Zebranie Komisji Międzyzakładowej
Zmień na ciemny motyw
NIEZALEŻNY SAMORZĄDNY ZWIĄZEK ZAWODOWY
MIĘDZYZAKŁADOWA ORGANIZACJA ZWIĄZKOWA w MAN BUS
MAN BUS Sp. z o. o. Starachowice
PKC GROUP Motherson
OKIN
EURO VIG
|
W dniu wczorajszym odbyło się zebranie Komisji Międzyzakładowej, podczas którego przyjęto do Związku siedmiu nowych członków. W dalszej części zebrania przewodniczący Komisji Międzyzakładowej Jan Seweryn przedstawił stan rozmów na temat podwyżki płac w MAN Bus i PKC GROUP Poland. W obydwu firmach sprawa tak wygląda nienajlepiej. W MAN Bus wprawdzie toczą się rozmowy, ale są one przez Zarząd firmy przedłużane. Niestety na chwilę obecną wysokość podwyżki zaproponowana przez Zarząd nie satysfakcjonuje związków zawodowych. Kolejne spotkanie w sprawie wzrostu wynagrodzeń zaplanowane jest na poniedziałek (12 kwietnia) w Poznaniu. W związku z tym, że rozmowy na temat podwyżek płac przeciągają się jak również z nawarstwieniem się wielu spraw, które na chwilę obecną nie są załatwione NSZZ "Solidarność" wystosowała do Zarządu MAN Bus pismo, w którym domaga się w terminie do 12 kwietnia ustosunkowania się do pięciu zawartych w tym piśmie postulatów. W przypadku niesatysfakcjonującej odpowiedzi Związek podejmie działania przewidziane w Ustawie o rozwiązywaniu sporów zbiorowych. Jeżeli chodzi o PKC GROUP Poland to podczas ostatniego spotkania z przedstawicielką Zarządu zaproponowano podniesienie wynagrodzeń tylko dla 130 osób. Oczywiście związki zawodowe nie wyraziły zgody na takie rozwiązanie twierdząc, że podwyżka powinna objąć wszystkich pracowników. Podwyższanie wynagrodzeń tym pracownikom, którzy mają zaniżone grupy zaszeregowania nie można nazwać podwyżką, ale wyrównywaniem dysproporcji płacowych, do czego pracodawca jest zobowiązany na mocy Kodeksu Pracy i co powinno być dokonywane na bieżąco. Podczas spotkania przedstawiciele "Solidarności" po raz kolejny stwierdzili, że pensje pracowników PKC są niskie, dlatego oczekują oni podwyżki płac. W przypadku braku wzrostu wynagrodzeń Związek będzie musiał podjąć działania, które spowodują zmianę stanowiska pracodawcy. NSZZ "Solidarność" wystosował do Zarządu PKC Group Poland pismo z propozycją rozwiązania na zasadzie porozumienia stron Porozumienia dotyczącego elastycznego czasu pracy twierdząc, że zawarte ono zostało na ewentualność braku pracy. W chwili obecnej, gdy pracy jest tyle, że konieczna jest praca w godzinach nadliczbowych Porozumienie to traci swój sens a tym samym rację bytu. W dalszej części zebrania odbyła się dyskusja na temat dalszej strategii Związku w sprawie podwyżek płac w obydwu firmach. Kolejne zebranie Komisji Międzyzakładowej zaplanowano na najbliższą środę.
Janseweryn
Pt 9 Kwi 2010, 19:01 |