Negocjacje w MAN
Zmień na ciemny motyw
NIEZALEŻNY SAMORZĄDNY ZWIĄZEK ZAWODOWY
MIĘDZYZAKŁADOWA ORGANIZACJA ZWIĄZKOWA w MAN BUS
MAN BUS Sp. z o. o. Starachowice
PKC GROUP Motherson
OKIN
EURO VIG
|
W dniu dzisiejszym odbyło się spotkanie związków zawodowych z przedstawicielami Zarządu MAN podczas, których omawiano ewentualną zgodę na wprowadzenie w firmie tak zwanego elastycznego czasu pracy. Związki zawodowe gotowe są na ten temat rozmawiać, ale pod warunkiem, że nastąpi znaczna podwyżka płacy. Niestety pracodawca chce, aby część problemów produkcyjnych firmy wzięli na siebie pracownicy. Kolejna niekorzystną sprawą jest to w jaki sposób dni przestojowe miały by być odpracowywane. „Solidarność” stoi na stanowisku, że nie do przyjęcia jest odpracowywanie na drugiej zmianie i to w okresie urlopowym. Ponadto „Solidarność” od początku była przeciwko włączaniu do płacy zasadniczej tak zwanego dodatku szkodliwego o co usilnie zabiegał Zarząd firmy. Ostatecznie po naszym zdecydowanym sprzeciwie Zarząd MAN wycofał się z tego fatalnego pomysłu. Jednym z naszych postulatów jest włączenie do płacy zasadniczej całości premii, ale nie wolno tego traktować jako podwyżki! Jutro ma się odbyć kolejna tura rozmów, a w piątek następna. Niestety Zarząd nie przedstawił pisemnych propozycji, składanych podczas rozmów, w związku z tym nie mogliśmy tego skonsultować w ramach naszej Komisji Międzyzakładowej, a tym bardziej z pracownikami. To, że Zarząd MAN wyraźnie przyspiesza nie jest dobre bo związki zawodowe nie mogą działać i podejmować decyzji pod presją czasu. Negocjacje muszą odbywać się w spokoju i mogą trwać długo. Ważne jest, aby wypracować satysfakcjonujące wszystkich rozwiązania. Czy jest szansa na porozumienie? Wszystko zależy od Zarządu MAN. Jeżeli będzie konkretna podwyżka i odpowiednie warunki elastycznego czasu pracy to tak. Ale czy to Zarząd MAN rozumie? Chyba nie bo dzisiaj pojawiła się groźba zwolnienia około 150 osób jeżeli nie podpiszemy porozumienia. To tak powinny przebiegać negocjacje?
Janseweryn
Śr 15 Gru 2021, 17:37 |