|
|
Czy widziałeś już nasz dziennik obecności i kalkulator wynagrodzenia, który zapamięta
- kiedy byłeś w pracy, a kiedy na urlopie
- kiedy byłeś chory
- kiedy byłeś na nadgodzinach, a kiedy odbierałeś godziny
i pozwoli
- podsumować ilość wykorzystanego urlopu w ciągu roku
- obliczyć szacowaną wysokość Twojego wynagrodzenia
- obliczyć wysokość potrąceń i dodatków do wynagrodzenia
- obliczyć wysokość premii
Sprawdź sam i zapomnij o zapisywaniu tych danych w zeszycie...
2013-04-16T06:27:00+02:00
W dniu dzisiejszym podpisane zostało porozumienie pomiędzy związkami zawodowymi a Zarządem PKC w sprawie podwyżki wynagrodzeń. Niestety nie udało się uzyskać podniesienia płacy zasadniczej, czego zarówno związki zawodowe jak i pracownicy się domagali. Postawa przedstawicieli Zarządu była nieugięta i według nich podwyżka możliwa była tylko w formie dodatku do płacy za osiągniecie wskaźników tzw. 5S. Dodatek ten będzie wynosił 80 zł. miesięcznie. Argumentami Zarządu, że w tej chwili nie można podnieść płacy zasadniczej było to, że firma nie ma gwarancji zamówień na następne lata. Wprawdzie trwają starania o uzyskanie kontraktów z MAN-em jak również z innym klientem, ale na chwilę obecną nie jest jeszcze widome czy firma kontrakty te uzyska. W zaistniałej sytuacji związki zawodowe miały tylko dwa wyjścia: podpisać porozumienie o podwyżce płacy w wersji Zarządu lub odstąpić od rozmów i podjąć jakieś działania, aby doprowadzić do podniesienia płacy zasadniczej. Mając na uwadze niepewny los firmy zdecydowaliśmy się na podpisanie podwyżki w formie dodatku za 5S. W porozumieniu zagwarantowaliśmy sobie stałe monitorowanie wypłacania dodatku i interwencję w przypadku wątpliwości, co do zasadności jego niewypłacenia. Jednocześnie zapowiedzieliśmy, że w przyszłości nie odstąpimy od domagania się podniesienia płacy zasadniczej. Już w tej chwili możemy powiedzieć, że pod koniec roku wystąpimy do Zarządu o włączenie części dodatków do płacy zasadniczej. Pierwszy dodatek za 5S wypłacony zostanie wraz z wypłatą za miesiąc kwiecień.
2013-04-04T13:42:02+02:00
W dniu 3 kwietnia odbyło się zebranie Komisji Międzyzakładowej. Pierwszym punktem zebrania było przyjęciem do Związku trzynastu nowych członków. Następnie przewodniczący Jan Seweryn omówił sytuację w poszczególnych zakładach, które Komisja obejmuje swoim działaniem. W MAN doszło do niepotrzebnego napięcia w związku z pomysłem Zarządu firmy, aby dzień 29 kwietnia, który zaplanowany było jako dzień tak zwanych targów, był dniem wolnym. Dzień ten miałby być pokryty urlopem. NSZZ "Solidarność" nie wyraził na to zgody i zaproponował, aby to pracownicy zdecydowali czy chcą w tym dniu wziąć urlop czy zechcą go odpracować. Niewyjaśniona jest sprawa jednego z kierowników z lakierni, chociaż prezes zapewniał, że podjęte będą w tej sprawie działania. Pracownicy żalą się, że do tej chwili nie otrzymali polarów, chociaż powinni otrzymać je już na początku roku. Związek interweniował w tej sprawie, ale jak nas poinformowano polary mają się w firmie pojawić dopiero w połowie kwietnia. Nieciekawie wygląda sprawa podwyżki wynagrodzeń w PKC. Podczas spotkania z przedstawicielami Zarządu PKC, które odbyło się tuż przed zebraniem Komisji nie osiągnięto nawet zbliżenia stanowisk. Przedstawiciele pracodawcy podtrzymują swoje stanowisko, że firma nie może podnieść płacy zasadniczej ze względu na niepewną sytuację produkcyjną. Jedynie, co związkom zaoferowano to wprowadzenie tak zwanego dodatku od wyników 5S, który miałby wynosić 80zł. Dla NSZZ "Solidarność" nie do przyjęcia jest łączenie podwyżki wynagrodzeń ze wzrostem wydajności, czyli podwyżką normy. Spotkanie zakończyło się tym, że dyrektor Abram i dyrektor Kiepas zobowiązali się do powtórnego przeanalizowania sprawy. Przy okazji spotkania poruszono sprawę zatrudniania pracowników przez agencję pracy tymczasowej a także sprawę kontraktów na produkowane przez firmę wiązki elektryczne. Jak twierdzili przedstawiciele pracodawcy do chwili obecnej nie jest jeszcze zdecydowane czy MAN podpisze z PKC na produkcję wiązek. Jeżeli chodzi o firmę Gegenbauer to Związek oczekuje na kolejne spotkanie z prezesem Kotarbą, podczas którego dokonane zostaną uzgodnienia, co do wzrostu płac w tej firmie. Z wypowiedzi członków Komisji wynika, że wśród pracowników jest duże zainteresowanie wyjazdem do Warszawy na manifestację będącą wyrazem sprzeciwu wobec antypracowniczych działań rządu. Przewodniczący stwierdził, że o wszystkich działaniach Związku w tej spawie członkowie będą informowani na bieżąco.
