|
|
Janseweryn napisał:
Związki są niezależne od firmy. Pracodawca musi się stosować do prawa wynikającego z ustawy o związkach zwodowych. Może mu się to nie podobać, ale nie ma tu nic do gadania. To trzeba wiedzieć.
Dz.U. 1991 nr 55 poz. 234
Art.7. 1. W zakresie praw i interesów zbiorowych związki zawodowe reprezentują wszystkich pracowników, niezależnie od ich przynależności związkowej.
2.W sprawach indywidualnych stosunków pracy związki zawodowe reprezentują prawa i interesy swoich członków. Na wniosek pracownika niezrzeszonego związek może podjąć się obrony jego praw i interesów wobec pracodawcy.
Art. 183a. Zakaz dyskryminacji pracowników
§ 1. Pracownicy powinni być równo traktowani w zakresie nawiązania i rozwiązania stosunku pracy, warunków zatrudnienia, awansowania oraz dostępu do szkolenia w celu podnoszenia kwalifikacji zawodowych, w szczególności bez względu na płeć, wiek, niepełnosprawność, rasę, religię, narodowość, przekonania polityczne, przynależność związkową, pochodzenie etniczne, wyznanie, orientację seksualną, a także bez względu na zatrudnienie na czas określony lub nie określony albo w pełnym lub w niepełnym wymiarze czasu pracy.
§ 2. Równe traktowanie w zatrudnieniu oznacza niedyskryminowanie w jakikolwiek sposób, bezpośrednio lub pośrednio, z przyczyn określonych w § 1.
Czy warto należeć do związku skoro Pan dzieli pracowników na związkowych i niezwiązkowych?
|
Sortuj od najnowszych
Napisane z wersji desktopowej