W dniu 2 czerwca odbyło się zebranie Komisji Międzyzakładowej. Na wstępie przewodniczący Komisji Jan Seweryn zdał relację z Krajowego Zjazdu Delegatów NSZZ „Solidarność”, który w dniach 26 – 27 maja odbył się w Zakopanem. Był to jubileuszowy XXX Zjazd, dlatego uczestniczyło w nim wielu gości w tym prezydent RP, premier oraz ministrowie. Podczas Zjazdu dokonano wielu zmian w Statucie Związku. W dalszej części zebrania Komisji przyjęto do „Solidarności” 17 nowych członków. Następnie przewodniczący omówił sytuację w zakładach, które Komisja obejmuje swoim działaniem. W MAN daje się zauważyć, że przedstawiciele pracodawcy dążą do zmian w przepisach wewnątrzzakładowych. Ostatnio za zgodą związków zawodowych zmieniono zapisy dotyczące tego, kto może pracownikowi udzielać urlopu na żądanie oraz uszczegółowiono godziny rozpoczynania i kończenia pracy. Związki nie wyraziły jednak zgody na zapis umożliwiający karanie pracowników przez kierownika BHP. Drażliwym tematem jest zmiana warunków przydzielania premii miesięcznej. „Solidarność” nie zaakceptowała pomysłu, aby pieniądze z premii niewypłacone pracownikom którzy chorowali, były do dyspozycji pracodawcy. Związek uważa, że powinny być wypłacone tym, którzy nie chorowali. Kolejnym tematem jest sprawa zmiany dystrybucji środków czystości. Przedstawiciele pracodawcy uważają, że należy zrezygnować z wydawania mydełek, past do mycia i kremów. Według nich pasty, mydło i kremy powinny znajdować się w dystrybutorach umieszczonych w umywalniach. Inną sprawą jest odejście od kurtek polarowych na rzecz koszul. Według innej wersji pracownik miałby możliwość wyboru koszuli lub polaru. Pomysły te są dla „Solidarności” nie do zaakceptowania. Następna sprawa to pomysł wprowadzenia na KTL 18-to zmianowego systemu czasu pracy. Oznacza to, że dział ten pracowałby przez sześć dni w tygodniu. Pracownicy KTL są oburzeni tym pomysłem i zapowiedzieli, że gdyby ten system został wprowadzony to będą się zwalniać. Za pracę w tym systemie pracownikom przysługuje dodatek w wysokości 240 zł. „Solidarność” wnioskowała o znaczne jego podniesieni, a ponieważ nie było na to zgody Związek nie wyraził zgody na wprowadzenie na KTL 18-nasto zmianowego systemu czasu pracy. Plany produkcyjne utrzymują się wciąż na wysokim poziomie. Produkowane jest trzynaście autobusów dziennie, ale jak zapowiedziano, będą one nieco zmniejszone. Ma być produkowane dwanaście autobusów. Wciąż trwają przyjęcia nowych pracowników. Osoby te są przyjmowane do MAN-a za pośrednictwem agencji pracy tymczasowej. Na hali nr. 9 budowana jest nowa stołówka. Dział BHP odgrzał temat kamizelek odblaskowych na Magazynie. Jak pamiętamy kamizelki, które kilka lat temu były na Magazynie używane zostały zastąpione szelkami odblaskowymi, bo pracownikom w tych kamizelkach było za gorąco. Wydawało się, że temat został definitywnie załatwiony, ale okazuje się, że nie. BHP zamierza przetestować w Magazynie inny rodzaj kamizelek.......................................................................
W PKC trwają remonty w halach i przenoszenie placówek w inne miejsca. W nowo wynajętej hali na ulicy Batalionów Chłopskich jest już kilka „karuzel” i wielu pracowników. Niestety brak jest odpowiedniego zaplecza socjalnego. Małe szatnie, mała stołówka, brak ławek w szatni, brak miejsc do chwilowego wypoczynku na stanowiskach pracy, brak miejsc parkingowych. Problem został zgłoszony do pracodawcy, ale na chwilę obecną poprawy nie widać. Obok użytkowanej już hali na ul. Batalionów Chłopskich znajduje się druga hala, którą po wyremontowaniu PKC również przejmie. W sumie w obydwu halach ma być zatrudnionych około 300 osób. W PKC pracuje już około 200 osób z Ukrainy. Od miesiąca w PKC na ulicy Radomskiej pełnione są dyżury związkowe podczas których związkowcy mogą pobrać świadczenia statutowe, zgłosić problemy występujące w pracy, a osoby które jeszcze do „Solidarności” nie należą mogą się do Związku zapisać.
Dużym problemem jest APLEONA. Jak wiadomo kontrakt tej firmy na obsługę MAN-a w zakresie sprzątania i utrzymania ruchu kończy się 30 czerwca. To, co dotychczas wykonywała APLEONA będzie przejęte przez dwie firmy. EURO VIG zajmie się utrzymaniem ruchu, a CLAR SERVICE sprzątaniem. O ile EURO VIG przejmie pracowników utrzymania ruch na warunkach Art. 231 Kodeksu Pracy to firma CLAR SERVICE ma zamiar zatrudnić pracowników na nowych zasadach. Na chwilę obecną nie bardzo wiadomo na jakich. „Solidarność” interweniowała w sprawie przejęcia pracowników przez tę firmę w MAN i Radach Zakładowych w Monachium. Związek uważa, że pracownicy powinni być przejęci na zasadach Art. 231 Kodeksu Pracy. Nasze działania odniosły jednak jakiś skutek, bo kontrakt na sprzątanie zostanie ALPEONA przedłużony o dwa miesiące, a może jeszcze na dłużej. Nie jest wykluczone, że CLAR SERVICE zrezygnuje z wejścia do MAN-a. Przewodniczący „Solidarności” Jan Seweryn wielokrotnie próbował porozmawiać z prezesem tej firmy, aby nawiązać współpracę, ale niestety to się nie udało. Prezes nie chce rozmawiać ze związkiem zawodowym. To o czymś świadczy.
W dalszej części zebrania podjęto uchwałę o pokryciu kosztów przejazdu wycieczki do Michniowa i Szydłowca oraz pozytywnie odpowiedziano na prośbę pracownicy PKC Justyny Czarneckiej o pomoc w leczeniu jej ciężko chorej córki przeznaczając na to 1000 zł. Zdecydowano o wysłaniu do Zarządów MAN i PKC pism o podwyżkę płacy argumentując ten wniosek dużą inflacja, co powoduje spadek realnej wartości płac. Przewodniczący poinformował, że od 1 lipca wydawane będą losy na loterię związkową i rozpoczną się zapisy na festyn, który odbędzie się 27 sierpnia. Niedobrą sprawą jest to, że wciąż ubywa członów „Solidarności”. W ostatnich trzech miesiącach ze Związku odeszło aż 39 osób. Osoby te nie wypisały się, ale odeszły z pracy co wiąże się z odejściem z „Solidarności”. Zebranie zakończyło się krótką dyskusją na tematy różne.