|
|
Czy widziałeś już nasz dziennik obecności i kalkulator wynagrodzenia, który zapamięta
- kiedy byłeś w pracy, a kiedy na urlopie
- kiedy byłeś chory
- kiedy byłeś na nadgodzinach, a kiedy odbierałeś godziny
i pozwoli
- podsumować ilość wykorzystanego urlopu w ciągu roku
- obliczyć szacowaną wysokość Twojego wynagrodzenia
- obliczyć wysokość potrąceń i dodatków do wynagrodzenia
- obliczyć wysokość premii
Sprawdź sam i zapomnij o zapisywaniu tych danych w zeszycie...
2022-01-02T16:54:43+01:00
Członków NSZZ „Solidarność” informujemy, że od 3 stycznia 2022 roku wznawiamy normalne funkcjonowanie naszego biura związkowego. Jak wiadomo w ostatnich dwu miesiącach biuro było nieczynne lub funkcjonowało w bardzo ograniczonym zakresie. Było to spowodowane chorobą (COVID), jakiej ulegli etatowi członkowie Związku. Biuro funkcjonuje tak jak dotychczas w godzinach 6.30 – 14.30. Jedynie w dniu 7 stycznia biuro będzie nieczynne gdyż w MAN dzień ten jest wolny. Od 3 stycznia rozpoczynamy wydawanie talonów i kalendarzy. Członkowie „Solidarności” z MAN, PKC i APLEONA powinni odbierać je osobiście w godzinach pracy biura. Związkowców z PKC informujemy, że tak jak w poprzednich latach talony będzie można odbierać w PKC. W zakładzie na ulicy Radomskiej talony dla I i II zmiany będziemy wydawać w dniu 10 stycznia od godziny 12.30 do godziny 15.00 w jadalni przy dawnej placówce motorów. Zmian III może odbierać talony w dniu następnym, 11 stycznia, w godzinach 6.00 – 7.00. W hali na ulicy Składowej talony będą wydawane w dniu 10 stycznia na stołówce w godzinach 11.00 – 11.30. Szczegółowe informacje pojawią się wkrótce na naszych tablicach związkowych. Talony mają ponad roczną ważność, dlatego można je będzie odbierać w każdym innym terminie.
2021-12-31T09:46:46+01:00
Za kilka godzin przywitamy Nowy Rok 2022. Co się w tym roku wydarzy to tak naprawdę nikt nie wie. Owszem możemy przewidywać pewne sprawy, ale czy rzeczywiście trafnie uda nam się przewidzieć przekonamy się, gdy przyjdzie na to pora. Jedno jest pewne, że życie przynosi wiele niespodzianek i zaskoczeń. Są to zarówno rzeczy pozytywne jak i negatywne. Niestety na wiele spraw nie mamy żadnego wpływu i musimy się próbować jakiś dostosować do zaistniałej rzeczywistości. Jeżeli chodzi o sprawy związkowe to jest pewne, że czeka nas w roku 2022 wiele wyzwań. Jesteśmy w stanie im sprostać, co niejednokrotnie udowodniliśmy, ale jest jeden warunek: Musimy być solidarni. Wszystkim członkom „Solidarności” w MAN, PKC i APLEONA, a także sympatykom naszego Związku, jak również wszystkim czytelnikom „Wiadomości Związkowych”, a także tym, którzy odwiedzają naszą stronę internetową i profil na Facebook-u życzę w Nowym Roku 2022 wszystkiego najlepszego, spełnienia planów i marzeń, szczęścia i powodzenia w życiu osobistym i zawodowym, a szczególnie dużo zdrowia. Niech Pan Bóg nam błogosławi. Jan Seweryn Przewodniczący MOZ NSZZ „Solidarność” w MAN BUS.
