Zebranie Komisji Międzyzakładowej
Zmień na ciemny motyw
NIEZALEŻNY SAMORZĄDNY ZWIĄZEK ZAWODOWY
MIĘDZYZAKŁADOWA ORGANIZACJA ZWIĄZKOWA w MAN BUS
MAN BUS Sp. z o. o. Starachowice
PKC GROUP Motherson
OKIN
EURO VIG
|
W dniu wczorajszym odbyło się zebranie Komisji Międzyzakładowej. Tradycyjnie pierwszym punktem zebrania było przyjęcie do Związku nowych członków. Tym razem przyjęto trzynaście osób. Następnie przewodniczący Jan Seweryn omówił sytuację w zakładach, które Komisja obejmuje swoim działaniem. W MAN odbyły się rozmowy na temat włączenia premii do płacy zasadniczej. Niestety nie ma na to zgody prezesa, ponieważ związki nie zgodziły się na wprowadzenie w firmie tak zwanego elastycznego czasu pracy. Rozmawiano także o odejściu od premiowania za produktywność i zastąpienia tego kryterium premiowego premiowaniem za brak absencji chorobowej. Zaproponowano jednak warunki na które dla „Solidarności” są nie do przyjęcia. Związek nie może się zgodzić, aby nawet za jeden dzień absencji chorobowej pracownik pozbawiony był całej premii. Niespodziewanie pojawił się temat elastycznego czasu pracy. Związkowcy przekonywani byli, aby jednak dojść w tej sprawie do porozumienia. Przewodniczący poinformował członków Komisji, że pomimo podpisania aneksu do Regulaminu Pracy zawierającego zapisy dotyczące tego, kto może udzielać pracownikowi urlopu na żądanie i kto może karać pracownika aneks nie wszedł w życie, bo nie podpisał go…Zarząd firmy. W tej absurdalnej sytuacji rodzi się pytanie, dlaczego pracodawca wycofał się z tego, na co wcześniej się zgodził. „Solidarność” zdecydowanie protestuje, aby w aneksie pojawił się zapis, że pracowników może karać również kierownik BHP. Niezrozumiała jest też sprawa wprowadzenia grup 8 i 8a. Chociaż „Solidarność” wyraziła na to zgodę, to grupy nie zostały do tej pory wprowadzone, gdyż Zarząd nie chce dokonać zmian w tabeli określającej do jakich zawodów grupy te są przypisane. Przedstawiciele pracodawcy uważają, że wystarczy dopisanie punktu w aneksie. „Solidarność” uważa, że jest to mało czytelne i może w przyszłości być wykorzystane niekoniecznie dla dobra pracowników. Sporo nieporozumień spowodował informacja o wysokość dofinansowania do tak zwanego wypoczynku organizowanego we własnym zakresie. W roku bieżącym jest on o 300 zł. mniejszy niż w roku ubiegłym. Jest tak dlatego, że w roku 2021 na koncie Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych było 1 400 000 zł. oszczędności na które jak pamiętamy miał zakusy pracodawca. Nie było na to zgody „Solidarności”, dlatego pieniądze te zostały rozdzielone na wszystkich pracowników. W tym roku oszczędności już nie ma, więc nie było szansy na utrzymanie dofinansowania na ubiegłorocznym poziomie. W firmie prowadzona była kontrola PIP. „Solidarność” zgłosiła inspektorkom sprawę nadużywania przez pracodawcę pracy w godzinach nadliczbowych i przymusowego wysłania pracowników na zaległe urlopy......................
W PKC wciąż jest bardzo dużo pracy, co sprawia, że pracownicy pracują dużo nadliczbowo i nie mogą wykorzystać urlopów wypoczynkowych (nawet zaległych). Z Ukrainy powróciła produkcja wiązek elektrycznych AP1. Niestety w miejscu w którym była ona poprzednio zlokalizowana produkuje się już inne wiązki, więc nie można tam umieści „karuzeli” z wiązkami AP1. Firma wybrnęła z tego w ten sposób, że wynajęła od PERFOPOL-u halę i tam zamierza wiązki te umieści. Planuje się ponadto wiele innych przemieszczeń produkcji. W związku z nawałem pracy do firmy przyjmowani są nowi pracownicy. W sumie ma być dodatkowo zatrudnionych około 300 osób – głównie Ukraińców. Od 1 kwietnia PKC przejęło zakład KTP w Tczewie i zatrudnionych tam pracowników. Pracownicy ci będą objęci wszystkimi regulaminami funkcjonującymi w PKC. „Solidarność” obejmie swoim działaniem również pracowników w Tczewie. Nawiązany został kontakt z przewodniczącym Komisji Międzyzakładowej NSZZ „Solidarności” w Czaplinku pod którą związkowo podlegał zakład w Tczewie. Niedobra sytuacja jest w APLEONA. Okazuje się, że firma przegrała przetarg na dalszą obsługę MAN-a w zakresie utrzymania ruchu i sprzątania. Na chwilę obecną nie jest wiadome jaka firma przetarg wygrała, bo był przeprowadzany anonimowo. Pracownicy APLEONA są zaniepokojeni, bo nie wiedzą na jakich warunkach będą w nowej firmie zatrudnieni. Według przepisów Kodeksu Pracy pracownicy powinni przejść płynie na zasadach art. 231. Niestety pracodawca może im zaproponować nowe warunki pracy i wynagradzania. Przewodniczący ma nadzieję, że do tego nie dojdzie. Pocieszające w tej sprawie jest to, że przepisy zobowiązują pracodawcę do powiadomienia związków zawodowych o planach pracodawcy i negocjowanie z nimi spraw dotyczących warunków przejęcia pracowników. Powiadomienie powinno się odbyć najpóźniej na 30 dni przed przejęciem firmy. Niedobre jest to, że to, co obecnie obsługiwała APLEONA ma być robione przez dwie różne firmy. Utrzymaniem ruchu zająć by się miała jedna firma, a sprzątaniem druga. Zaistniała sytuacja spowoduje, że „Solidarności” przybędą kolejni pracodawcy z którymi trzeba będzie negocjować. Jan Seweryn uważa, że Związek sobie z tym poradzi, chociaż będzie to dla Komisji Międzyzakładowej duże utrudnienie działalności. Na zakończenie zebrania przewodniczący zasygnalizował, że w związku ze zniesieniem dużej części obostrzeń covidowych być może będzie możliwe zorganizowanie w sierpniu festynu.
Janseweryn
Pt 8 Kwi 2022, 15:02 |