Cykliczne spotkanie Przedstawicieli Pracodawcy w MAN Bus Starachowice ze Związkami Zawodowymi.
Zmień na ciemny motyw
NIEZALEŻNY SAMORZĄDNY ZWIĄZEK ZAWODOWY
MIĘDZYZAKŁADOWA ORGANIZACJA ZWIĄZKOWA w MAN BUS
MAN BUS Sp. z o. o. Starachowice
PKC GROUP Motherson
OKIN
EURO VIG
|
W dniu dzisiejszym, tj. 12 marca 2026r. odbyło się comiesięczne spotkanie Przedstawicieli pracodawcy z Przedstawicielami Związków Zawodowych działających w MAN Bus Starachowice. W spotkaniu uczestniczyli: Kierownik Zakładu, Kierownik Wydziału HR, Kierownik Działu BHP, Kierownik Utrzymania Ruchu, Przedstawiciel KKS, SIP, Przedstawiciel AV oraz Przedstawiciele Związków Zawodowych działających w MAN Bus Starachowice.
Na początku spotkania Pani Kierownik Wydziału HR przedstawiła stan zatrudnienia na koniec lutego 2026r, który wynosi: ogólnie 3385 pracowników, w tym 2420 pracowników fizycznych zatrudnionych przez MAN (plus 423 osób zatrudnionych przez APT) i 545 pracowników umysłowych zatrudnionych przez MAN (plus 2 osób zatrudnionych przez APT). Przedstawione zostały dane na temat absencji chorobowej na koniec lutego 2026, która jest na poziomie 4,2 %, przy celu 4,4%. Fluktuacja za m-c luty 2026r jest na poziomie 1,17%, (bez osób odchodzących na rentę i emeryturę). Zatrudnionych w lutym, przez MAN (są to pracownicy, którzy przeszli z umowy APT na umowę MAN) zostało 39 pracowników. Przeszkolonych zostało 875 osoby (4261 godzin) z zakresu: techniki umiejętności podstawowych i elektrycznych, BHP/zdrowie i ochrona środowiska, elektromonter, metody rozwiązywania problemów, odpowiedzialność za jakość, standardy jakości, połączenia skrętne, upinanie wiązek elektrycznych, czytanie rysunków technicznych. Podstawowe i zaawansowane metody cyberbezpieczeństwa. Przedstawiony został kalendarz produkcyjny na najbliższe miesiące, gdzie planowanych jest w marcu, kwietniu i maju 2026r po 11 jednostek dziennie, Chasiss + Box styczeń, luty, marzec – 2+1 szt. Następnie Kierownik BHP przedstawił informację odnośnie wypadkowości, w m-cu lutym 2026r miał miejsce 1 wypadek. Trwają prace nad możliwością produkcji 12 jednostek dziennie. Następnie omawiane były tematy zgłoszone na ostatnich spotkaniach i stopień ich realizacji. Przewodniczący NSZZ Solidarność zgłosił nowe tematy: - na hali 5 zapylenie powstające przez pracujące tam lasery - montaż drzwi z „oknem” na przejściu między halą 55 a magazynem obok łazienki - praca pracowników pod i obok autobusów na trasie przejazdu wózków dostarczających detale z magazynu - pytanie, czy jeśli produkcja wzrośnie do 12 jednostek dziennie planowane jest zatrudnienie dodatkowych pracowników – wyliczenie trwają (prawdopodobnie tak) Zgłoszone zostały również tematy: brak szablonów do wklejania dachów (Puls), jakość ręczników, zła jakość posiłków, pytanie czy pracownicy po otrzymaniu nowego obuwia stare mogą zabrać do domu?, możliwość korzystania przez pracowników z HR-portal, mało miejsca w szatni do przebierania się gdy pracownicy korzystają z jednej części szafki, odciągi z WAX na D50.
Puchala_wojciech
Czw 12 Mar, 14:05 |