Porozumienie w MAN podpisane
Zmień na ciemny motyw
NIEZALEŻNY SAMORZĄDNY ZWIĄZEK ZAWODOWY
MIĘDZYZAKŁADOWA ORGANIZACJA ZWIĄZKOWA w MAN BUS
MAN BUS Sp. z o. o. Starachowice
PKC GROUP Motherson
OKIN
EURO VIG
|
W dniu 6.12 po długich negocjacjach podpisane zostało porozumienie pomiędzy związkami zawodowymi a Zarządem MAN. Przez ponad dwa tygodnie w firmie panowała bardzo napięta atmosfera gdyż treść porozumienia zaproponowanego przez Zarząd firmy była dla NSZZ "Solidarność" i pracowników nie do przyjęcia. Aby osiągnąć cel, czyli podpisanie porozumienia przez związki zawodowe Zarząd firmy stosował różnego rodzaju naciski między innymi takie jak nieprzedłużenie umów kończących się w listopadzie (30 osób) i powtórne przyjęcie części tych samych pracowników przez agencje pracy tymczasowej. To samo miało się stać z pracownikami, którym umowy kończyły się w grudniu - 112 osób. Dodatkowo w dwóch turach zwolnionych miało być z wydziału montażu 60 osób. Najwięcej kontrowersji budziły zapisy o rocznym okresie rozliczeniowy, bezterminowym okresie obowiązywania porozumienia i ilości godzin do odpracowania a także sprawa gwarancji premii rocznej. NSZZ "Solidarność" zdecydowanie odmówił podpisania porozumienia w tej wersji i chociaż prezes Kobriger twierdził, że żadnych ustępstw nie będzie Związek zaproponował swoje rozwiązania. Po kilku dniach okazało się jednak, że Zarząd firmy poszedł na pewne ustępstwa i przystał na niektóre propozycje "Solidarności". Jednak nie było to, to, o co Związkowi chodził. W międzyczasie "Solidarność" przeprowadziła bardzo szerokie konsultacje z pracownikami. Wszyscy członkowie Komisji prowadzili rozmowy z pracownikami ze swojego otoczenia a przewodniczący Komisji osobiście odwiedził wszystkie wydział. Pozwoliło to na wypracowanie przez Związek stanowiska w sprawie porozumienia. Zdecydowana większość pracowników nie zgadzała się na propozycje Zarządu, ale mając na uwadze pozbawienie pracy tak dużej liczby osób (142) zgadzała się na podpisanie porozumienia, ale postulowała, aby Związek negocjował do ostatniej chwili i wynegocjował korzystniejsze dla pracowników zapisy. W efekcie negocjacji udało się uzyskać to, co jeszcze dzień wcześniej było nie do uzyskania. Najważniejsze zapisy porozumienia to maksymalnie ośmiomiesięczny okres rozliczeniowy, pięcioletni okres obowiązywania porozumienia i maksymalnie 140 godzin przestojowych do odpracowania. W zamian za to 142 osoby będą miały zamienione umowy terminowe na umowy na czas nieokreślony - w tej liczbie są osoby zwolnione w miesiącu listopadzie, one też zostaną do pracy przywrócone. Zagwarantowano, że w roku 2014 w firmie nie będzie, żadnych zwolnień z przyczyn leżących po stronie pracodawcy. Zagwarantowano wypłatę 50% premii rocznej w 2014 roku (drugie 50% uzależnione będzie od wyników firmy), zagwarantowano wypłatę w latach następnych premii z zysku koncernu. Zapisano, że w przypadku zwolnień po roku 2014 zwalniani otrzymają dodatkową odprawę w wysokości dwóch pensji ponad to, co przewiduje Kodeks Pracy. W porozumieniu uregulowano zasady odpracowywania dni przestojowych. Chociaż porozumienie nie satysfakcjonuje tak pracowników jak i NSZZ "Solidarność" to jednak w tym wszystkim najważniejsze jest to, że tak jak w żadnym roku na Święta Bożego Narodzenia nikt nie będzie z firmy zwolniony. I jeszcze jedna sprawa. Prawie 100% załogi MAN-a zatrudnionych będzie na umowach stałych.
Janseweryn
Nie 8 Gru 2013, 8:57 |