Komisja Międzyzakładowa
Zmień na ciemny motyw
NIEZALEŻNY SAMORZĄDNY ZWIĄZEK ZAWODOWY
MIĘDZYZAKŁADOWA ORGANIZACJA ZWIĄZKOWA w MAN BUS
MAN BUS Sp. z o. o. Starachowice
PKC GROUP Motherson
OKIN
EURO VIG
|
W dniu 4 lipca odbyło się zebranie Komisji Międzyzakładowej, podczas którego przyjęto do Związku 6 nowych członków. Następnie przewodniczący Jan Seweryn omówił sytuację w zakładach, które Komisja obejmuje swoim działaniem. W MAN trwają zwolnienia grupowe. Do programu dobrowolnych odejść zgłosiło się znacznie więcej osób niż przewidywano, ale jak informują wydziałowi przedstawiciele Związku w dalszym ciągu jest zainteresowanie tą sprawa pracowników zatrudnionych za umowach terminowych. Pracownicy ci nie są pewni czy nie znajdą się na liście osób do zwolnienia. Obawiają się także, że pod koniec roku mogą im być nieprzedłużone umowy o pracę. Dlatego jakaś ich część jest bliska decyzji o zgłoszeniu się do programu dobrowolnych odejść. Niestety ci, którzy się zgłoszą nie otrzymają wynegocjowanych przez "Solidarność" dwóch dodatkowych pensji odprawy. Pracownicy ci będą jednak zwolnieni ze świadczenia pracy do końca września. Kolejnym tematem poruszonym przez przewodniczącego to wysoka temperatura panująca na halach produkcyjnych. Okazuje się, że nie wszyscy kierownicy wykonują ustalenia dotyczące dodatkowej przerwy, gdy temperatura zbliża się do 30 stopni lub gdy jest wyższa. Postanowiono poruszyć tę sprawę z przedstawicielami pracodawcy. Inne problemy występują w PKC. Tam od pewnego czasu dyskryminuje się kobiety w ciąży zatrudnione na umowach na czas określony. Kobietom tym przedłuża się umowy tylko do dnia porodu. Są przypadki, że po wykorzystaniu urlopu macierzyńskiego kobiety nie mają do firmy powrotu. Komisja zdecydowała zająć się tą sprawą i omówić ją z przedstawicielami Zarządu PKC. Kolejny problem w PKC to niewypłacenie kobietom będącym w ciąży dofinansowania urlopowego. Przewodniczący uważa, że była to złośliwość, ale po jego interwencji przelewy zostały dokonane. Sprawa została załatwiona pozytywnie ale szkoda, że zrobiło się z tego niepotrzebne zamieszanie. Również w PKC na halach panuje wysoka temperatura. Komisja zdecydowała, że sprawę należy natychmiast zasygnalizować prezesowi i zawnioskować, aby wprowadzone zostały rozwiązania, które poprawią warunki pracy. Kolejna firma, o której mówił przewodniczący to Gegenbauer. Tutaj doszło do zaostrzenia stosunków pomiędzy Zarządem firmy a NSZZ "Solidarność" a powodem tego było nieodpowiednie zachowanie się P. Przepióry, który zwolnił jedną z pracownic w sposób urągający wszelkim zasadą dobrego wychowania, nie mówiąc już o przepisach prawa pracy. W odpowiedzi na pismo, jakie "Solidarność" wystosowała do Zarządu firmy prezes Kotarba odrzucił wszelkie zarzuty, jakie Związek postawił P. Przepiórze. Na dodatek prezes podważa uprawnienia Komisji Międzyzakładowej do reprezentowania interesów pracowników Gegenbauer-a i zamiast wyjaśnić sprawę podczas spotkania z przedstawicielami "Solidarności" grozi podjęciem kroków prawnych wobec przewodniczącego, który opisał przebieg zwolnienia pracownicy w gazetce "Wiadomości Związkowe". Komisja postanowiła bacznie obserwować poczynania Zarządu Gegenbauer-a i odpowiednio na nie zareagować. W dalszej części zebrania zdecydowano o dofinansowaniu dla członków Związku 50% kosztów wycieczki do Przemyśla. Omówiono sprawę loterii i festynu. Następnie przewodniczący ocenił przebieg szkolenia, w którym Komisja niedawno brała udział. Szkolenie było bardzo potrzebne, bo uwidoczniło braki, jakie występują w bieżącej działalności poszczególnych związkowców a jednocześnie pokazało sposoby właściwego postępowania w stosunkach z pracodawcą jak również wskazało drogi osiągania sukcesu związkowego.
Janseweryn
Czw 5 Lip 2012, 12:46 |