W dniu 26 czerwca 2025r. odbyło się comiesięczne spotkanie Przedstawicieli pracodawcy z Przedstawicielami Związków Zawodowych działających w MAN Bus Starachowice. W spotkaniu uczestniczyli: Kierownik Działu HR, Kierownik Wydziału HR, Pracownik Działu BHP, Kierownik Utrzymania Ruchu, Kierownik KKS, Lider Projektu CFT "Organizacja ruchu na parkingu pracowniczym" oraz Przedstawiciele Związków Zawodowych działających w MAN Bus Starachowice.

Na początku spotkania lider projektu CFT Alicja Zając zaprezentowała propozycję rozwiązań wypracowanych przez grupę projektową: - zamontowanie znaku odwołującego zakaz parkowania dla Pracowników SSE Starachowice wzdłuż hali 8 przy drodze. Znak ten jest już dostępny i ma zostać zamontowany w najbliższych dniach. - przedstawiono ofertę dotyczącą wyrównania terenu i wyburzenia zabudowań na terenie parkingu wynajmowanego przez MAN, na wprost H10. Dzięki temu rozwiązaniu przybyłoby od 50 do 70 miejsc parkingowych. - zamontowanie przy klombach na parkingu pracowniczym przy H9 plastikowych słupków, które uniemożliwiłyby parkowanie w niedozwolonych miejscach. - montaż dodatkowych wiat na rowery i motocykle przy H9 i H10. Następnie Pani Kierownik Wydziału HR przedstawiła stan zatrudnienia na koniec maja 2025r, który wynosi: ogólnie 3396 pracowników, w tym 2214 pracowników fizycznych zatrudnionych przez MAN (plus 649 osób zatrudnionych przez APT) i 529 pracowników umysłowych zatrudnionych przez MAN (plus 4 pracowników zatrudnionych przez APT). Przedstawione zostały dane na temat absencji chorobowej na koniec maja 2025, fluktuacji, zaległych urlopów oraz wypadków. Zatrudnionych w maju, przez MAN (wraz z pracownikami, którzy przeszli z umowy APT na umowę MAN) zostało 14 pracowników plus 90 pracowników zatrudnionych przez APT. Przeszkolonych zostało 951 osób (4354 godzin) z zakresu: klejenia, BHP/zdrowie i ochrona środowiska, 5S, systemu sugestii, 7 marnotrawstw, metody rozwiązywania problemów. Przeprowadzone ostały szkolenia z wystąpień publicznych MNPS, warsztaty z komunikacji, szkolenia kierownicze, menadżerskie, interpersonalne, kierowców wózków widłowych.

Podano informację o prowadzonych są rozmowach pomiędzy firmą a Szpitalem Miejskim, oraz o tym że rozszerzona została dostępność pakietów Medicover dla dalszych członków rodziny Pracowników.

Realizowane są działania związane z podwyżkami indywidualnymi dla pracowników.

Kalendarz produkcyjny jest na poziomie 11 jednostek dziennie według podanych wcześniej informacji.

Planowane jest przeprowadzenie próby taktowania 12 jednostek pod kątem zwiększenia programu produkcyjnego w dniu 22 lipca 2025r.

Następnie omawiane były tematy zgłaszane na poprzednich spotkaniach i stopień ich realizacji oraz zgłaszane by nowe tematy.