Zmień na ciemny motyw
Zaloguj się
NSZZ Solidarność » Wiadomości » Cykliczne spotkanie w MAN
Cykliczne spotkanie Przedstawicieli Pracodawcy w MAN Bus Starachowice ze Związkami Zawodowymi.
W dniu dzisiejszym, tj. 17. kwietnia 2025r. odbyło się comiesięczne spotkanie Przedstawicieli pracodawcy z Przedstawicielami Związków Zawodowych. W spotkaniu uczestniczyli: Kierownik Działu HR, Kierownik Wydziału HR, Kierownik Działu BHP, Kierownik Utrzymania Ruchu, Przedstawiciel KKS, Przedstawiciel Działu Komunikacji, SIP oraz Przedstawiciele Związków Zawodowych działających w MAN Bus Starachowice.
Na początku spotkania Pani Kierownik Wydziału HR przedstawiła stan zatrudnienia na koniec marca 2025r, który wynosi: ogólnie 3214 pracowników, w tym 2201 pracowników fizycznych zatrudnionych przez MAN (plus 489 osób zatrudnionych przez APT) i 526 pracowników umysłowych zatrudnionych przez MAN (plus 4 osób zatrudnionych przez APT). Przedstawione zostały dane na temat absencji chorobowej na koniec marca 2025, która jest na poziomie 5,5%, przy celu 3,8%. Fluktuacja za m-c marzec 2025 jest na poziomie 0,51,( bez osób odchodzących na rentę i emeryturę) przy celu 7%. Zatrudnionych w marcu, przez MAN (wraz z pracownikami, którzy przeszli z umowy APT na umowę MAN) zostało 16 pracowników plus 89 pracowników zatrudnionych przez APT. Przeszkolonych zostało 1318 osób (3661 godzin) z zakresu: Technik umiejętności podstawowych i elektrycznych, budowy autobusu elektrycznego, BHP/zdrowie i ochrona środowiska, 5S, systemu sugestii, 7 marnotrawstw, metody rozwiązywania problemów. Przeprowadzone ostały szkolenia z wystąpień publicznych MNPS, warsztaty z komunikacji, szkolenia kierownicze, menadżerskie, interpersonalne, kierowców wózków widłowych, obsługi instalacji CNG.
Poruszony został temat zakończonego Audytu zewnętrznego BHP – nie było niezgodności jedynie zalecenia. Pani Kierownik Zakładu poinformowała, iż ma zostać podpisana umowa na dostarczenie 5 szt. autobusów elektrycznych dla miasta Starachowice.
Poruszane zostały również tematy: negocjacje dotyczące czasu elastycznego, rekrutacja pracowników do produkcji 11 jednostek dziennie, zatrudnianie osadzonych, ankieta jakości posiłków firmy Compass, główna nagroda w MNPS Awards, wypłata premii za osiągnięte cele dla administracji.
Kierownik BHP przedstawił informację odnośnie wypadkowości, w m-cu marcu 2025r. wystąpiły dwa zdarzenia wypadkowe.
Przedstawiony został kalendarz produkcyjny, gdzie planowanych jest od maja 2025r 11 jednostek dziennie, 2-3 jednostki chassis oraz 10 x-cabin.
Następnie omawiane były tematy zgłoszone na ostatnim spotkaniu i procent ich realizacji.
Przewodniczący NSZZ Solidarność zgłosił nowe tematy:
  • Czy zablokowane zostało tzw. „dziedziczenie grup” w odpowiedzi otrzymaliśmy, iż kierownicy nadal mogą „przekazywać” grupy pozostałe po pracownikach którzy odeszli.
  • 4 pracowników stwierdziło złe samopoczucie po spożyciu posiłku serwowanego przez firmę kateringową w MAN.
  • zbyt mało miejsca do przebierania się w szatni damskiej na magazynie.
  • Zanieczyszczone kotary pod prysznicami w łazienkach na spawalni
Zgłoszone zostały również tematy: padło pytanie, czy w tym roku będzie piknik?- odpowiedź jeszcze nie wiadomo, na hali 10 przy automacie z kawą brak czytnika kart, plan na wykorzystanie urlopów, brak w intranecie porozumienia płacowego, awaria szlabanu przy wjeździe na parking obok Biura Głównego, zmiana płynu do mycia szyb na hali 9, nie właściwy montaż filtrów do odciągania spalin na MGBS podczas sprawdzania aut, uszkodzone przewody przy ładowarkach za halą 9, uszkodzona kostka na załadunku za halą 10 oraz przepełnione biura AV.
 
Puchala_wojciech
Czw 17 Kwi, 14:24
Copyright © 2014-2018 by Tomek Ochnio