Pierwsze w tym roku zebranie Komisji Międzyzakładowej odbyło się 10 stycznia. Pierwszym punktem zebrania było przyjęcie do Związku czterech nowych członków. Następnie przewodniczący Komisji Jan Seweryn przedstawił sytuację w zakładach, które Komisja obejmuje swoim działaniem. W MAN odbyło się spotkanie z przedstawicielami pracodawcy i związków zawodowych w sprawie podwyżki płac. Związkowcy wręczyli kierownikowi zakładu pismo, w którym postulują podniesienie płac o stopień inflacji plus 6%, przeznaczenie 1% na podwyżki indywidualne oraz wypłatę w roku bieżącym tak zwanego dobrowolnego dodatku. Strona pracodawcy stwierdziła, że przyjmuje do wiadomości postulaty dotyczące podwyżki płac – ale się do nich nie ustosunkowała – ale nie może zaakceptować punktu dotyczącego dobrowolnego dodatku, ponieważ jego wypłata uzależniona jest od tego czy w firmie jest elastyczny czas pracy. Kierownik zakładu Mehmet Sermet stwierdził, że w roku bieżącym firma nie potrzebuje elastycznego czasu pracy w związku z tym dobrowolny dodatek nie będzie wypłacony. Sugerowano, aby związki zawodowe zwróciły się do pracodawcy z prośbą o wprowadzenie w firmie tego systemu czasu pracy, co umożliwiłoby wypłatę premii rocznej. Związkowcy przecierali uszy, bo nie mogli uwierzyć w to, co usłyszeli. Spotkanie zakończyło się stwierdzeniem, że wkrótce będzie kolejne spotkanie. Po informacji dotyczącej podwyżki płac przewodniczący omówił sprawę zwolnień pracowników. Odeszli wszyscy pracownicy agencji pracy tymczasowej, trwa nieprzedłużanie umów terminowych i wypowiadanie umów stałych. Kolejną sprawą jest to, że pracownicy niezadowoleni są ze zmiany godzin rozpoczynania pracy, bo spowodowało to duże utrudnienia z zaparkowaniem samochodów osób pracujących na drugiej zmianę. „Solidarność” interweniowała w tej sprawie, ale przedstawiciele pracodawcy stwierdzili, że dużo miejsc parkingowych jest na parkingu przy tak zwanej Gubałówce. Od stycznia zmieniła się nazwa dodatku szkodliwego. Obecnie świadczenie to nazywa się „dodatek za pracę wykonywaną w procesie technologicznym”.......................................................................
W PKC wciąż nie jest podpisane porozumienie dotyczące podwyżki płac. Wprawdzie pomiędzy NSZZ „Solidarność” a Zarządem firmy dokonane zostały ustalenia, co do wzrostu płac pracowników fizycznych, ale problem jest z pracownikami umysłowymi, bo ich podwyżki nie zatwierdziły jeszcze władze wyższe koncernu. „Solidarność” zorganizowała szkolenie dla członków Zarządu i Komisji Rewizyjnej Pracowniczej Kasy Zapomogowo Pożyczkowej w PKC. Koszty szkolenia pokrywa pracodawca. Od 1 stycznia z funkcji przewodniczącej Komisji Pojednawczej w PKC zrezygnowała Beata Moskwa. Jej miejsce zajęła Agnieszka Gryz.
Związki zawodowe wystąpiły do Zarządu EURO VIG o podwyżkę płac. W piśmie skierowanym do pracodawcy związkowcy postulują podwyżkę o 20%.
„Solidarność” interweniowała w sprawie niewydania pracownikom zatrudnionym w firmie OKIN kompletnego ubrania roboczego. Wydano jedynie bluzy i polary, a nie wydano spodni i butów. Po naszej interwencji brakującą część ubrania roboczego została wydana.