W dniu 3 marca odbyło się comiesięczne zebranie Komisji Międzyzakładowej. Pierwszym punktem obrad było przyjęcie do „Solidarności” nowych członków. Tym razem przyjęto dużą grupę, bo aż 26 osób. Następnie przewodniczący Jan Seweryn omówił sytuację w firmach, które Komisja obejmuje swoim działaniem. W MAN doszło wreszcie do podpisania porozumienia płacowego. Negocjacje w sprawie podwyżki płac trwały długo, bo pracodawca warunkował podwyżkę wynagrodzeń zgodą na wprowadzenie tak zwanego elastycznego czasu pracy. „Solidarność” nie wyrażała zgody na taki system czasu pracy, bo nie było na to zgody pracowników. Ostatecznie Zarząd firmy pogodził się z tym, że elastycznego czasu pracy w roku 2022 nie będzie i jednak zgodził się na podniesienie płacy zasadniczej o stopień inflacji z grudnia na poziomie 8,6%. Podniesiono także grupy zaszeregowania – z 3 na 4 – pracownikom, którzy przepracowali w MAN ponad dwa lata. W Regulaminie Pracy uszczegółowiony został zapis dotyczący tego, komu pracownik powinien zgłaszać urlop na żądanie. Zapis ten w nowej wersji mówi, że tego rodzaju urlopu udziela kierownik, a gdy go nie ma to koordynator wiodący, a w przypadku pracowników umysłowych koordynator. Określone zostało też, kto może nakładać kary dyscyplinarne. Na pewno nie będzie to w gestii pracowników BHP. Oni mogą wnioskować o nałożenie kary do bezpośredniego przełożonego pracownika. Trwają negocjacje pomiędzy związkami zawodowymi, a przedstawicielami MAN na temat zmian w Zakładowym Układzie Zbiorowym Pracy polegające na wprowadzeniu dodatkowych kategorii zaszeregowania. Będą to grupa 8 i 8a. Grupy te będą przyporządkowane pracownikom procesu klejenia i elektrykom-elektronikom. Inną zmianą, która najprawdopodobniej wejdzie w życie to inny sposób naliczania premii na magazynie. Jest pomysł, aby była ona naliczana ze średniej osiąganej przez wszystkie działy magazynowe. Rozszerzona zostanie kategoria zaszeregowania monterów posiadających uprawnienia kierowcy. Ewenementem jest, że w MAN nie będą wydawane nowe angaże, chociaż powinny być wydane, bo przecież zmieniły się stawki na wszystkich grupach zaszeregowania. Powodem ma być…. wysoka cena papieru..................
     W PKC również doszło do podpisania porozumienia płacowego. Podwyżka wyniosła średnio 7%. Niedobrą sprawą jest, że pracodawca uzależnia wprowadzenie podwyżki od charakteru pracy pracowników. Pracownicy fizyczni otrzymali podwyżkę od 1 stycznia a pracownicy umysłowi otrzymają ją od czerwca. „Solidarność” sprzeciwiała się takiemu dzieleniu pracowników, ale prezes obstawał przy takim rozwiązaniu. PKC z dniem 1 kwietnia przejmie zakład TKP w Tczewie i zatrudnionych tam pracowników. Obecnie firma ta zatrudnia 122 pracowników z Polski 30 z Ukrainy. Pracownicy przejdą do PKC na zasadzie art. 231 Kodeksu Pracy. Z chwilą przejęcia będą ich obowiązywać regulaminy obowiązujące w PKC. Pojawił się pomysł, aby zreformować Zakładowy Fundusz Świadczeń Socjalnych. Miałoby to polegać na likwidacji pożyczek remontowych i wprowadzeniu nowego świadczenia nazwanego kulturalnym z którego przyznawane były by dofinansowania do biletów do kina, teatru czy opery. „Solidarność” zdecydowanie sprzeciwia się tym pomysłom i uważa, że pieniądze powinny być przeznaczone na podniesienie dofinansowania do wypoczynku organizowanego we własnym zakresie. W firmie wciąż są problemy z wykorzystaniem urlopu. Zwiększone plany produkcyjne sprawiają, że pracownicy muszą pracować w godzinach nadliczbowych.
      W APLEONA wciąż nie jest rozstrzygnięty przetarg na obsługę przez tę firmę MAN-a w zakresie remontów i sprzątania. Po raz kolejny nie został dotrzymany termin w którym przetarg ten miał być sfinalizowany. Nowy termin to 31 maja. Niedobrą informacją jest, że poszczególne działy firmy mają być przejęte przez różne firmy. Utrudniło to by działalność związku, bo mielibyśmy kilku kolejnych pracodawców z którymi trzeba by było negocjować. 9 marca dojdzie w Starachowicach do spotkania z przedstawicielami APLEONA podczas, którego omawiana będzie sprawa podwyżki płacy. „Solidarność” postuluje podniesienie płacy o 400 zł. brutto.
     Rozwija się program karty rabatowej ORLEN. Wnioski o wydanie karty złożyło już prawie pięćset członków „Solidarności”. Pierwsza partia kart dotarła już do naszego biura. W dniu 8 marca a więc w Dniu Kobiet panie należące do „Solidarności” otrzymają upominki. Będą one wydawane w biurze związkowym a także w PKC. W dalszej części zebrania przewodniczący poinformował, że na swoje dawne miejsce powróciła tablica upamiętniająca robotników pomordowanych przez komunistyczną władzę. Sprawa tablicy ciągnęła się długo, ale w końcu udało się doprowadzić do tego, że jest ona tam gdzie być powinna. Na zakończenie zebrania Jan Seweryn omówił zasady funkcjonowania Związku. Głównymi aktami prawnymi, według których „Solidarność” funkcjonuje jest Statut Związku i Ustawa o związkach zawodowych.