|
| Gość |
6.10.2023, 8:48
|
|
|
|
Gość napisał(a):
Związki miały mówione ,aby nie podpisywać elastiko,ale oni nie uczą się na błędach ,a teraz załoga cierpi.Był kiedyś elastyczny podpisany i widzieli ,co się działo,zrobili to samo.Nie nauczyli się ,że dwa razy do tej samej rzeki się nie wchodzi.Teraz za takie przekręty robione przez zarząd,powinni zerwać porozumienie...
A w dodatku przewodniczący ZZ Solidarność udaje że wszystko jest Ok... Nie wie co podpisywał....
|
 Napisane ze strony mobilnej
|
| Puchala_wojciech
|
6.10.2023, 8:55
|
|
|
Jest członkiem związku
Napisał 683 posty
Cytowany 451 razy
Oznaczony w 2 postach
Punkty: -19 (+1/-10)
|
Gość napisał(a):
A w dodatku przewodniczący ZZ Solidarność udaje że wszystko jest Ok... Nie wie co podpisywał....
Przewodniczący wie co podpisywał. Wszystkie warunki porozumienia są ogólnie dostępne.
|
 Napisane z wersji desktopowej
|
| Reklama |
|
Reklamy nie są wyświetlane, jeśli posiadasz zweryfikowane konto członka związku
|
| Gość |
6.10.2023, 10:59
|
|
|
|
Puchala_wojciech napisał:
Przewodniczący wie co podpisywał. Wszystkie warunki porozumienia są ogólnie dostępne.
4. Odpracowanie 80 godz. nastąpi w stosunku 1:1 tylko w soboty na I zm.
5. Pracodawca może zaplanować w harmonogramie max 16 godz w m-cu, (dwie soboty)
Panie Wojtku, to punkty porozumienia.
Gdzie tu mowa o odrabianiu na tygodniu przed 1 zmiana od 4.00 rano i po drugiej zmianie do 00.30.
jesli pan wie co podpisywał , to prosze sie odniesc do wyzej umieszczonych punktow porozumnienia
|
Napisane z wersji desktopowej
|
| Puchala_wojciech
|
6.10.2023, 11:14
|
|
|
Jest członkiem związku
Napisał 683 posty
Cytowany 451 razy
Oznaczony w 2 postach
Punkty: -19 (+1/-10)
|
Gość napisał(a):
4. Odpracowanie 80 godz. nastąpi w stosunku 1:1 tylko w soboty na I zm.
5. Pracodawca może zaplanować w harmonogramie max 16 godz w m-cu, (dwie soboty)
Panie Wojtku, to punkty porozumienia.
Gdzie tu mowa o odrabianiu na tygodniu przed 1 zmiana od 4.00 rano i po drugiej zmianie do 00.30.
jesli pan wie co podpisywał , to prosze sie odniesc do wyzej umieszczonych punktow porozumnienia
Punkt 10 Porozumienia brzmi tak: "Co do zasady praca w ramach harmonogramu będzie planowana i realizowana w soboty. Planowanie godzin w ramach harmonogramu w tygodniu pracy (od poniedziałku do piątku) będzie realizowane tylko w szczególnych przypadkach, wówczas dopłata za 1 godzinę świadczenia pracy wynosić będzie:32,50 PLN brutto." Tą pracę można wykonać, przed lub po ośmiogodzinnym dniu pracy, inaczej się nie da.
|
Napisane z wersji desktopowej
|
| Puchala_wojciech
|
6.10.2023, 11:16
|
|
|
Jest członkiem związku
Napisał 683 posty
Cytowany 451 razy
Oznaczony w 2 postach
Punkty: -19 (+1/-10)
|
Gość napisał(a):
4. Odpracowanie 80 godz. nastąpi w stosunku 1:1 tylko w soboty na I zm.
5. Pracodawca może zaplanować w harmonogramie max 16 godz w m-cu, (dwie soboty)
Panie Wojtku, to punkty porozumienia.
