nasze akcje protestacyjne przyniosły skutek, bo w dniu dzisiejszym odbyło się spotkanie dotyczące naszych postulatów płacowych. W spotkaniu za pośrednictwem Internetu brał udział prezes Münur Yavuz. Prezes przedstawił sytuację w firmie, która według niego jest niezwykle trudna, bo wciąż występują problemy z zapewnieniem płynności produkcji, co spowodowane jest brakiem zamówień. Następnie zaoferowano nam podwyżkę wynagrodzeń o 2% warunkując to zgodą na elastyczny czas pracy i dwunastomiesięczny okres rozliczeniowy w roku 2022, przesunięcie urlopu z grudnia na maj, włączenie dodatku szkodliwego do płacy zasadniczej, uszczupleniem Funduszu Socjalnego i zmianę zasad premii miesięcznej. Następne spotkanie zaplanowane zostało na piątek. „Solidarność” ustosunkuje się do propozycji pracodawcy po ich przeanalizowaniu i zapoznaniu z opiniami pracowników.
Prezes Zarządu MAN Trucks & Bus S. A. Andreas Tostmann - Międzyzakładowa Organizacja Związkowa NSZZ „Solidarność” zwraca się z wnioskiem o: 1. Odwołanie Zarządu starachowickiego zakładu MAN BUS. Powodem naszego wniosku jest brak współpracy Zarządu z reprezentującymi pracowników związkami zawodowymi w kwestii polityki płacowej. Drugim powodem jest łamanie zapisów Zakładowego Zbiorowego Układu Pracy. Kolejny powód to ingerencja w niezależność zakładowej społecznej inspekcji pracy. Postępowanie Zarządu źle wpływa na atmosferę w firmie i jest sprzeczne ze standardami obowiązującymi w MAN. 2. Odwołanie kierownika Działu BHP. Powodem naszego wniosku jest to, że prowadzi on działania mające na celu sztuczne obniżenie w firmie ilości wypadków przy pracy. Działania te objawiają się między innymi tym, że bardzo dużo zdarzeń wypadkowych jest nieuznawane za wypadki przy pracy. Pracownicy poszkodowani w zdarzeniach wypadkowych są oskarżani o świadczenie nieprawdy za co są wobec nich wyciągane różnego rodzaju konsekwencje ze zwolnieniem dyscyplinarnym włącznie. Prosimy o pilna reakcję na nasz wniosek, bo atmosfera w firmie jest bardzo napięta, co może doprowadzić do niekontrolowanych zachować pracowników i zmusi związki zawodowe do podjęcia bardzo radykalnych działań. Mając na uwadze dobro pracowników i firmy NSZZ „Solidarność” wciąż jest gotowy do dialogu i porozumienia i tego samego oczekujemy od Pracodawcy. Za Komisję Międzyzakładowej Organizacji Związkowej NSZZ „Solidarność” Przewodniczący Jan Seweryn.
Załóż konto
Nie pamiętam hasła
Solidarność w
Dostęp do tych informacji mają tylko zalogowani użytkownicy
Ostatnio dodane
Ostatnio na forum
Statystyki
Dostęp do tych informacji mają tylko zalogowani użytkownicy
Top tygodnia
Dostęp do tych informacji mają tylko zalogowani użytkownicy
|