2013-03-27T19:23:05+01:00
Wszystkim związkowcom z NSZZ "Solidarność", czytelnikom gazetki "Wiadomości Związkowe" i osobom odwiedzającym tę stronę internetową życzę wesołych Świąt Wielkanocnych. Niech te Święta upłyną Państwu w radości, spokoju, wzajemnym szacunku a co najważniejsze w rodzinnym gronie. Jednak pochłonięci przygotowaniami do Świąt nie zapominajmy, że mają one wymiar religijny i to ten wymiar jest w tych Świętach najważniejszy. Nie wyobrażam sobie, że w Niedzielę Wielkanocną można nie odwiedzić kościoła i nie zobaczyć pustego grobu, z którego zmartwychwstał Chrystus. To jest najważniejsze! Na nic nasze przygotowania, na nic nasze zabieganie, gdy zabraknie nam czasu na religijne przeżycie Świąt. Zmartwychwstanie Chrystusa to zapowiedź naszego zmartwychwstania. To nadzieja na inne lepsze życie, które obiecywał nam Pan Jezus, gdy dwa tysiące lat temu przemierzał Ziemię Świętą. Jeszcze raz życzę Państwu wesołych Świąt. Jan Seweryn
2013-03-26T18:22:08+01:00
W dniu 26 marca 2013 w godzinach 9.00-10.00 odbyła się przed kieleckim Urzędem Wojewódzkim pikieta będąca wyrazem poparcia dla strajkującego Śląska. W pikiecie udział brali związkowcy z "Solidarności", OPZZ oraz Forum Związków Zawodowych. W sumie manifestowało około 600 osób - wśród nich była pięćdziesięcioosobowa grupa związkowców z NSZZ "Solidarność" z MAN-a. Główne postulaty które pojawiły się na transparentach i plakatach to "Ręce precz od Kodeksu Pracy", "Pracownik to nie niewolnik", "Nie dla pracy aż do śmierci", "Tusk-ek won" itp.
2013-03-18T10:29:31+01:00
W ubiegły piątek podpisane zostało porozumienie w sprawie podwyżki wynagrodzeń. Płaca zasadnicza każdego pracownika podniesiona zostanie o 2% plus 50 zł. (jest to w sumie około 100zł.) Podwyżka wejdzie w życie od dnia 1 stycznia, co oznacza, że przy wypłacie za miesiąc marzec pracownicy otrzymają wyrównanie za miesiące styczeń i luty. Po nowemu zostaną przeliczone premie i godziny nadliczbowe, które pracownicy przepracowali w styczniu i w lutym. Ponadto uzyskaliśmy gwarancję wypłaty 60% premii rocznej, która będzie wypłacona w miesiącu listopadzie. Dalsze 40% premii rocznej uzależnione jest od produktywności (20%) i od indywidualnej absencji chorobowej pracownika (20%). Przy absencje chorobowej do 7 dni pracownik otrzymuje 20% premii a przy absencji chorobowej od 8 do 10 dni pracownik otrzymuje 10% premii. Przy absencja powyżej 10 dni pracownik nie otrzymuje premii z tego kryterium. Dodatkowo 0,5% liczone od funduszu płac przeznaczone będzie na indywidualne przeszeregowania.
