Email Hasło Zaloguj
W imieniu Agnieszki Gładysz, jej rodziny, przyjaciół i współpracowaników, serdecznie dziękujemy wszystkim, którzy zaangażowali się w pomoc w zbiórce pieniędzy na jej rehabilitację. Mamy nadzieję, że Aga szybko do nas wróci.
Zrzutka

Artykuł Wyświetleń: 18 Premia koncernowa w MAN

2015-04-16T16:56:56+02:00
Czwartek o 16:56: Po długich bojach prowadzonych przez przedstawicieli Rady Zakładowej MAN i Zarządem firmy co do wysokości tak zwanej premii od zysku koncernu ustalono, że ostatecznie wyniesie ona 12,7%. Jak pamiętamy pierwotnie mówiono o premii w wysokości 2,7% co wywołało wzburzenie pracowników.  Podstawą do naliczania premii jest przeciętne wynagrodzenie brutto z miesięcy: wrzesień, październik i listopad w skład, którego wchodzi: płaca zasadnicza danego pracownika, premia regulaminowa oraz dodatki (szkodliwy, niebezpieczny, nocny, koordynatorski i funkcyjny.

Artykuł Wyświetleń: 72 Zebranie Komisji Międzyzakładowej

2015-04-10T14:51:49+02:00
10.04.2015, 14:51: W dniu 9 kwietnia odbyło się zebranie Komisji Międzyzakładowej. Pierwszym punktem zebrania było przedstawienie przez przewodniczącego Jana Seweryna relacji z ostatniego (wtorkowego) posiedzenia Zarządu Regionu Świętokrzyskiego NSZZ „Solidarność”. Na Zarządzie Regionu omawiano sprawę oferty współpracy ze Związkiem złożona przez przedstawicieli Banku Pocztowego. Następnie wysłuchano relacji szefa Regionu z posiedzenia Komisji Krajowej NSZZ „Solidarność”. Omawiano także sprawę centralnych i regionalnych obchodów XXXV rocznicy powstania „Solidarności”. Na wniosek Jana Seweryna uzyskano informację o stanie sprawy zwolnienia z pracy przewodniczącego Komisji Zakładowej w zakładzie PREMA w Kielcach Roberta Kułagi. Z wypowiedzi szefa Regionu jak i samego Roberta Kułagi wynikało, że sprawa sądowa o przywrócenie przewodniczącego została ostatecznie przegrana. Przewodniczący przyjął propozycję odejścia z pracy w zamian za trzymiesięczną odprawę. Po relacji z posiedzenia Zarządu przystąpiono do kolejnego punktu zebrania Komisji Międzyzakładowej, którym było przyjęcie do Związku nowych członków. Tym razem przyjęto 8 osób. Następnie przewodniczący Seweryn omówił sytuację w poszczególnych zakładach, które Komisja obejmuje swoim działaniem. W MAN podpisano porozumienie o podwyżce wynagrodzeń. Duże rozczarowanie wśród załogi MAN wywołała informacja o bardzo niskiej premii od zysku koncernu. Ma ona wynieść 2,7% płacy pracownika. Według niepotwierdzonych informacji trwają jeszcze negocjacje Rady Zakładowej MAN i Zarządu MAN w Monachium, aby premia była wyższa. Jak stwierdził przewodniczący część pracowników zupełnie nie rozumie, kto decyduje o wysokości premii i obarcza winą za jej niską wysokość związki zawodowe w Starachowicach. Kolejną sprawą jest ustalenie regulaminu wypłaty w roku 2015 tak zwanego dobrowolnego dodatku. Następna sprawa to podjęcie z Zarządem firmy rozmów na temat problemów występujących w zakładzie. Zdecydowano

Artykuł Wyświetleń: 41 Wielkanoc 2015

2015-03-31T18:01:23+02:00
31.03.2015, 18:01: Już wkrótce obchodzić będziemy kolejne w naszym życiu Święta Zmartwychwstania Jezusa Chrystusa zwane Świętami Wielkanocnymi. Święta te tak jak Święta Bożego Narodzenia są świętami religijnymi. I to ten aspekt świętowania jest najważniejszy. Niestety wielu z nas zapomina o tym i skupia się głównie na zakupach, przygotowywaniu najrozmaitszych potraw, pieczeniu wykwintnych ciast a w dni Świąteczne na biesiadowaniu. Wielu z nas nie będzie miało czasu, aby pójść w Wielki Czwartek, Wielki Piątek i Wielką Sobotę do kościoła. Wielu nie pójdzie także w Niedzielę Wielkanocną. Iluż z nas nie zobaczy symbolicznego Grobu Pańskiego. Jedni nie pójdą, bo nie będą mieli czasu pochłonięci przygotowywaniem do świętowania, inni wyjadą do rodziny lub co się coraz częściej zdarza wyjadą do atrakcyjnej miejscowości. Są też tacy, którzy w ogóle nie rozumieją, co to są Święta Wielkanocne i w zasadzie nie bardzo wiedzą, co świętują. Jak powiedziałem na pierwszym miejscu jest aspekt religijny Świąt a wszystko inne jest na miejscu drugim. Dlatego starajmy się postępować tak, aby nie zatracić tego, co najważniejsze. Z okazji Świąt Wielkanocnych życzę wszystkim członkom „Solidarności”, czytelnikom „Wiadomości Związkowych” i tym, którzy odwiedzającym tę stronę zdrowych, wesołych, spędzonych w rodzinnych gronie chwil. Jan Seweryn