Gdzie tu mowa o odrabianiu na tygodniu przed 1 zmiana od 4.00 rano i po drugiej zmianie do 00.30.
jesli pan wie co podpisywał , to prosze sie odniesc do wyzej umieszczonych punktow porozumnienia
Punkt 10 Porozumienia brzmi tak: "Co do zasady praca w ramach harmonogramu będzie planowana i realizowana w soboty. Planowanie godzin w ramach harmonogramu w tygodniu pracy (od poniedziałku do piątku) będzie realizowane tylko w szczególnych przypadkach, wówczas dopłata za 1 godzinę świadczenia pracy wynosić będzie:32,50 PLN brutto." Tą pracę można wykonać, przed lub po ośmiogodzinnym dniu pracy, inaczej się nie da.
|
Napisane z wersji desktopowej
|
| Gość |
6.10.2023, 11:35
|
|
|
|
Puchala_wojciech napisał:
Punkt 10 Porozumienia brzmi tak: "Co do zasady praca w ramach harmonogramu będzie planowana i realizowana w soboty. Planowanie godzin w ramach harmonogramu w tygodniu pracy (od poniedziałku do piątku) będzie realizowane tylko w szczególnych przypadkach, wówczas dopłata za 1 godzinę świadczenia pracy wynosić będzie:32,50 PLN brutto." Tą pracę można wykonać, przed lub po ośmiogodzinnym dniu pracy, inaczej się nie da.
cytat: "będzie realizowane tylko w szczególnych przypadkach...."
Szczególne przypadki jakie to są wedle pana?
Bo to się dzieje notorycznie, podsuwane nam są harmonogramy do podpisania i tam są całe tygodnie pracy od 4.00 rano lub do 00.30?
Co wedle Pana jest szczególnym przypadkiem?
|
Napisane z wersji desktopowej
|
| Puchala_wojciech
|
9.10.2023, 7:04
|
|
|
Jest członkiem związku
Napisał 683 posty
Cytowany 451 razy
Oznaczony w 2 postach
Punkty: -19 (+1/-10)
|
Gość napisał(a):
cytat: "będzie realizowane tylko w szczególnych przypadkach...."
Szczególne przypadki jakie to są wedle pana?
Bo to się dzieje notorycznie, podsuwane nam są harmonogramy do podpisania i tam są całe tygodnie pracy od 4.00 rano lub do 00.30?
Co wedle Pana jest szczególnym przypadkiem?
Jeśli pracownik nie może odpracować WDO w sobotę, może to zrobić "na tygodniu" i jeśli dział nie może odpracować w sobotę, bo np wypada II zm. może to zrobić "na tygodniu"
|
Napisane z wersji desktopowej
|
| Gość |
9.10.2023, 14:42
|
|
|
|
Puchala_wojciech napisał:
Jeśli pracownik nie może odpracować WDO w sobotę, może to zrobić "na tygodniu" i jeśli dział nie może odpracować w sobotę, bo np wypada II zm. może to zrobić "na tygodniu"
hahahahahah, czy Pan się czyta?
Nie żadne może tylko musi. Ciekawe czy chciałby Pan wstawać o 2.30 żeby przybyć do pracy na 4.00 albo pracować do prawie 1 w nocy.
Zostaliśmy znowu zrobieni w wała.
|
Napisane z wersji desktopowej
|
| Krystian B |
9.10.2023, 20:21
|
|
|
|
Puchala_wojciech napisał:
Jeśli pracownik nie może odpracować WDO w sobotę, może to zrobić "na tygodniu" i jeśli dział nie może odpracować w sobotę, bo np wypada II zm. może to zrobić "na tygodniu"
Ciekawe , bo jak nie mogłem odpracować w sobotę a co ciekawej to ta co była przełożona. To mimo iż kierownika informowałem o chęci pracy na tygodniu od razu po szmerach o prawdopodobnej zmianie sobót nie zostałem do tego dopuszczony. Początkowo mówił , że nie może tego zrobić bo jak mnie pozwoli to każdy z działu będzie chciał a później tak długo zwlekal , że powiedział już jest za późno i musiałem dowalić urlop.
|
Napisane ze strony mobilnej
|
| Gość |
10.10.2023, 6:25
|
|
|
|
Puchala_wojciech napisał:
Jeśli pracownik nie może odpracować WDO w sobotę, może to zrobić "na tygodniu" i jeśli dział nie może odpracować w sobotę, bo np wypada II zm. może to zrobić "na tygodniu"
Proszę o informację telefoniczną, który to dział.
|
Napisane z wersji desktopowej
|
Sortuj od najnowszych