2013-03-07T11:26:38+01:00
Można już napisać o szczegółach negocjacji w sprawie podwyżki wynagrodzeń. W MAN podczas dzisiejszego spotkania prezes Kobriger zaproponował podniesienie płacy zasadniczej o 2% + 50zł. która to kwota również zostanie włączona do płacy zasadniczej. Dodatkowo prezes zaproponował utworzenie rezerwy w wysokości 0,5% funduszu płac, która wykorzystywana była by na pokrycie podwyżek indywidualnych w ciągu bieżącego roku. NSZZ "Solidarność" zaproponował, aby podwyżka była przynajmniej na poziomie inflacji (wynosi ona 3,7%) oraz podwyższenie gwarancji premii rocznej do 60%. Zaproponowaliśmy także zrewaloryzowanie kwoty, którą pracodawca płaci pracownikom na Pracowniczy Fundusz Emerytalny. Obecnie jest to 25 zł. Kwota ta nie była od dwunastu lat rewaloryzowana. Wystąpiliśmy również z wnioskiem o przejęcie pracowników zatrudnionych w MAN przez agencję pracy tymczasowej i zatrudnienie ich w MAN na umowach z tą firmą. Prezes stwierdził, że obecna sytuacja firmy jak również to, że rok ubiegły zakończony został stratami nie pozwala na spełnienie naszych postulatów. Jednak prezes zobowiązał się do przemyślenia sprawy gwarancji premii rocznej na poziomie wyższym niż 40% (taką gwarancję mamy w chwili obecnej). Jeżeli chodzi o pracowników agencji pracy tymczasowej to według prezesa nie jest możliwe zatrudnienie ich przez MAN gdyż już w maju nastąpi znaczny spadek produkcji w związku, z czym dla pracowników tych nie będzie już pracy. Kolejne spotkanie w sprawie podwyżki wynagrodzeń odbędzie się w przyszłym tygodniu. W PKC sprawa wygląda znacznie gorzej, bo prezes Abram stwierdził, że w związku z dużą konkurencją na produkcję wiązek elektrycznych firma musi ciąć koszty, aby utrzymać się na rynku. Podwyżka w wysokość inflacji to według prezesa kwota zbyt wygórowana. Prezes zaproponował wprowadzenie dodatku w wysokości 80 zł. który byłby wypłacany pracownikom spełniającym wymagania 5S. NSZZ "Solidarność" jest przeciwny wprowadzaniu kolejnego dodatku i postuluje podwyżkę płacy zasadniczej. Dla Związku nie do przyjęcia jest łączenie podwyżki z podniesieniem wskaźników produktywności aż o 5%. Mówiąc wprost oznacza to podniesienie normy, co może skutkować, że pracownicy mogą mieć trudności z otrzymaniem premii na zadawalającym poziomie. Może to oznaczać tylko jedno, że nastąpi obniżenie płacy. Wprawdzie zarówno prezes Abram jak i dyrektor Kiepas przekonywali, że zagrożenie takie jest minimalne i może dotyczyć tylko niektórych placówek, ale życie pokazuje, że może z tym być różnie. Mając to wszystko na uwadze NSZZ "Solidarność" stoi na stanowisku, że należy rozmawiać o podwyższeniu płacy zasadniczej a nie o wprowadzaniu kolejnego dodatku. Przy okazji rozmów płacowych poruszyliśmy sprawę umów o pracę gdyż nie do przyjęcia jest, aby pracownicy byli całymi latami trzymani na umowach terminowych, zatrudniani przez agencję pracy tymczasowej, aby omijane były umowy na czas nieokreślony. Chcieliśmy, aby sprawa ta została uregulowana poprzez podpisanie stosownego porozumienia, które określałoby jak długo pracownik może pracować na umowach terminowych i jaki procent pracowników może być zatrudnionych przez agencję pracy tymczasowej. Niestety przedstawiciele pracodawcy nie wyrazili woli podpisania takiego porozumienia twierdząc, że nie są w stanie przewidzieć, jaki będą mieć poziom produkcji. Kolejne spotkanie w sprawie podwyżki wynagrodzeń w PKC odbędzie się 12 marca o godzinie 12.00. W Gegenbauer rozmowy na temat wzrostu wynagrodzeń i innych spraw płacowych odbędą się w dniu jutrzejszym o godzinie 10.00.
Załóż konto
Nie pamiętam hasła
Solidarność w
Dostęp do tych informacji mają tylko zalogowani użytkownicy
Ostatnio dodane
Ostatnio na forum
| Po co w ogóle poruszać ten temat jak to od lat wiadomo że premii nie było i nie będzie. Robią wam tylko nadzieję ...Wczoraj o 13:22 w wątku Podwyżki |
| Z wypłatą za m-c maj.Wczoraj o 6:37 w wątku Premia koncernowa |
| Kiedy będzie druga część dodatku dobrowolnego? Z wypłatą za kwiecień czy za maj? Wczoraj o 5:50 w wątku Premia koncernowa |
Statystyki
Dostęp do tych informacji mają tylko zalogowani użytkownicy
Top tygodnia
Dostęp do tych informacji mają tylko zalogowani użytkownicy
|
2