W dniu 8 listopada odbyło się comiesięczne zebranie Komisji Międzyzakładowej Organizacji Związkowej. Pierwszym punktem obrad była relacja przewodniczącego Komisji Jana Seweryna z przebiegu XXIX Krajowego Zjazdu Delegatów NSZZ „Solidarność”, który odbył się w dniach 25-26 października w Częstochowie. Według przewodniczącego na Zjeździe zabrakło dyskusji na temat sprawozdania z działalności Związku w ubiegłej kadencji. Nie było też pytań do kandydującego ponownie na przewodniczącego Piotra Dudy. Zjazd który miał być przełomowym jednak takim nie był bo nie udało się zmienić Statutu Związku w punktach dotyczących ograniczenia sprawowania funkcji związkowych do dwu kadencji. Dobrze się stało, że nie przegłosowano uchwały o wprowadzeniu tak zwanych sądów koleżeńskich. Chociaż na Zjeździe przyjęto wiele uchwał i stanowisk w wielu sprawach to według Jana Seweryna jest to bez znaczenia bo w praktyce nic z tego nie wyniknie. W kolejnym punkcie zebrania przewodniczący przedstawił relację z zebrania Zarządu Regionu Świętokrzyskiego NSZZ „Solidarność” które odbyło się w dniu 6 listopada. Kolejnym punktem Zebrania Komisji było omówienie sytuacji w zakładach, które Komisja obejmuje swoim działaniem. W MAN podpisane zostało porozumienie o zwiększeniu limitu godzin nadliczbowych do 308. Początkowo „Solidarność” odrzuciła propozycję Zarządu o zwiększenie limitu bo Zarząd za zwiększenie limitu niczego pracownikom nie oferował. Związek warunkował ewentualne podpisanie porozumienia tym aby pracownicy otrzymali extra dodatek w wysokości 300 zł., nadgodziny płatne 100% dodatkiem, a także dobrowolność pracy po przekroczeniu 260 godzin nadliczbowych. Zarząd wyraził na to zgodę i dopiero porozumienie zostało podpisane. Będzie ono obowiązywało tylko  do końca 2018 roku. Wróciła sprawa elastycznego czasu pracy. W dniu 6 listopada odbyło się w tej sprawie spotkanie związków zawodowych z pracownikami Działu Personalnego podczas którego zaprezentowano slajdy na których przedstawiono warunki i zasady funkcjonowania elastycznego czasu pracy. Slajdy te będą przedstawiane pracownikom na wydziałach. Ma to na  celu uświadomienie pracownikom jakie będą skutki podpisania lub niepodpisania porozumienia o dalszym funkcjonowaniu w firmie elastycznego czasu pracy. W dalszym ciągu w firmie trwa zamieszanie w sprawie szatni. Wygląda na to, że w tej chwili nikt nie ma pomysłu na to jak rozwiązać ten problem. Związek i społeczny inspektor pracy wielokrotnie interweniowali w tej sprawie, ale efekty tego są marne. Pracownikom...

obierana jest jedna z dwu szafek jakie do tej pory mieli. Niestety inspektorzy PIP, którzy zostali wezwani przez „Solidarność” w tej sprawie orzekli, że pracodawca postępuje właściwie. Według opinii inspektorów dwie szafki powinni mieć tylko ci pracownicy, którzy wykonują prace szczególnie brudne. W firmie jak co roku prowadzona jest akcja tak zwanego barometru nastrojów. Chociaż oficjalnie mówi się, że udział w tej ankiecie jest dobrowolny to jednak przełożeni wywierają na pracowników naciski, aby jednak w niej uczestniczyli. Trwa jakaś głupia rywalizacja, który zakład koncernu będzie miał największą frekwencję jeżeli chodzi o uczestnictwo w ankiecie. Najśmieszniejsze w tym wszystkim jest to, że z ankiety nic nie wynika. W dniu 16 października odbyła się zorganizowana przez „Solidarność” konferencja z udziałem władz miasta i powiatu na której omawiano sprawę problemów parkingowych pracowników MAN. Z konferencji tej niewiele wynikło bo zarówno przedstawiciele pracodawcy jak i samorządowcy orzekli, że pracownicy powinni dojeżdżać do pracy środkami komunikacji miejskiej, a nie własnymi samochodami. „Solidarność” nie zgadza się z takim sposobem załatwienia sprawy i w dalszym ciągu uważa, że problem można rozwiązać jedynie poprzez utworzenie parkingu na 300 – 400 miejsc. W PKC wciąż brak jest informacji o tym czy Zarząd ma zamiar wypłacić pracownikom premię świąteczną. Znacznie pogorszyła się sprawa kontaktów z tym pracodawcą co skutkuje między innymi tym, że wiele zgłoszonych spraw i problemów pozostaje nie załatwiona. Podpisany został aneks do Regulaminu Wynagradzania w którym zapisano punkty dotyczące możliwości finansowania przez pracodawcę dojazdów pracowników do pracy autobusem i niepotrącania dodatku frekwencyjnego pracownikom przebywającym na urlopach ojcowskich. W Apleona powstał konflikt w sprawie posiłków profilaktycznych. „Solidarność” nie podpisała porozumienia dotyczącego tej sprawy ponieważ nie ujęto w nim części pracowników którym według Związku posiłki powinny przysługiwać. W tej chwili czekamy na odzew Zarządu Apleona i mamy nadzieję, że sprawę uda się załatwić zgodnie z naszymi oczekiwaniami. W dalszej części zebrania przyjęto do Związku dziesięć osób. Następnie podjęto uchwałę o zakupie dla członków Związku paczek mikołajkowych. Kolejnym punktem zebrania było omówienie przez przewodniczącego sprawy obchodów rocznicy śmierci księdza Jerzego Popiełuszki. W tym roku doszło do skandalu bo szef delegatury zorganizował „konkurencyjne” obchody. W kościele Świętej Trójcy gdzie od 33 lat obchody te są organizowane nie tylko, że nie pojawił ona sam, ale nie pojawiły się sztandary związkowe. Ta bulwersująca sprawa musi być załatwiona bo niedopuszczalne jest, aby jakieś ambicjonalne sprawy były rozgrywane tragedią jak dotknęła księdza Jerzego. Skandal z obchodami rocznicy śmierci księdza Jerzego jest kolejną sprawą niewłaściwego funkcjonowania delegatury. Ostatnim punktem obrad Komisji było omówienie uczestnictwa Międzyzakładowej Organizacji Związkowej w obchodach 100 rocznicy odzyskania przez Polskę niepodległości.