Zmień na ciemny motyw
Zaloguj przez Facebook
Zaloguj się
Zobacz także: Rozkład jazdy MZK »
Czy widziałeś już nasz dziennik obecności i kalkulator wynagrodzenia, który zapamięta
- kiedy byłeś w pracy, a kiedy na urlopie
- kiedy byłeś chory
- kiedy byłeś na nadgodzinach, a kiedy odbierałeś godziny
i pozwoli
- podsumować ilość wykorzystanego urlopu w ciągu roku
- obliczyć szacowaną wysokość Twojego wynagrodzenia
- obliczyć wysokość potrąceń i dodatków do wynagrodzenia
- obliczyć wysokość premii

Sprawdź sam i zapomnij o zapisywaniu tych danych w zeszycie...
2017-10-10T12:27:37+02:00
Wczoraj zostało podpisane porozumienie pomiędzy związkami zawodowymi a Zarządem firmy o zwiększeniu do 384 limitu godzin nadliczbowych. O zwiększenie tego limitu wnioskował Zarząd, bo część pracowników przekroczyła już nieco albo wkrótce przekroczy limit 260 godzin nadliczbowych, a w chwili obecnej jest potrzeba pracy przy ostatecznym montażu autobusów. Autobusy muszą być wyprodukowane, bo muszą być w terminie oddane do klienta. Związki zawodowe postawiły jednak warunki od których uzależnione było podpisanie porozumienia. Jednym z tych warunków jest pełna dobrowolność pracy ponad limit 260 godzin. Gdyby się jednak okazało, że na pracownikach jest wywierany nacisk, aby pracowali nadliczbowo porozumienie zostanie zerwane. Dodatkowym warunkiem podpisania porozumienia jest wyższa niż normalnie zapłata za godziny ponad limit 260 godzin. Tak, więc za każdą godzinę ponad ten limit pracodawca zapłaci dodatkowo 100%. Ponadto wszyscy pracownicy firmy otrzymają bonus w wysokości 200 zł. Praca w zwiększonym limicie godzin nadliczbowych dotyczy w zasadzie tylko końcowych stanowisk montażowych. Większości pracowników firmy podwyższony limit godzin nadliczbowych nie dotyczy.        
2017-10-06T13:30:06+02:00
Zebranie Komisji Międzyzakładowej Organizacji Związkowej odbyło się w dniu 5 października. Pierwszym punktem zebrania było przekazanie przez przewodniczącego Jana Seweryna informacji z ostatniego posiedzenia Zarządu Regionu Świętokrzyskiego NSZZ „Solidarność”. Następnie przyjęto do Związku siedmiu nowych członków. W dalszej części zebrania przewodniczący omówił sytuację w firmach, które KMOZ obejmuje swoim działaniem. W MAN występują problemy z płynnością produkcji. Spowodowane to jest między innymi brakiem dostatecznej ilości elementów do montażu. Skutkuje to między innymi tym, że pracownicy muszą pracować w godzinach nadliczbowych i pogorszeniem jakości. W sprawie sytuacji w firmie Komisja wydała stanowisko w który szczegółowo wyartykułowane zostały zastrzeżenia „Solidarności”. Pismo zostało wysłane do prezesa Kobrigera, kierownika zakładu Gouwsa i do innych decydentów w zakładzie. W ubiegłym tygodniu przedstawiona została związkom zawodowym procedura postępowania w przypadkach otrzymania przez pracownika orzeczenia o niepełnosprawności. Dział Personalny jest w trakcie ustalania, które stanowiska pracy w firmie mogłyby być odpowiednie dla pracowników niepełnosprawnych. Wciąż trwa problem z zakładowym parkingiem. Nie jest kontynuowany rozpoczęty kilka miesięcy temu remont części dzierżawionej od Urzędu Miasta. Jak wynika z informacji nie zostały jeszcze dopełnione wszystkie uwarunkowania prawne związane z tą sprawą. Zarząd firmy wystąpił do związków zawodowych z wnioskiem o zwiększenie w roku bieżącym limitu (...)
Pon 18 Wrz, 15:59
Zdjęć: 37
XXXV Pielgrzymka Ludzi Pracy
2017-09-18T15:59:20+02:00
W dniu 17 września odbyła się XXXV Pielgrzymka Ludzi Pracy na Jasną Górę. Na jasnogórskich wałach zebrało się prawie 30 tysięcy związkowców „Solidarności” wraz z rodzinami. Przed Mszą Świętą do uczestników Pielgrzymki przemówił przewodniczący NSZZ „Solidarność” Piotr Duda. Szef Związku skrytykował stanowisko Rady Europejskiej w sprawie zróżnicowania wieku emerytalnego kobiet i mężczyzn. Według niego zróżnicowanie wieku emerytalnego nie jest dyskryminacją kobiet ale wprost przeciwnie jest dla kobiet przywilejem. Piotr Duda poruszył także sprawę ograniczenia handlu w niedzielę. Przewodniczący stwierdził, że niedziela powinna być przeznaczona dla rodziny i że Związek zrobi wszystko aby tak się stało. W Pielgrzymce udział wzięło prawie 200 związkowców i ich rodzin z MAN BUS, PKC i Gegenbauer.   
