Zmień na ciemny motyw
Zaloguj się
NSZZ Solidarność » Wiadomości » Zwolnienia grupowe w MAN!!!
W dniu 30 maja związki zawodowe poinformowane zostały przez pracodawcę o zamiarze przeprowadzenia w firmie zwolnień grupowych. Jako przyczynę zwolnień podano postępujący spadek zamówień na nowe autobusy na najbliższe miesiące 2012 roku w wyniku niekorzystnych dla rynku motoryzacyjnego zmian w gospodarce światowej. Pracodawca twierdzi, że aktualne prognozy nie pozwalają na planowanie wzrostu zamówień na nowe autobusy w przewidywanej perspektywie czasowej. Taki stan rzeczy powoduje konieczność dostosowania wielkości zatrudnienia do planów produkcyjnych, tak, aby zachować rentowność działania zakładu pozwalającą na jego dalsze funkcjonowanie. Zwolnieniami objęte mają być wszystkie grupy zawodowe występujące w obszarze Wydziału Autobusów oraz na stanowisku magazynier. Zwolnienia grupowe mają nastąpić w terminie od czerwca do końca sierpnia 2012 roku. W okresie wypowiedzenia pracownicy, którzy otrzymają oświadczenia o rozwiązaniu umowy o pracę w ramach grupowego zwolnienia będą zobowiązani do wykorzystania przysługującego im urlopu wypoczynkowego, a w pozostałym okresie wypowiedzenia niepokrytym urlopem wypoczynkowym będą zwolnieni z obowiązku świadczenia pracy z zachowaniem pełnego prawa do wynagrodzenia. Pracownikom, którzy otrzymają oświadczenia o rozwiązaniu umowy o pracę w ramach grupowego zwolnienia, a którzy mają trzymiesięczny okres wypowiedzenia zostanie on skrócony do jednego miesiąca. Kryteriami doboru pracowników do grupowego zwolnienia mają być: KRYTERIA PRACY (dyscyplina pracy - punktualność, przestrzeganie czasu i porządku pracy, nieopuszczanie miejsca pracy bez uzasadnienia, gotowość do pracy w godzinach nadliczbowych, absencja chorobowa, nagany i upomnienia, przestrzeganie regulaminu pracy i przepisów; jakość pracy - dokładność wykonywania zadań, ilość błędów terminowość, wykonywanie normy, porządek na miejscu pracy, dbałość o narzędzia pracy, samodzielność, umiejętność pracy bez nadzoru, doświadczenie zawodowe; elastyczność i odpowiedzialność - uniwersalność pracownika, zaangażowanie, gotowość do przejmowania i wykonywania dodatkowych zadań w czasie pracy). KRYTERIA SOCJALNE - ( stan cywilny, ilość członków rodziny na utrzymaniu, kryterium "jedyny żywiciel rodziny", wyjątkowo trudna sytuacja rodzinna). Zwolnienia zostanie przeprowadzone jednorazowo, co oznacza, że pracownicy otrzymają oświadczenia o rozwiązaniu umowy o pracę najpóźniej do końca lipca 2012r. W najbliższą środę ma się obyć pierwsza tura negocjacji pomiędzy pracodawcą a związkami zawodowymi dotycząca zwolnień. Podczas tego spotkania NSZZ "Solidarność" zaproponuje pracodawcy swoje uwagi co do sposobu przeprowadzenia zwolnień jak również postulaty dotyczące ograniczenia zwolnień i ich skutków. Od tego czy pracodawca przychylnie ustosunkuje się do propozycji Związku zależy czy "Solidarność" będzie uczestniczyć w dalszych rozmowach.
Janseweryn
Pt 1 Cze 2012, 7:42
Copyright © 2014-2018 by Tomek Ochnio