|
| Gość |
28.09.2023, 16:20
|
|
|
|
Puchala_wojciech napisał:
Jeśli jest brak możliwości odpracowania WDO w sobotę, w szczególnych przypadkach można planować odpracowanie "na tygodniu". W takim przypadku do każdej godziny odpracowanej "na tygodniu" dopłata 32,50zł. Maksymalnie WDO może być 16 godz.w miesiącu.
to nie są żadne szczególne przypadki, to rzeczywistość, to się dzieje.
to Zarząd nie wiedział, że jednak nie cały zakłąd pracuje na jedną zmianę? Nie wiedzieli, że kilkaset osób dyma na 2 zmiany?
|
 Napisane z wersji desktopowej
|
| Janseweryn
|
29.09.2023, 19:34
|
|
|
Jest członkiem związku
Napisał 2378 postów
Cytowany 679 razy
Oznaczony w 7 postach
Punkty: 3 (+7/-2)
|
Gość napisał(a):
to nie są żadne szczególne przypadki, to rzeczywistość, to się dzieje.
to Zarząd nie wiedział, że jednak nie cały zakłąd pracuje na jedną zmianę? Nie wiedzieli, że kilkaset osób dyma na 2 zmiany?
Koledzy kochani nie bądźcie naiwni. Zarząd doskonale wie co się dzieje. Ta za jego przyzwoleniem próbują Was na ile mogą sobie pozwolić. Czy Wam się wydaje, oj naiwni, że któryś z kierowników zostanie ukarany za to co robi. Będzie to robi dopóki się nie zbuntujecie. Szkoda, że związki zawodowe udają, że coś w tej sprawie robią. Ja bym w takiej sytuacji natychmiast zerwał porozumienie. To że na rękę jest to ZZiT i ZZ Metalowcy to rozumiem, bo zawsze byli po stronie Pracodawcy, ale, że "Solidarność" nie protestuje to jest dla mnie niezrozumiałe.
|
Napisane z wersji desktopowej
|
| Reklama |
|
Reklamy nie są wyświetlane, jeśli posiadasz zweryfikowane konto członka związku
|
| Gość |
30.09.2023, 17:19
|
|
|
|
Mam kilka pytań:
1. Czy zmuszanie pracowników do dodatkowych nadgodzin w tygodniu w którym jest zaplanowana robocza sobota (za WDO) jest zgodne z prawem i porozumieniem podpisanym między związkami i pracodawcą?
Poza tym zmusza się nas do pracy również w pozostałe soboty - czy to jest OK?
Wydaje mi się, że związki popełniły kardynalny błąd w trakcie negocjacji i teraz załoga ponosi tego konsekwencje.
2. Czy ostatnia zmiana harmonogramu pracy w soboty (za WDO) nie powinna być odrzucona przez związki?
3. Dlaczego stało się inaczej - pomimo sprzeciwu większości załogi?
Proszę o wyczerpującą odpowiedź na powyższe pytania.
|
Napisane z wersji desktopowej
|
| Puchala_wojciech
|
2.10.2023, 11:01
|
|
|
Jest członkiem związku
Napisał 683 posty
Cytowany 451 razy
Oznaczony w 2 postach
Punkty: -19 (+1/-10)
|
Gość napisał(a):
Mam kilka pytań:
1. Czy zmuszanie pracowników do dodatkowych nadgodzin w tygodniu w którym jest zaplanowana robocza sobota (za WDO) jest zgodne z prawem i porozumieniem podpisanym między związkami i pracodawcą?
Poza tym zmusza się nas do pracy również w pozostałe soboty - czy to jest OK?
Wydaje mi się, że związki popełniły kardynalny błąd w trakcie negocjacji i teraz załoga ponosi tego konsekwencje.
2. Czy ostatnia zmiana harmonogramu pracy w soboty (za WDO) nie powinna być odrzucona przez związki?
3. Dlaczego stało się inaczej - pomimo sprzeciwu większości załogi?
Proszę o wyczerpującą odpowiedź na powyższe pytania.
W tygodniu, w którym jest sobota WDO, pracownik może pracować nadliczbowo max 4 godz. Nadliczbowo można pracować do 260 godz. w soboty też. Co do zmiany harmonogramu, większość komisji była na tak.
|
Napisane z wersji desktopowej
|
| Felipe |
2.10.2023, 15:19
|
|
|
|
Puchala_wojciech napisał:
W tygodniu, w którym jest sobota WDO, pracownik może pracować nadliczbowo max 4 godz. Nadliczbowo można pracować do 260 godz. w soboty też. Co do zmiany harmonogramu, większość komisji była na tak.
