
MAN BUS Sp. z o. o. Starachowice
PKC GROUP Motherson
OKIN
EURO VIG
- kiedy byłeś w pracy, a kiedy na urlopie - kiedy byłeś chory - kiedy byłeś na nadgodzinach, a kiedy odbierałeś godziny i pozwoli - podsumować ilość wykorzystanego urlopu w ciągu roku - obliczyć szacowaną wysokość Twojego wynagrodzenia - obliczyć wysokość potrąceń i dodatków do wynagrodzenia - obliczyć wysokość premii Sprawdź sam i zapomnij o zapisywaniu tych danych w zeszycie...
W dalszym ciągu trwają przepychanki związków zawodowych z zarządami MAN Bus i PKC Group Poland w sprawie podwyżek płac. Na chwilę obecną pewien postęp w tej sprawie na-stąpił w MAN Bus natomiast w PKC Goup Poland sprawy nie posunęły się nawet o milimetr. W tej chwili nie możemy ujawnić, jakie stanowisko w sprawie podwyżek w obydwu firmach zajmie Komisja Międzyzakładowa NSZZ "Solidarność". Decyzję czy zaakceptujemy wyso-kość podwyżek zaproponowanych przez Zarząd MAN Bus i jak zareagujemy na stanowisko Zarządu PKC Group Poland, że w firmie tej nie będzie podwyżek w ogóle podejmiemy już w połowie przyszłego tygodnia. Tu trzeba wspomnieć, że nie do przyjęcia jest postawa zarządów obydwu firm, które bezwzględnie wykorzystują trudną sytuacje na starachowickim rynku pracy i co najtragiczniejsze wcale się z tym nie kryją. Twierdzenia, że nie muszą podnosić płac, bo za bramami firm jest wielu takich, którzy podejmą pracę za każdą płacę jest niczym innym jak bezczelnością.
W dniu wczorajszym odbyło się zebranie Komisji Międzyzakładowej, podczas którego przyjęto do Związku siedmiu nowych członków. W dalszej części zebrania przewodniczący Komisji Międzyzakładowej Jan Seweryn przedstawił stan rozmów na temat podwyżki płac w MAN Bus i PKC GROUP Poland. W obydwu firmach sprawa tak wygląda nienajlepiej. W MAN Bus wprawdzie toczą się rozmowy, ale są one przez Zarząd firmy przedłużane. Niestety na chwilę obecną wysokość podwyżki zaproponowana przez Zarząd nie satysfakcjonuje związków zawodowych. Kolejne spotkanie w sprawie wzrostu wynagrodzeń zaplanowane jest na poniedziałek (12 kwietnia) w Poznaniu. W związku z tym, że rozmowy na temat podwyżek płac przeciągają się jak również z nawarstwieniem się wielu spraw, które na chwilę obecną nie są załatwione NSZZ "Solidarność" wystosowała do Zarządu MAN Bus pismo, w którym domaga się w terminie do 12 kwietnia ustosunkowania się do pięciu zawartych w tym piśmie postulatów. W przypadku niesatysfakcjonującej odpowiedzi Związek podejmie działania przewidziane w Ustawie o rozwiązywaniu sporów zbiorowych. Jeżeli chodzi o PKC GROUP Poland to podczas ostatniego spotkania z przedstawicielką Zarządu zaproponowano podniesienie wynagrodzeń tylko dla 130 osób. Oczywiście związki zawodowe nie wyraziły zgody na takie rozwiązanie twierdząc, że podwyżka powinna objąć wszystkich pracowników. Podwyższanie wynagrodzeń tym pracownikom, którzy mają zaniżone grupy zaszeregowania nie można nazwać podwyżką, ale wyrównywaniem dysproporcji płacowych, do czego pracodawca jest zobowiązany na mocy Kodeksu Pracy i co powinno być dokonywane na bieżąco. Podczas spotkania przedstawiciele "Solidarności" po raz kolejny stwierdzili, że pensje pracowników PKC są niskie, dlatego oczekują oni podwyżki płac. W przypadku braku wzrostu wynagrodzeń Związek będzie musiał podjąć działania, które spowodują zmianę stanowiska pracodawcy. NSZZ "Solidarność" wystosował do Zarządu PKC Group Poland pismo z propozycją rozwiązania na zasadzie porozumienia stron Porozumienia dotyczącego elastycznego czasu pracy twierdząc, że zawarte ono zostało na ewentualność braku pracy. W chwili obecnej, gdy pracy jest tyle, że konieczna jest praca w godzinach nadliczbowych Porozumienie to traci swój sens a tym samym rację bytu. W dalszej części zebrania odbyła się dyskusja na temat dalszej strategii Związku w sprawie podwyżek płac w obydwu firmach. Kolejne zebranie Komisji Międzyzakładowej zaplanowano na najbliższą środę.
Niestety na chwilę obecną zarówno w MAN Bus jak i w PKC Group Poland nie zostały zakończone (pozytywnie) rozmowy na temat podwyżek płac. W MAN Bus pracodawca zaoferował na chwilę obecną zaledwie 2% wzrost płac, co nijak się ma do postulatów związków zawodowych o podwyżkę w wysokości 5,5%. Dwie tury rozmów, jakie odbyły się w tej sprawie nie przyniosły nawet zbliżenia stanowisk obydwu stron. W chwili obecnej związki zawodowe czekają do końca miesiąca na ostateczne stanowisko pracodawcy. Po tym terminie przedstawiciele pracowników podejmą decyzję o dalszych działaniach. Nie najlepiej przedstawia się sytuacja, jeżeli chodzi o sprawę podwyżek płac, w PKC Group Poland. W tej firmie pracodawca nie zgodził się nawet na symboliczną podwyżkę twierdząc, że na chwilę obecną firmy na to nie stać. Na nic zdały się argumenty, że pracownicy tego zakładu nie otrzymali podwyżki płac w roku ubiegłym. Tak jak w przypadku MAN Bus związki zawodowe czekają do końca miesiąca na ostateczne stanowisko pracodawcy i po jego otrzymaniu podejmą decyzję o ewentualnych działaniach, które skłonią pracodawcę do podniesienia wynagrodzeń pracowników. Tu trzeba dodać, że związki zawodowe wykazują się dużą cierpliwością a ich postulaty są i tak umiarkowane wobec oczekiwań pracowników obydwu firm.
Załóż konto
Nie pamiętam hasła
Solidarność w
Dostęp do tych informacji mają tylko zalogowani użytkownicy
Ostatnio dodane
Ostatnio na forum
Statystyki
Dostęp do tych informacji mają tylko zalogowani użytkownicy
Top tygodnia
Dostęp do tych informacji mają tylko zalogowani użytkownicy
|