Pierwsze w nowym roku posiedzenie Komisji Międzyzakładowej odbyło się w dniu 8 stycznia. W pierwszym punkcie obrad Komisji było przyjęcie do Związku 9 nowych członków. Następnie przewodniczący Komisji Jan Seweryn omówił sytuację w firmach, które Komisja obejmuje swoim działaniem. W MAN produkcja od początku roku utrzymuje się na wysokim poziomie. Produkowane jest 8-9 autobusów dziennie, co nie zdarzało się od wielu lat, bo regułą było, że w styczniu i lutym nie produkowano w ogóle lub bardzo niewiele autobusów. Przy wypłacie za styczeń wypłacona zostanie druga część tak zwanego „dobrowolnego dodatku”. Jest prawie pewne, że „dodatek” ten będzie wypłacony w całości. W PKC nie jest pewne jak rozdysponowani zostaną pracownicy z „motorów”, bo jak wiadomo produkcja na tej placówce zostanie wkrótce zakończona. Jednak jak zapewniał Zarząd firmy nie przewiduje się zwolnień. We wszystkich trzech firmach pracownicy oczekują podwyżki wynagrodzeń. NSZZ „Solidarność” wystosuje w tej sprawie stosowane pisma do zarządów tych firm. Następnie omówiono sprawę mobbingu, jaki miał miejsce w wydziale lakierni. Komisja negatywnie oceniła działania Zarządu MAN w tej sprawie. Główne zastrzeżenia budzi pobłażliwość w stosunku do

bezpośrednich przełożonych mobbingowanego pracownika. W dalszej części zebrania omówiono sprawę działalności Autonomicznego Klubu Honorowego Dawcy Krwi. Jak co roku „Solidarność” uhonoruje krwiodawców, którzy oddali krew przynajmniej trzy razy w roku specjalnymi upominkami i wystąpi do PCK o odznaczenie ich odznakami PCK. Planowane jest uroczyste spotkanie, podczas którego będą wręczane upominki i odznaczenia. Przewodniczący poruszył sprawę kolportażu gazetki „Wiadomości Związkowe”. Jan Seweryn polecił, aby gazetka była dostarczana bezpośrednio do rąk członków Związku. W dalszej części zebrania przewodniczący poruszył sprawę przynależności naszej Komisji Międzyzakładowej do Krajowej Sekcji Przemysłu Motoryzacyjnego NSZZ „Solidarność”. Sprawa ta ma być przedyskutowana w późniejszym terminie. Komisja zdecydowała o sporządzeniu list spraw i problemów występujących w poszczególnych firmach i podjęciu rozmów z zarządami firm na temat ich załatwienia.