2021-12-26T14:57:20+01:00
O to, aby pracownicy PKC mogli korzystać z tak zwanej dodatkowej opieki medycznej „Solidarność” monitowała pracodawcę, czyli Zarząd PKC, od przynajmniej pięciu lat. Ciągle spotykaliśmy się z odpowiedzią, że firma nie ma na to pieniędzy. Jednak pod koniec bieżącego roku udało się. Pracodawca wyraził zgodę i pracownicy mogą zapisywać się do programu dodatkowej opieki medycznej. Podstawowy koszt uczestnictwa w programie to tylko 13 złotych. Drugie 13 złotych dopłaca pracodawca. Firmą, która będzie świadczyć usługi w ramach dodatkowej opieki medycznej jest PZU (nie ma to nic wspólnego z ubezpieczeniem na życie). Uczestnictwo w programie dodatkowej opieki medycznej to dostęp do lekarzy specjalistów bez oczekiwania w kolejce, zniżki na wizyty u stomatologa, badania i zabiegi bez czekania w długich kolejkach. PZU ma podpisane umowy z czterema przychodniami na terenie Starachowic ponadto placówki świadczące usługi w ramach dodatkowej opieki medycznej znajdują się w 570 miastach na terenie całej Polski. Uczestnik programu może korzystać z dowolnie wybranej placówki. Pracowników PKC zachęcamy do zapisywania się do programu, bo naprawdę warto. Najlepiej rozumieją to ci, którzy zmuszeni zostali do korzystania z leczenia w ramach NFZ. Osoby zainteresowane proszone są o bezpośredni kontakt z przedstawicielami NSZZ „Solidarność” lub z Anną Pieklik z Działu Personalnego w PKC.
2021-12-24T08:36:36+01:00
W dniu wczorajszym Zarząd MAN BUS podjął decyzję, iż począwszy od stycznia 2022 roku pracownikom będzie wypłacany dodatek do wynagrodzenia odpowiadający poziomowi inflacji z grudnia 2021 roku. Ponadto od stycznia 2022 roku nastąpi podwyżka wynagrodzenia pracowników zaszeregowanych do kategorii trzeciej ze stażem powyżej dwóch lat (w APT i MAN). Tak, więc pomimo braku elastycznego czasu pracy pracownicy otrzymają to, co im się bezdyskusyjnie należy, czyli podwyżkę płacy o inflację (będzie to między 8% a 9%) i podwyżkę o jedną kategorię trzeciej grupy zaszeregowania o co od dawna upomina się „Solidarność”. Wprawdzie podwyżka nie wchodzi do płacy zasadniczej, lecz będzie wypłacana w formie dodatków, ale to tylko kwestia czasu, gdy do płacy zasadniczej musi zostać włączona. Miejmy nadzieję, że Zarząd firmy zrozumiał, że postępował niewłaściwie wywierając na pracowników i związki zawodowe presję na wprowadzenie w firmie tak zwanego elastycznego czasu pracy.
Śr 22 Gru 2021, 16:53
Boże Narodzenie 2021
2021-12-22T16:53:40+01:00
Raz do roku, pośród śniegu, Każdy się zatrzyma w biegu, By przy świetle świec świątecznym, Usiąść w gronie swym serdecznym, Pora składać więc życzenia, W noc Bożego Narodzenia, Bowiem szczęście oraz zdrowia, Najważniejsze - każdy powie. Cudownych Świąt Bożego Narodzenia oraz dużo zdrowia w Nowym Roku życzy Międzyzakładowa Organizacja Związkowa NSZZ "Solidarność" w MAN BUS (MAN - PKC - APLEONA)
2021-12-22T10:35:32+01:00
W dni dzisiejszym w MAN BUS przerwane zostały rozmowy na temat wprowadzenia w firmie tak zwanego elastycznego czasu pracy. Związki zawodowe nie zgodziły się na proponowane przez Zarząd rozwiązania. Główne zastrzeżenia przedstawiciele pracowników mieli do wysokości podwyżki płac. Tak więc w roku 2022 w MAN nie będzie elastycznego czasu pracy. Od 23 grudnia bieżącego roku do 21 stycznia 2022 większość pracowników będzie przebywać na przestojach. Przestoje będą płatne. Niestety za brak zgody pracownicy zostaną pozbawieni tak zwanego dobrowolnego dodatku.
Załóż konto
Nie pamiętam hasła
Solidarność w
Dostęp do tych informacji mają tylko zalogowani użytkownicy
Ostatnio dodane
Ostatnio na forum
| Po co w ogóle poruszać ten temat jak to od lat wiadomo że premii nie było i nie będzie. Robią wam tylko nadzieję ...Środa o 13:22 w wątku Podwyżki |
| Z wypłatą za m-c maj.Środa o 6:37 w wątku Premia koncernowa |
| Kiedy będzie druga część dodatku dobrowolnego? Z wypłatą za kwiecień czy za maj? Środa o 5:50 w wątku Premia koncernowa |
Statystyki
Dostęp do tych informacji mają tylko zalogowani użytkownicy
Top tygodnia
Dostęp do tych informacji mają tylko zalogowani użytkownicy
|