Artykuł Wyświetleń: 71 Premia koncernowa w MAN

2015-03-31T13:13:38+02:00
31.03.2015, 13:13: Informacja, która do nas dotarła jest zaskakująca, ale jednak prawdziwa. Otóż tak zwana premia koncernowa (od zysku koncernu MAN) ma być wypłacona w wysokości 2,7% płacy pracownika. Wysokość premii jest bardzo niska, aby nie powiedzieć, że żenująco niska. W roku ubiegłym było to prawie 30%. Informacja o wysokości premii wywołała wzburzenie pracowników, bo spodziewano się, że będzie ona przynajmniej na ubiegłorocznym poziomie. Niestety jak to zwykle bywa część pracowników naszej firmy zupełnie nie rozumie skąd się ta premia bierze oraz kto i w jaki sposób ustala jej wysokość. Niektórym wydaje się, że to związki zawodowe w naszym zakładzie ustaliły z prezesem tak marny procent premii. Prawda natomiast jest taka, że my jak związki zakładu w Starachowicach (w Poznaniu i Krakowie również) nie mamy na to żadnego wpływu. Wysokość premii negocjowana jest pomiędzy Radą Zakładową w Monachium i najwyższym Zarządem MAN-a. NSZZ „Solidarność” uważa, że premia w tej wysokości jest dla pracowników obelgą, bo po przeliczeniu jej na pieniądze a do tego potrącając podatek i składki na ubezpieczenia społeczne kwota ta jest wręcz symboliczna. Uważamy, że pracownicy zasługują na więcej.     

Artykuł Wyświetleń: 150 Podwyżki w MAN podpisane

2015-03-20T11:42:37+01:00
20.03.2015, 11:42: W dniu dzisiejszym podpisane zostało porozumienie pomiędzy związkami zawodowymi a przedstawicielami pracodawcy dotyczące podwyżki wynagrodzeń. Ostatecznie ustalono, że porozumienie podpisane zostanie na dwa lata, czyli na 2015 i 2016 rok. W roku 2015 podwyżka wyniesie 1,5% plus 0,5% na podwyżki indywidualne plus bonus w wysokości 500zł. płatny przy wypłacie za miesiąc marzec. Podwyżka wchodzi w życie z dniem 1 stycznia, czyli przy wypłacie za miesiąc marzec pracownicy otrzymają wyrównanie za styczeń i luty. W roku 2016 podwyżka wyniesie 1% plus 0,5% na podwyżki indywidualne plus wysokość inflacji. W roku 2016 wszyscy pracownicy otrzymają podwyżkę w jednakowej wysokości (czyli kwotowo). Ponadto zapisano gwarancję wypłaty w latach 2015 i 2016 tak zwanego dobrowolnego dodatku w wysokości 60% bez względu na wynik firmy. Kolejne 40% uzależnione będzie od osiągnięcia określonych celów.      

Artykuł Wyświetleń: 88 Zrzutka dla Agnieszki

2015-03-12T16:50:30+01:00
12.03.2015, 16:50: Kochani! 5 marca zakończyła się zrzutka dla Agi. Wspólnie udało nam się zebrać 23.810 zł, z czego 17 zł kosztowało promowanie naszej zrzutki w serwisie. W dniu dzisiejszym pieniądze poleciały przelewem do mamy Agi. Rodzina Agnieszki BARDZO DZIĘKUJE za Waszą pomoc i wielkie serca!
Załóż konto Nie pamiętam hasła
Ostatnio dodane
Ostatnio na forum
Dobrze by tak było gdyby było tak jak piszesz. Niestety po pierwsze elastyczny czas pracy jest na stałe wpisany do Ko...Wczoraj o 8:04 w wątku powiedzieć wam co was czeka na DAFie ??
Panie Sewerynie rozchodzi mi się o ruchomy czas pracy czyli elastyczny.Nie ma tygodnia kiedy pwna część pracowników...Piątek o 21:20 w wątku powiedzieć wam co was czeka na DAFie ??
Niezależnie przez jaką liczbę godzin pracownik pracował w dniu dla niego wolnym, ma prawo do całego dnia wolnego. J...Piątek o 20:41 w wątku powiedzieć wam co was czeka na DAFie ??
Statystyki
Osób online: 1
Dziś: 16
W tym miesiącu: 3460
W sumie: 46175
Top tygodnia
Najwyżej oceniani
janseweryn@poczta.fm
0 (-1)
Miłek
0 (0)
beatris36
0 (0)
Najwięcej postów
janseweryn@poczta.fm
7
związkowiec
2
Najpopularniejsze wątki
Dyskryminacja pracowników magazynów.
7
czy będą może jakieś przyjęcia do pracy
4
powiedzieć wam co was czeka na DAFie ??
4
Ogólnie na forum
Napisanych postów
21
Założonych wątków
1