Cykliczne spotkanie Przedstawicieli Pracodawcy w MAN Bus Starachowice ze Związkami Zawodowymi.
Zmień na ciemny motyw
NIEZALEŻNY SAMORZĄDNY ZWIĄZEK ZAWODOWY
MIĘDZYZAKŁADOWA ORGANIZACJA ZWIĄZKOWA w MAN BUS
MAN BUS Sp. z o. o. Starachowice
PKC GROUP Motherson
OKIN
EURO VIG
|
W dniu dzisiejszym, tj. 31 sierpnia 2026r. odbyło się comiesięczne spotkanie Przedstawicieli pracodawcy z Przedstawicielami Związków Zawodowych działających w MAN Bus Starachowice. W spotkaniu uczestniczyli: Kierownik Wydziału HR, Kierownik Działu HR, Kierownik Działu BHP, Kierownik Utrzymania Ruchu, Przedstawiciel KKS, Przedstawiciel AV oraz Przedstawiciele Związków Zawodowych działających w MAN Bus Starachowice.
Na początku spotkania Pani Kierownik Wydziału HR przedstawiła stan zatrudnienia na koniec lipca 2026r, który wynosi: ogólnie 3326 pracowników, w tym 2427 pracowników fizycznych zatrudnionych przez MAN (plus 345 osób zatrudnionych przez APT) i 553 pracowników umysłowych zatrudnionych przez MAN (plus 1 osoba zatrudniona przez APT). Przedstawione zostały dane na temat absencji chorobowej na koniec lipca 2026, która jest na poziomie 4,8 %, przy celu 3,6%. Fluktuacja za m-c lipiec 2026r jest na poziomie 0,13%, (bez osób odchodzących na rentę i emeryturę). Zatrudnionych w lipcu, przez MAN (w tym są to pracownicy, którzy przeszli z umowy APT na umowę MAN) zostało 6 pracowników fizycznych i 5 pracowników administracji plus 4 pracowników zatrudnionych przez APT. Przeszkolonych zostało 1362 osoby (2740 godzin) z zakresu: techniki umiejętności podstawowych i elektrycznych, klejenia, BHP/zdrowie i ochrona środowiska, elektromonter, metody rozwiązywania problemów, odpowiedzialność za jakość, standardy jakości, połączenia skrętne, upinanie wiązek elektrycznych, czytanie rysunków technicznych, 5 S, 7 marnotrawstw. Przedstawiony został kalendarz produkcyjny na najbliższe miesiące, gdzie planowanych jest w wrześniu, październiku i listopadzie 2026r po 11 jednostek dziennie, Chasiss + Cib wrzesień 2, październik 2 szt. listopad 2+1. X-Kabiny – 10 szt. dziennie. Następnie Kierownik BHP przedstawił informację odnośnie wypadkowości. W m-cu lipcu 2026r miało miejsce 7 wypadków przy pracy. Następnie omawiane były tematy zgłoszone na ostatnich spotkaniach i stopień ich realizacji. Przewodniczący NSZZ Solidarność zgłosił nowe tematy: - na hali w kontenerze, gdzie znajduje się łazienka zamontować dodatkowy wentylator - rozliczanie kilku delegacji razem – pracownik po zgłoszeniu otrzyma informację na temat każdej delegacji osobno - zła jakość i obuwia przemysłowego – jeszcze w tym roku ma być zmieniony producent obuwia - kolejne kradzieże w szatni - stabilność produkcji w Ankarze - kiedy skończy się remont szatni w łączniku B? – do końca wrześnie 2026 - pytanie, planowany jest montaż kół na zewnątrz zakładu – trwają analizy opłacalności . Zgłoszone zostały również tematy: możliwość powrotu do „starych” zasadach nagradzania za sugestie pracowników KAIZEN, np. na wzór zakładu w Niepołomicach?, zamontować „dociągi” do drzwi wejściowych na halę 10, jeśli w przyszłości w akcjach reworkowych pracownicy będą mieli dostać dopłatę za pracę w urlop, prośba o informację dokładnie kto ma otrzymać, doliczanie okresu umowy-zlecenia do jubileuszy – trwa weryfikacja, elektro-monterzy – co po skończeniu kursu, czy brak certyfikatu klejarzy ma wpływ na przetargi, czy są rękawice izolujące od ciepła (praca na polerkach) i możliwość zakupu. Poruszony został temat ważności voucherów np. otrzymanych za sugestie pracownicze – vouchery „przeterminowane” nie będą realizowane.
Puchala_wojciech
Pon 31 Sie, 12:48 |