
MAN BUS Sp. z o. o. Starachowice
PKC GROUP Motherson
OKIN
EURO VIG
- kiedy byłeś w pracy, a kiedy na urlopie - kiedy byłeś chory - kiedy byłeś na nadgodzinach, a kiedy odbierałeś godziny i pozwoli - podsumować ilość wykorzystanego urlopu w ciągu roku - obliczyć szacowaną wysokość Twojego wynagrodzenia - obliczyć wysokość potrąceń i dodatków do wynagrodzenia - obliczyć wysokość premii Sprawdź sam i zapomnij o zapisywaniu tych danych w zeszycie...
Po długich bojach prowadzonych przez przedstawicieli Rady Zakładowej MAN i Zarządem firmy co do wysokości tak zwanej premii od zysku koncernu ustalono, że ostatecznie wyniesie ona 12,7%. Jak pamiętamy pierwotnie mówiono o premii w wysokości 2,7% co wywołało wzburzenie pracowników. Podstawą do naliczania premii jest przeciętne wynagrodzenie brutto z miesięcy: wrzesień, październik i listopad w skład, którego wchodzi: płaca zasadnicza danego pracownika, premia regulaminowa oraz dodatki (szkodliwy, niebezpieczny, nocny, koordynatorski i funkcyjny.
W dniu 9 kwietnia odbyło się zebranie Komisji Międzyzakładowej. Pierwszym punktem zebrania było przedstawienie przez przewodniczącego Jana Seweryna relacji z ostatniego (wtorkowego) posiedzenia Zarządu Regionu Świętokrzyskiego NSZZ „Solidarność”. Na Zarządzie Regionu omawiano sprawę oferty współpracy ze Związkiem złożona przez przedstawicieli Banku Pocztowego. Następnie wysłuchano relacji szefa Regionu z posiedzenia Komisji Krajowej NSZZ „Solidarność”. Omawiano także sprawę centralnych i regionalnych obchodów XXXV rocznicy powstania „Solidarności”. Na wniosek Jana Seweryna uzyskano informację o stanie sprawy zwolnienia z pracy przewodniczącego Komisji Zakładowej w zakładzie PREMA w Kielcach Roberta Kułagi. Z wypowiedzi szefa Regionu jak i samego Roberta Kułagi wynikało, że sprawa sądowa o przywrócenie przewodniczącego została ostatecznie przegrana. Przewodniczący przyjął propozycję odejścia z pracy w zamian za trzymiesięczną odprawę. Po relacji z posiedzenia Zarządu przystąpiono do kolejnego punktu zebrania Komisji Międzyzakładowej, którym było przyjęcie do Związku nowych członków. Tym razem przyjęto 8 osób. Następnie przewodniczący Seweryn omówił sytuację w poszczególnych zakładach, które Komisja obejmuje swoim działaniem. W MAN podpisano porozumienie o podwyżce wynagrodzeń. Duże rozczarowanie wśród załogi MAN wywołała informacja o bardzo niskiej premii od zysku koncernu. Ma ona wynieść 2,7% płacy pracownika. Według niepotwierdzonych informacji trwają jeszcze negocjacje Rady Zakładowej MAN i Zarządu MAN w Monachium, aby premia była wyższa. Jak stwierdził przewodniczący część pracowników zupełnie nie rozumie, kto decyduje o wysokości premii i obarcza winą za jej niską wysokość związki zawodowe w Starachowicach. Kolejną sprawą jest ustalenie regulaminu wypłaty w roku 2015 tak zwanego dobrowolnego dodatku. Następna sprawa to podjęcie z Zarządem firmy rozmów na temat problemów występujących w zakładzie. Zdecydowano
Informacja, która do nas dotarła jest zaskakująca, ale jednak prawdziwa. Otóż tak zwana premia koncernowa (od zysku koncernu MAN) ma być wypłacona w wysokości 2,7% płacy pracownika. Wysokość premii jest bardzo niska, aby nie powiedzieć, że żenująco niska. W roku ubiegłym było to prawie 30%. Informacja o wysokości premii wywołała wzburzenie pracowników, bo spodziewano się, że będzie ona przynajmniej na ubiegłorocznym poziomie. Niestety jak to zwykle bywa część pracowników naszej firmy zupełnie nie rozumie skąd się ta premia bierze oraz kto i w jaki sposób ustala jej wysokość. Niektórym wydaje się, że to związki zawodowe w naszym zakładzie ustaliły z prezesem tak marny procent premii. Prawda natomiast jest taka, że my jak związki zakładu w Starachowicach (w Poznaniu i Krakowie również) nie mamy na to żadnego wpływu. Wysokość premii negocjowana jest pomiędzy Radą Zakładową w Monachium i najwyższym Zarządem MAN-a. NSZZ „Solidarność” uważa, że premia w tej wysokości jest dla pracowników obelgą, bo po przeliczeniu jej na pieniądze a do tego potrącając podatek i składki na ubezpieczenia społeczne kwota ta jest wręcz symboliczna. Uważamy, że pracownicy zasługują na więcej.
Załóż konto
Nie pamiętam hasła
Solidarność w
Dostęp do tych informacji mają tylko zalogowani użytkownicy
Ostatnio dodane
Ostatnio na forum
Statystyki
Dostęp do tych informacji mają tylko zalogowani użytkownicy
Top tygodnia
Dostęp do tych informacji mają tylko zalogowani użytkownicy
|