Nie wiem o co chodzi z tą komisją, zawsze gdy jest jakaś ważna kwestia do rozstrzygnięcia i większość załogi jest "przeciw" to większość komisji jest na "tak".
|
Napisane z wersji desktopowej
|
| Fizyczny |
2.10.2023, 20:14
|
|
|
|
Puchala_wojciech napisał:
W porozumieniu jest zapis, odpracowanie max dwie soboty w m-cy na pierwszej zmianie (nie dotyczy KTL), jeśli pracownik nie może (z różnych przyczyn) odpracować w sobotę, może to zrobić w porozumieniu z kierownikiem w ciągu tygodnia.
A co jeśli pracownicy magazynu 59600 nie mają dni do odpracowania ,mieli po jednym dniu wolnym ,który został odrobiny a sobota 30.09 większości weszła na plus i są już kolejne dwie soboty zaplanowane na plus w miesiącu październiku , jak takie soboty będą rozliczane? Rozumiem że dodatek przy sobotach na plus się nie należy,bo tak naprawdę nie przychodzimy odrobić dzień wolny tylko nabijamy na bank godzin. Dodam że na innych magazynach,jeśli ktoś nie ma do odrobienia dnia wolnego przychodzi na nadgodziny płatne. Więc dlaczego na 59600 tak nie jest??
|
 Napisane ze strony mobilnej
|
| Puchala_wojciech
|
3.10.2023, 6:25
|
|
|
Jest członkiem związku
Napisał 683 posty
Cytowany 451 razy
Oznaczony w 2 postach
Punkty: -19 (+1/-10)
|
Fizyczny napisał(a):
A co jeśli pracownicy magazynu 59600 nie mają dni do odpracowania ,mieli po jednym dniu wolnym ,który został odrobiny a sobota 30.09 większości weszła na plus i są już kolejne dwie soboty zaplanowane na plus w miesiącu październiku , jak takie soboty będą rozliczane? Rozumiem że dodatek przy sobotach na plus się nie należy,bo tak naprawdę nie przychodzimy odrobić dzień wolny tylko nabijamy na bank godzin. Dodam że na innych magazynach,jeśli ktoś nie ma do odrobienia dnia wolnego przychodzi na nadgodziny płatne. Więc dlaczego na 59600 tak nie jest??
Za każdą sobotę WDO na plus czy na minus, należy się dodatek. Jeśli pracownik będzie miał godziny na plus należy się dzień wolny lub na koniec okresu rozliczeniowego zapłata jak za nadgodziny.
|
Napisane z wersji desktopowej
|
| Gość |
3.10.2023, 8:36
|
|
|
|
Fizyczny napisał(a):
A co jeśli pracownicy magazynu 59600 nie mają dni do odpracowania ,mieli po jednym dniu wolnym ,który został odrobiny a sobota 30.09 większości weszła na plus i są już kolejne dwie soboty zaplanowane na plus w miesiącu październiku , jak takie soboty będą rozliczane? Rozumiem że dodatek przy sobotach na plus się nie należy,bo tak naprawdę nie przychodzimy odrobić dzień wolny tylko nabijamy na bank godzin. Dodam że na innych magazynach,jeśli ktoś nie ma do odrobienia dnia wolnego przychodzi na nadgodziny płatne. Więc dlaczego na 59600 tak nie jest??
Dodatek jak najbardziej się należy. Do końca okresu rozliczeniowego czyli do maja zakład odda Wam te dni jako wolne lub po prostu dopłaci różnice pomiędzy dodatkiem 260 zł brutto, a tak zwanymi setkami za sobotę nadliczbowa.
|
Napisane ze strony mobilnej
|
| Gość |
3.10.2023, 16:49
|
|
|
|
4. Odpracowanie 80 godz. nastąpi w stosunku 1:1 tylko w soboty na I zm.
5. Pracodawca może zaplanować w harmonogramie max 16 godz w m-cu, (dwie soboty)
Panie Wojtku, to punkty porozumienia.
Gdzie tu mowa o odrabianiu na tygodniu przed 1 zmiana od 4.00 rano i po drugiej zmianie do 00.30.
Nieźle jesteśmy robieni w bola.
|
Napisane ze strony mobilnej
|
| Gość |
6.10.2023, 0:12
|
|
|
|
Gość napisał(a):
4. Odpracowanie 80 godz. nastąpi w stosunku 1:1 tylko w soboty na I zm.
5. Pracodawca może zaplanować w harmonogramie max 16 godz w m-cu, (dwie soboty)
Panie Wojtku, to punkty porozumienia.
Gdzie tu mowa o odrabianiu na tygodniu przed 1 zmiana od 4.00 rano i po drugiej zmianie do 00.30.
Nieźle jesteśmy robieni w bola.
Związki miały mówione ,aby nie podpisywać elastiko,ale oni nie uczą się na błędach ,a teraz załoga cierpi.Był kiedyś elastyczny podpisany i widzieli ,co się działo,zrobili to samo.Nie nauczyli się ,że dwa razy do tej samej rzeki się nie wchodzi.Teraz za takie przekręty robione przez zarząd,powinni zerwać porozumienie...
|
Napisane ze strony mobilnej
|
Sortuj od najnowszych