Podwyżki: W PKC podpisane a w MAN nie
Zmień na ciemny motyw
NIEZALEŻNY SAMORZĄDNY ZWIĄZEK ZAWODOWY
MIĘDZYZAKŁADOWA ORGANIZACJA ZWIĄZKOWA w MAN BUS
MAN BUS Sp. z o. o. Starachowice
PKC GROUP Motherson
OKIN
EURO VIG
|
Dzisiaj późnym popołudniem przedstawiciele NSZZ "Solidarność" podpisali porozumienie o podwyżce płac w PKC Group Poland. Podpisany został także regulamin wynagradzania i premiowania i taryfikator płac. Podwyżka wejdzie w życie z dniem 1 kwietnia. Podwyżka jest zróżnicowana a jej wysokość dla poszczególnych pracowników jest uzależniona od grupy zaszeregowania danego stanowiska pracy. Przy okazji podwyżki płac dokonane zostanie przeszeregowanie znacznej ilości pracowników na wyższe grupy zaszeregowania. Z podwyżki wyłączeni zostali pracownicy, którzy przyjęci zostali do pracy w grudniu ubiegłego roku i w pierwszych miesiącach roku bieżącego. Pracownicy ci otrzymają podwyżkę za sześć miesięcy. Udało się nie dopuścić do obniżenia płacy pracownikom, którzy posiadają wyższe stawki niż te, które wynikają z grupy pracy, którą wykonują. Pracownicy ci otrzymają podwyżkę w mniejszej wysokości. Udało się wprowadzić do porozumienia inny korzystniejszy dla pracowników zapis dotyczący jubileuszów. Od teraz wysokość nagród jubileuszowych będzie się zwiększać, co pięć lat a nie jak dotychczas, co dziesięć lat. Pracodawcy nie udało się przeforsować likwidacji dodatku szkodliwego. Dodatek ten będzie w PKC nadal funkcjonował. Podpisanie porozumienia nie oznacza, że zakończony został wszczęty przez "Solidarność" w ubiegłym roku spór zbiorowy. Spotkanie w sprawie sporu zbiorowego odbędzie się w najbliższych dniach. Mamy nadzieję, że przy dobrej woli obydwu stron uda się podpisać porozumienie kończące ten spór. Jeżeli chodzi o rozmowy płacowe w MAN to sprawa nie wygląda najlepiej. W dniu dzisiejszym odbyło się spotkanie związków zawodowych z prezesem Kobrigerem i prezesem Ziętkiewiczem. Prezes Kobriger odrzucił wszystkie propozycje "Solidarności" i podtrzymał swoje tzn. 4% podwyżki płacy zasadniczej pracownika od 1 kwietnia, 2% dodatkowej premii od 1 kwietnia i dalsze 2% od października. Premia uzależniona miałaby być od oceny pracownika przez przełożonego. O wysokości podwyżki pracowników umysłowych decydowałby ich przełożony. Nasza propozycja była następująca: 4% podwyżki od kwietnia liczone od średniej płacy zakładowej (2410zł) dla każdego pracownika, 4% premii od kwietnia według prostych kryteriów, które uniemożliwiałyby subiektywną ocenę pracownika przez przełożonego, co gwarantowałoby realną możliwość otrzymania premii w pełnej wysokości. Niestety nasze propozycje zostały odrzucone podobnie jak nasz postulat, aby zbliżać płace pracowników w Starachowicach do płac pracowników w Sadach. W dniu dzisiejszym po spotkaniu z prezesami odbyło się nadzwyczajne posiedzenie Komisji Międzyzakładowej, podczas którego Komisja ustosunkowała się do dzisiejszych rozmów i zajęła w tej sprawie stanowisko. Zostanie ono przedstawione prezesowi w dniu jutrzejszym na spotkaniu, które zapowiedziane jest na godzinę 12.30. Stanowisko Komisji poprzedziła szeroka konsultacja na wydziałach.
Janseweryn
Wt 29 Mar 2011, 15:17 |