2017-09-13T08:15:10+02:00
W dniu 12 września odbyło się cykliczne zebranie Komisji Międzyzakładowej Organizacji Związkowej. Na wstępie przyjęto do Związku osiemnastu nowych członków. Kolejnym punktem zebrania było omówienie przez przewodniczącego Jana Seweryna sytuacji w zakładach, które Komisja obejmuje swoim działaniem. W MAN kolejny miesiąc zaniżona jest premia z tytułu jakości. Pomimo wielokrotnych interwencji „Solidarności” zarząd firmy nie wyraża zgody na wprowadzenie innego systemu premiowania. „Solidarność” postuluje, aby jakość pracy oceniana była indywidualnie lub aby oceniane były poszczególne segmenty. Związek w piśmie do Zarządu postulował także, aby włączyć do płacy zasadniczej 8% premii z tytułu oceny pracownika. Niestety na chwilę obecną również w tej sprawie nie ma przychylności Zarządu. Sprawa włączenia tej części premii ma być omawiana pod koniec roku. W nowej hali (nr. 8) nie ma dostatecznej ilość miejsca na szatnię w związku z tym planuje się przeniesienie jadalni na halę a w zwolnionym pomieszczeniu utworzenie szatni. Według NSZZ „Solidarność” nie rozwiąże to w całości braku dostatecznej ilości miejsca, dlatego zgłoszony został pomysł, aby do obecnej szatni dobudować antresolę i w ten sposób zwiększyć jej powierzchnię. Kolejną sprawą dotyczącą hali nr. 8 to brak automatów do kawy i napoi a także niedostateczna ilość toalet. Jak wiadomo w przyszłym roku znacznie zwiększy się liczba pracowników w tej hali więc problem się powiększy. Trwają zakusy na ograniczenie praw pracowników posiadających grupy niepełnosprawności. W tej chwili prowadzona jest analiza stanowisk pracy na których mogliby pracować niepełnosprawni. W najbliższym czasie związkom zawodowym przedstawiony zostanie projekt rozwiązania sprawy pracy pracowników z grupami niepełnosprawności. Chociaż rozbudowa parkingu od ulicy 1 Maja ruszyła to wkrótce prace zostały wstrzymane z powodu nieuregulowania sprawy własności terenu na którym ma być zlokalizowana dodatkowa część parkingu. W sprawie tej przedstawiciele zarządu byli u prezydenta miasta. Decyzje co do terenu ma w najbliższym czasie podjąć Rada Miasta. Zarejestrowany został przez Państwową Inspekcję Pracy nowy Zakładowy Zbiorowy Układ Pracy i od ubiegłego tygodnia funkcjonuje on w firmie. Do organizowanego przez PIP konkursu na najaktywniejszego inspektora pracy został zgłoszony...
2017-09-06T19:24:50+02:00
Z dniem 5 września uruchomiony zostały przez firmę przewozową NETBUS dojazdy do pracy w MAN. Autobusy będą kursować na trasach:
Pon 4 Wrz, 20:31
Zdjęć: 67
Wycieczka
2017-09-04T20:31:56+02:00
W dniach 1-3 września ponad 100 związkowców z MAN, PKC i Gegenbauer wraz z rodzinami wzięło udział w wyciecze do Wrocławia i w Góry Stołowe. Zwiedzano między innymi: Panoramę Racławicką, bazylikę w Wambierzycach, zamek w Książu i skały w Szczelińcu.  
Załóż konto Nie pamiętam hasła
Solidarność w
Dostęp do tych informacji mają tylko zalogowani użytkownicy
Ostatnio dodane
Ostatnio na forum
Z informacji jakie uzyskałem wczoraj wynika, że w pierwszym kwartale a więc styczeń, luty, marzec ma być 9 dni prze...Dziś o 9:06 w wątku Przestoj
Pracowałem na montażu 6lat . Przez ten czas przeszłe przez wiele placówek. Także umiem sporo, zawsze byłem do dysp...Dziś o 8:44 w wątku Jak zostac lepszym siurkiem czyli brygadzistą
Witam. Czy posiada Pan wiarygodne inf. dotyczace przestoju w styczniu? Czy jesli bedzie takowy to czy obejmie wszystki...Dziś o 7:31 w wątku Przestoj
Statystyki
Dostęp do tych informacji mają tylko zalogowani użytkownicy
Top tygodnia
Dostęp do tych informacji mają tylko zalogowani użytkownicy